"Nadřízený mě posadil do uzavřené místnosti a otevřeně se mě zeptal, jakou mám cenu, za kolik jsem ochotná odejít z firmy," říká třiatřicetiletá oblastní vedoucí, která má pod sebou šest prodejen v západních Čechách a u firmy pracuje už jedenáct let. Z obav o svou budoucnost nechce zveřejnit své jméno.
Vedení českého Plusu informace vyvrací. "Společnost nikdy neposkytla úplatek za opuštění, nýbrž ukončila pracovní poměr se zaměstnanci po vzájemné dohodě, která také zahrnovala odměnu za práci pro společnost vykonanou v minulosti," říká tiskový mluvčí diskontu, Karel Kovář. "Odešli pouze členové managementu, kteří se neztotožnili s novou obchodní strategií." Jednání oblastní vedoucí s jejím nadřízeným údajně proběhlo minulý týden a podle jejích slov bylo stresující.
Přestože nabízené peníze za odchod odmítla přijmout, obává se, že firma na ni bude zvyšovat tlak a nakonec bude muset odejít. "Všichni jsou vynervovaní, každých čtrnáct dní někdo odchází," popisuje atmosféru ve společnosti.
Podobnou situaci zažil i Tomáš Karásek, bývalý předseda odborové organizace Plusu, který dostal od nového vedení výpověď a v současnosti pracuje jinde. "Nebylo to po dohodě.
Byl na mě vyvinut velký nátlak," říká Karásek, kterému vedení Plusu údajně nabídlo 75 000 korun, když odejde. Karásek peníze nepřijal a bude se soudit.
Odbory se jeho situací i dalšími případy již zabývaly. Podle Alexandra Leinera, předsedy Odborového svazu pracovníků obchodu, však jednatel společnosti Plus Discount André Rinnensland odmítl s odborovým svazem jednat. Odboráři se proto nyní obracejí na německé vedení společnosti. "Chceme, aby řetězec začal komunikovat a dodržoval zákony této země," říká Leiner.
Za zaměstnance Plusu se staví i šéf Českomoravské konfederace odborových svazů Milan Štěch. "Vedení si uvědomuje, že bez odborů může se zaměstnanci lépe manipulovat, ti se často bojí o místa a raději rezignují na svá práva," říká Štěch.
