Kdyby měl na výplatní pásce celou mzdu, kterou skutečně dostával, stonal by třicet dní za téměř sedm tisíc korun. Kombinace nízké oficiální mzdy a "černých" odměn je rozšířená zejména v malých pohostinstvích, obchodech, autoopravnách či stavebních společnostech.
Podnikatelé často tento postup obhajují: Je to výhodné pro naše zaměstnance, dostávají více, než kdybychom museli z jejich oficiální odměny hradit vysoké pojistné. Možná bychom kvůli vysokým odvodům v dnešní konkurenci úplně zkrachovali. Takové odměňování je však podle práva podvodem a trestným činem - podnikatel krátí stát o daně,sociální a zdravotní pojištění.
Zaměstnanci se může navíc vymstít ve chvíli, kdy například onemocní, chystá se na dovolenou včetně mateřské nebo když zaměstnání ztratí. Někdy může nepříjemně ovlivnit i výši starobního důchodu. Jako základ pro výpočet všech dávek včetně starobního či invalidního důchodu se totiž bere jen a jen částka uvedená v oficiálním platovém výměru.
Zaměstnavatel samozřejmě může v takové situaci svému pracovníkovi přilepšit, ovšem neexistuje na to žádný právní nárok. Pokud se mu do placení nebude chtít, může se zaměstnanec rozčilovat, jak chce. Pokud jednou přistoupil v pracovní smlouvě na nízkou mzdu, má smůlu.
Argumentovat tím, že přece nepobírá čtyři, ale téměř deset tisíc korun měsíčně,je zbytečné. Dohoda o vyšší odměně mezi zaměstnavatelem a pracovníkem se totiž uskuteční většinou ústně,na černé peníze žádná smlouva neexistuje.
"Neumím si představit, že by poškozený sehnal svědka, který by u soudu, kde by bylo nutné spor řešit, dosvědčil, že se obě strany dohodly vlastně na něčem jiném," říká předseda Odborového svazu pracovníků obchodu Alexandr Leiner.
Vyplácení "černých" odměn představuje riziko i pro zaměstnavatele. Jde totiž o podvod - podnikatel neodvádí z vyplácených peněz řádně daň, za což mu hrozí až vězení, a neodvádí ani zdravotní a sociální pojistné.
V praxi ale není obojí právě lehce dokazatelné,neboť by musel někdo takového podnikatele udat, a navíc ho z jeho počínání usvědčit.
"Pokud jde o úmluvu, na kterou dobrovolně přistoupí obě strany,nehrozí podle pracovního práva zaměstnavateli žádný postih," konstatuje Eva Holánová z ministerstva práce a sociálních věcí. Je totiž řádně uzavřena pracovní smlouva a o "černých" odměnách žádný dokument neexistuje.
Viz Minimální mzda s doplatkem je rizikem pro podnikatele o zaměstnance (Odkazy Téma v pravém sloupci)
