První Oskar platí v průměru přes 40 tisíc, což je více než u ostatních mobilních operátorů. „Přišli jsme později a museli jsme se rychle srovnat s konkurencí a sehnat odborníky, které je třeba i dobře zaplatit,“ vysvětluje Igor Přerovský z Oskara.
| Kde se vydělává nejvíc? VELKÁ TABULKA |
Oskar vyšel jako nejlépe platící firma ze srovnání více než sta společností, které neodmítly svou průměrnou mzdu odhalit. Celkem MF DNES oslovila na tři sta firem, ale asi dvě třetiny z nich mzdu nezveřejnily.
Nově se na českém trhu dostávají do popředí po počítačových expertech a finančnících i další obory. „Průměrná mzda pravidelně roste, ale velké nárůsty v řádech desítek procent skončily na přelomu století,“ potvrzuje šéf počítačové firmy Libra Adolf Středa.
Podle průzkumu společnosti PricewaterhouseCoopers byla loni nejvyšší průměrná mzda v Česku ve farmacii a firmách dovážejících auta, a to až o pětinu vyšší než ve všech ostatních oborech. Naopak na samém dně se umístili obchodníci a průmyslové podniky.
Výdělky v moderních oborech táhne vzhůru hlavně stále malý počet specialistů. „Pociťujeme nedostatek špičkových odborníků z informačních technologií a práce s riziky,“ říká Tomáš Bergmann, vrchní ředitel Českomoravské hypoteční banky.
Žádáni jsou i ekonomické profese typu hlavní účetní a daňový specialista. Se vstupem desítek zahraničních firem vyrábějících autodíly jsou na top listu i projektoví a strojní inženýři.
Za více peněz více muziky
S vyššími platy rostou i požadavky. Podle personalistů už dnes nestačí jen odborné znalosti, ale firmy stále častěji žádají dokonalou znalost cizího jazyka a jednání s lidmi. A to neplatí jen pro šéfy firem.
„Ve srovnání se situací před několika lety se změnily podmínky pro nábor zaměstnanců na středních a nižších pozicích. Stále častěji například IT odborníci jednají se zákazníkem, a musí mít tudíž výborné komunikační znalosti,“ říká konzultant PricewaterhouseCoopers Milan Barták.
Nároky firem jsou větší, i pokud jde o stěhování za prací. Zatímco manažeři musí cestovat, protože často u zahraničních firem odpovídají za celou střední Evropu, hledat zaměstnance mimo sídlo firmy musí i domácí podniky.
Největší problémy sehnat správného zaměstnance mají sice firmy v Praze, ale výjimkou nejsou ani regiony s vysokou nezaměstnaností.
„Velmi často se stává, že pokud uchazeči třeba ze severní Moravy nabídneme práci na střední Moravě, tak odmítne, že je to daleko. Prý myslel, že máme něco u nich a podobně. A to jde o mladé a nezaměstnané,“ diví se personální ředitel sítě hotelů Orea Zdeněk Modálek.
 |
Pokud vás trápí podobné záležitosti, či jste se s něčím podobným setkali, dejte nám vědět. Rádi vaše podněty využijeme při vzniku dalších textů. Nezapomeňte uvést kontakt, nejlépe i telefonický. |
