Zatímco věcné dary vyškrtla ze seznamu svých odměn celá polovina firem, na stravenky sáhla zaměstnancům jen každá padesátá.
"Stravenky bývají jednou z posledních výhod, na které společnosti sáhnou. Řada zaměstnanců je považuje za naprostou samozřejmost a jejich zrušení by jim mohlo signalizovat, že se firma dostala do vážných problémů," vysvětluje personalista agentury Axial Marek Strieborný.
Podobná situace je podle něj i s mobilními telefony či automobily. "Jejich využití může být paradoxně i vyšší než před krizí, protože firmy nahrazují u delších služebních cest letadlo právě firemním automobilem," popisuje Strieborný.
Omezení požitků se nevyhýbá ani vrcholovému managementu. Ten však spíše než úspory na různých poukázkách pocítí škrty na samotném příjmu.
"Patnáct procent velkých středoevropských firem plánuje snížení základních platů senior manažerům. Ty, které je hodlají zvýšit, přistoupí nanejvýš k růstu o dvě až tři procenta," říká Lucie Teisler, ředitelka head-hunterské agentury Anderson Willinger.
"Novým trendem se také stává převod bonusů do zaměstnaneckých akcií," dodává Teisler. Čtyři z deseti firem pak pozastaví vyplácení tzv. zlatých padáků.
Na mimopracovní libůstky však také dojde. Každá pátá společnost omezila různé doplňkové bonusy, mezi něž podle Teisler může patřit třeba placené členství v golfových nebo fitness klubech.
Průzkumy ING
Budete propouštět? Změníte systém odměňování? Jak změníte systém odměňování? Navýšili jste v roce 2009 platy? |
