Můžu jít stávkovat? Ptejte se právníka
vydáno 23.6.2008 11:00
V úterý chtějí odboráři protestovat proti navrhovaným vládním reformám. Konfederace zaměstnavatelů tvrdí, že účast na stávce může znamenat porušení pracovních povinností. Opravdu vás za to šéf může vyhodit? Na to se ptejte právníka Michal Steinera, který se specializuje na pracovní právo.
Konec rozhovoru
Osobnost již neodpovídá. Čtenáři se ptali do 23. června 2008 do 11:40
OTÁZKA:
Dobrý den,
lze odstoupit od podepsané pracovní smlouvy? Za jakých podmínek? Děkuji
Korbelová
ODPOVĚĎ:
Přeji příjemný den,
přestože nový zákoník práce díky delegaci na občanský zákoník "jako by" umožňoval odstoupení od pracovní smlouvy v případě, že je možnost odstoupení v pracovní smlouvě sjednána, domnívám se, že odstoupení možné nebylo, neboť takový úkon by byl proti pracovněprávním principům. Můj závěr podporuje i skutečnost, že příslušné ustanovení bylo ze zákoníku práce vypuštěno.
23.6.2008 11:07
OTÁZKA:
Mohu byt propusten v pripade, ze se zucastnim stavky? Dekuji.
Zdenek Foukal
ODPOVĚĎ:
Dobrý den,
kvůli aplikaci Vašeho ústavně zaručeného práva Vám tento postih nehrozí
23.6.2008 11:08
OTÁZKA:
Dobrý den, netušíte, proč není dosud stávka upravená nějakým zákonem?Děkuij
Ivana Havrdová
ODPOVĚĎ:
Nepočítáme-li ústavněprávní úpravu a mezinárodní úmluvy, je v současné době stávka upravena pouze v zákoně o kolektivním vyjednávání, což se však týká výlučně sporů mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci ohledně uzavření kolektivní smlouvy. Přestože historicky evidujeme nějaké pokusy o obecnou úpravu stávek, žádný návrh nebyl dosud akceptován. Pokud však zítřejší akce proběhne, je dost dobře možné ( a bylo by načase) že na ní zákonodárci zareagují.
23.6.2008 11:13
OTÁZKA:
kdo platí zaměstnancům mzdu za tuto hodinu?
reho
ODPOVĚĎ:
Za tuto hodinu platí zaměstnancům mzdu jejich zaměstnavatelé, myslíte-li mzdu za hodinu stávky, tak nikdo.
23.6.2008 11:14
OTÁZKA:
Dobrý den,
jaké mohou být sankce za účast na stávce?
Jiří
ODPOVĚĎ:
Dobrý den, dovolil bych si odpovědět vylučovací metodou: rozhodně by Vám nemělo hrozit ani okamžité zrušení pracovního poměru, ani výpověď. Přesto si však některé jiné saknce (či opatření sankcím obdobným představit dovedu, záleží však na tom, u koho je stávkující zaměstnán). Vzhledem k obecnosti otázky, chybějící právní úpravě a nedostatečné judikatuře a nedostatečné specifikaci Vašeho povolání Vám nedovedu odpovědět konkrétněji.
23.6.2008 11:22
OTÁZKA:
Když se zúčastím stávky, může mi dát zaměstnavatel k náhradě ušlý zisk?
Jana P.
ODPOVĚĎ:
Toť otázka. Opět záleží na tom, kde Jste zaměstnána. Ušlý zisk úzce souvisí s otázkou náhrady škody. Chystaná stávka má se vztahem zaměstnanec/zaměstnavatel velmi málo společného. Přestože chybí právní úprava i judikatura, nedovedu si pojmově představit, že v případě náhrady škody (včetně ušlého zisku) by neexistoval subjekt, který by za ni odpovídal. Domnívám se, že většina zaměstnavatelů není schopna chystaným reformám nikterak zabránit, tj. nemůže stávkujícím nikterak pomoci. Nastane-li situace, kdy (byť realizujete své ústavně zaručené právo) způsobíte jinému škodu, dovedu si představit, že za tuto škodu nesete odpovědnost. Závěr o tom, jestli mám pravdu či nikoli však může učinit pouze soud.
23.6.2008 11:30
OTÁZKA:
Je zákonná stávka, která vůbec nesouvísí se vztahem mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Proč by měl zaměstnavatel strpět takové jednání zaměstnanců, které jednak nemůže sám ovlivnit a jednak nesouvísí s pracovním poměrem.
Jan Ondroušek
ODPOVĚĎ:
Stávka pravděpodobně zákonná je - a to na základě zásady legální licence (co není zakázáno, je povoleno). Pokud se podivujete nad tím, že se stávkuje (poškozuje zaměstnavatel) za něco, za co vůbec nemůže, nejste jediný. Snad si skutečnost, že stávka směřuje naprosto nesprávným směrem, uvědomí více lidí. Daleko efektivnější by dle mého soudu bylo vyjadřovat svou případnou nespokojenost ve volbách. Pokud bych měl celou věc trochu zlehčit, může se lehce přihodit, že příští stávka (kterou opět odnesou zaměstnavatelé) bude kvůli tomu, že něčí manželka neplní své manželské povinnosti.
