Konkrétní počty lidí, kteří dali výpovědi, ale vedení nebude zveřejňovat. Zaměstnanci, kteří chtějí odejít sami s vysokým odstupným, mají možnost podat výpověď od pondělí do 24. srpna. Vedení podniku vyhoví ale jen těm "postradatelným" zaměstnancům. Konečné slovo bude mít firma.
Každý viceprezident má právo veta - tedy možnost zamítnout či odložit žádost zaměstnance, který je pro firmu nepostradatelný, nebo do kterého firma už příliš investovala.
Většina zaměstnanců dostane devět platů. Ti, kteří mají těsně před důchodem nebo u společnosti pracují více než 25 let, dostanou ještě jednu mzdu navíc.
O počtu zaměstnanců, kteří se rozhodli nabídky využít, nemají zatím jasno ani odbory. "Spousta lidí to zvažuje, řada z nich, hlavně ti před důchodem, toho zřejmě využije," řekl předseda Odborového svazu zaměstnanců v letectví Roman Čížek.
Rozhodování o dobrovolném odchodu s vysokým odstupným je podle odborů složité také proto, že vedení jasně neinformovalo o tom, z kterých profesí bude lidi propouštět a kolik jich bude muset v rámci restrukturalizace odejít. Odbory požádaly v dopise vedení ČSA, aby s nimi celý plán restrukturalizace nejdříve projednalo.
Podle mluvčí Daniely Hupákové management s odbory pravidelně jedná a o plánu restrukturalizace je informuje. "Návrhy odborů vedení řeší a v nejbližších dnech na dopis odpoví," dodala.
Odborům se nelíbí krátký čas, který dal management lidem na rozmyšlenou dobrovolného odchodu s odstupným. Chtějí, aby nabídka vysokého odstupného platila po celou dobu restrukturalizace. Odstupné by se také mělo počítat podle struktury zaměstnanců. Například rizikové skupiny by podle dopisu, který předsedové osmi odborových organizací zaslali prezidentu ČSA Radomíru Lašákovi, měly mít nárok až na 15násobek.
Propouštění, které by se mohlo dotknout až 1000 lidí, je součástí plánu, který má podnik do tří let přivést zpět do zisku. Loni ČSA vykázaly rekordní ztrátu 496 milionů korun, se ziskem nepočítají ani letos. - více zde
