Přesné číslo zájemců zatím firma nechce sdělit, oznámí je až příští týden. Podle odhadů odborářů je zájemců přes sedm set.
Nabídku dobrovolného odchodu za 11 až 24 platů podle délky práce v huti společnost vyhlásila 2. prosince, příjem žádostí ukončí právě nyní.
Ředitel pro personalistiku a vnější vztahy Jan Rafaj na začátku prosince uvedl, že firma chce počet zaměstnanců snížit asi o 600, což je zhruba desetina současného stavu. Důvodem je ekonomická krize, kvůli níž se firma dostává do ztráty (více o nabídce čtěte zde).
Personalisté mají hodně napilno
"Jsme domluvení, že informace dáme až příští týden. Nebudeme to komentovat dřív, než celý proces skončí," řekla dnes mluvčí huti Věra Breiová. Lidé podle ní často nechávají rozhodnutí na poslední chvíli. "Klidně ještě může během dneška přijít několik desítek žádostí," dodala mluvčí.
Situace je podle ní hodně náročná pro personalisty. Ve společnosti nyní probíhá takzvaný interní trh práce. "Když si lidé požádají o odchod, je snaha jim to umožnit. Někdy se ale může jednat o pozice, které firma potřebuje, aby mohla i po odchodech fungovat. Pokud třeba zaměstnanec na pozici, která se bude rušit, nemá zájem odejít, je mu nabídnuto, aby se přesunul na pozici, kde zaměstnanec naopak odejít chce," vysvětlila Breiová.
Odboráři si stěžují na živelnost odchodu lidí
Odborový předák Vítězslav Prak řekl, že podle jeho informací požádalo o "zlatý padák" více než 700 pracovníků. "Bude to problém pro ty, co tu zůstanou. Navíc to probíhá docela nekoordinovaně a v tom je ten největší problém. Upozorňovali jsme, že by to nemělo být živelné a mělo by se jednat přesně o každou pozici, to se bohužel ze začátku nedělo, a teď s tím jsou velké problémy," řekl Prak.
Hutní komplex ArcelorMittal Ostrava.
Interní trh práce podle něj funguje. "Jenom samozřejmě uvidíme, jaký zájem bude ze strany zaměstnanců nevýrobní sféry jít do výrobní sféry. Volné pozice jsou většinou ve výrobních závodech, kde pracovní podmínky nejsou vůbec jednoduché a finanční ohodnocení tam není zrovna nejlepší," řekl odborář.
Pro odcházející pracovníky huť vytvořila Centrum pomoci. "Je hodně využíváno. Jedná se o stovky kontaktů. Lidé se zajímají o možnosti nového uplatnění i o interní trh práce. Největší zájem byl od začátku vyhlášení programu o důchodové poradenství," řekla Breiová.
Odcházející zaměstnanec může dostat až 750 tisíc korun
Dodala, že pro lidi, kterým zbývá krátká doba k odchodu do důchodu, celý život pracují ve firmě, a mají tedy nárok na nejvyšší odstupné, je nabídka odchodného velmi výhodná. Rafaj už dříve uvedl, že při maximální výši odstupného zaměstnanec může dostat až 750 tisíc korun.
Redukce míst čeká všechny závody, a to včetně dceřiných firem ArcelorMittal Energy Ostrava a ArcelorMittal Engineering Product Ostrava. Podobná situace nastala ve firmě už v roce 2009, kdy firmu s vysokým odstupným opustilo 1 200 pracovníků.
ArcelorMittal je největší hutní firma v Česku, patří do největší světové ocelářské skupiny. Roční kapacita výroby je 3,6 milionu tun oceli.