23.6.2008 11:37
OTÁZKA:
Dobrý den.
Co se může stát, pokud nepůjdu jen mávat praporem, ale budu třeba řidič autobusu a zastavím dopravu?
Kamil
ODPOVĚĎ:
Zřejmě nikdo neprojede
23.6.2008 11:38
OTÁZKA:
Myslíte si, že mají zaměstnanci právo stávkovat i v případě, kdy se téma stávky přímo netýká jejich zaměstnavatele? Je možné toto považovat za pracovní nekázeň? Moc nechápu proč by měl v takovém případě zaměstnavatel tolerovat nepřítomnost zaměstnance.
Čuda
ODPOVĚĎ:
Co si myslím je jedna věc a co říkají právní předpisy je druhá věc. V současné době lze říci, že zaměstnanci toto právo zkrátka mají a o pracovní nekázeň se (zřejmě) nejedná. Bylo by však načase, aby zákonodárný sbor tuto situaci nějak řešil. V tomto směru se mi celkem líbil návrh právní úpravy v novém zákoníku práce, který považoval stávku za krajní prostředek v kolektivním sporu mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci, tj. prostředek sloužící k dosažení nějakého účelu čistě ve vztahu zaměstnavatel/zaměstnanec. Jakákoli jiná stávka měla být nezákonná a odpovědnost za škodu u nezákonné stávky se měla řídit občanskoprávními předpisy. Také se mi líbilo, že solidární stávku bylo přípustné realizovat pouze tam, kde by zaměstnavatel byl ze své pozice schopen činit nátlak na zaměstavatele těch zaměstnanců, v jejichž prospěch je stávka vedena. Tento návrh však neprošel a tak stále např. i Vy můžete stávkovat z toho důvodu, že je na mě má žena zlá (naštěstí to ale není tak hrozné).
23.6.2008 11:49
OTÁZKA:
děkuji,myslel jsem hodinu stávky
reho
Na tuto otázku odmítá dotazovaný odpovídat
OTÁZKA:
Jsme organizace, zřizovatel je město, 60% zaměstnanců je pro stávku a 40% je proti. Ředitel této příspěvkové organizace, z důvodu toho, že většina zaměstnanců se stákou souhlasí, budou stávkovat všichni. Jak se můžu bránit?
vasasima
ODPOVĚĎ:
V současné době zřejmě nijak
23.6.2008 11:50
OTÁZKA:
Jak se mohou lidé bránit, když jim zaměstnavatel vyhrožuje? Někde prý hrozí vyhazovem, což podle práva nesmí. To ale neznamená, že pak nemohou být ze strany zaměstnavatele šikanováni. Co pak? díky za odpověď
Magda P.
ODPOVĚĎ:
Vyhazovu bych se opravdu nebál. "Šikana" je také zakázana, ovšem já osobně bych z toho v reálu trochu strach měl. Zaměstnavatelé mají různé nástroje, jak znepříjemnit zaměstnancům život - rozhodují např. o jejich dovolené, tj. mohou jim dovolenou nařídit na určité nehodící se datum, odvolat je z dovolené, či např. nepřizat tu část mzdy, na kterou není právní nárok (typicky prémie). Přestože toto chování je nepřípustné, v reálu to bude právě zaměstnanec, kdo bude muset soudu prokázat, že toto jednání je jednáním šikanózním.
23.6.2008 11:54
OTÁZKA:
Dobrý den,
bylo nám řečeno, že pokud se budeme účastnit stávky, že nám budou kráceny prémie. Má zaměstnavatel takovou možnost?
Jitka Mufová
ODPOVĚĎ:
Pohyblivá složka mzdy je zcela v rukou zaměstnavatele, není na ní právní nárok. Prokážete-li však, že ke krácení došlo z důvodu realizace Vašeho práva stávkovat, máte u soudu šanci domáhat se nemravnosti zaměstnavatelova chování
23.6.2008 12:01
OTÁZKA:
Dobrý den, kolegyně se rozhodly účastnit stávky, která zde u nás je vyhlášena od 6.00 do 14.00 hod. a poté co zjistily , že tuto dobu nebudou mít placenou, napsaly si dovolenou. Je pravda, že ani dovolená jim nebude hrazena ?
Radka brčková
ODPOVĚĎ:
Dobrý den,
pokud kolegyně mají v době stávky dovolenou, tak nemohou stávkovat. Dovolená jim tedy hrazena bude.
23.6.2008 12:01
OTÁZKA:
Zaplatí mi dopravní podnik taxi za zítřejší moji cestu, pokud ho použiji jako náhradu za stávkující spoj dopravního podniku?
Michal
ODPOVĚĎ:
Pochybuji :-)
23.6.2008 12:01
| předchozí | 1 2 | další |
Upozornění
Redakce si vyhrazuje právo na odstranění otázek s vulgárním nebo urážlivým obsahem.
