Michaela Švejdová : Děkuji za váš dotaz pane Obdržálku, ano, máte pravdu, s touto větou se setkáváme v poradně velmi často. To však neopravňuje nikoho, aby vás nebo kolegy šikanoval a vaši práci vám znepříjemňoval a znesnadňoval. Pokud vás šéf neutále upozorňuje, nebo to máte tak, jako to bývá v některých případech, vylepeno na dveřích či nástěnce, upozorněte svého nadřízeného, že toto jednání není zrovna povzbuzující a že by se vám pracovalo lépe v přátelštějším prostředí. Pokud by se šikana rozvíjela dál, dělejte si podrobné záznamy a šéfa upozorňěte, že jeho chování má známky šikanózního chování. Snažte se postavit sami za sebe, spojit se s kolegy a netolerovat toto jednání. Pokud jste již spor vyhrál a máte se vrátit zpět do zaměstnání je velmi důležité, jaké prostředí tam na vás čeká. Vždy je dobré najít co největší podporu u svých kolegů a snažit se postupovat krok za krokem. Být opatrný v další komunikaci a ostražitý, pokud se bude šikana nadále tolerovat. Každý případ je jiné a podle toho je potřeba i postupovat. Někdy je lepší ze zaměstnání odejít, než si nechat zničit psychiku i zdraví. V případě , že byste se s podobnou situací potřeboval vyrovnat, obraťte se na poradnu a můžeme projít tímto procesem společně. 12.10.2015 12:09

Michaela Švejdová : Dobrý den Moniko, projevů šikany na pracovišti je spoustu. Doporučuji vám seznamit se s jednotlivými útoky, které najdete zde: http://sikanavpraci.cz/enigma-portfolio/utoky-pachatele/ Nejčastěji se setkáváme s křikem, pomluvami, zákeřným jednáním, neustálou kritikou, přehnanou kontrolou apod. Přísný zaměstnavatel je jedna věc, ale pokud se vás ten člověk snaží zničit tak je to věc druhá. Tady vždy doporučuji kontrolovat svůj vnitřní stav. Kdy už je vám z jednání špatně, kdy už to nezvládáte ani pracovně ani fyzicky? Pokud jde jen o přísného zaměstnavatele, můžete si s ním promluvit a pokud vás nechce ničit, uvědomí si co způsobuje a způsob komunikace a zadávání práce, které může hraničit se šikanou přehodnotí. Nové šikanózní chování? To je otázka, každý den mě překvapuje čeho všeho jsou lidé schopni. Šikana bývá mnohokrát velmi rafinovaná a těžce rozpoznatelná, ale vidíte to pak na těch důsledcích u obětí, kam až to může zajít, i když to vypadá zpočátku ne tak závažně. 12.10.2015 12:14

Michaela Švejdová : Ano, to je také častý případ. Doporučuji sestavit si tzv. inventuru útoků a shromažďovat si dokumenty. S tím se dá lépe vyjednávat. Je dobré mít více svědků, oslovit kolegy a dohodnout se na spolupráci, monitorování toho co se děje. Čím více vás bude, tím lépe se vám bude vyjednávat. Inspektorát práce má nově vyškolené osoby zabývající se šikanou, požádejte o prošetření je. Ale musíte jim pomoci, například tou inventurou: Vést si podrobné záznamy, sestavit inventuru útoků, která by měla obsahovat: a. Data a časy útoků včetně pracovní absence a návštěv u lékaře kvůli šikaně b. Popis skutkové podstaty c. Shromažďování důkazů, dokumentace, které byly kritizovány nebo poškozeny, ponižujících emailů apod. d. Popsat vlastní pocity a projevy šikany, reakce kolegů, svědků. e. Důsledky zdravotní i duševní. 12.10.2015 12:17

Michaela Švejdová : Ano, chápu. Je pravda, že někteří zaměstnanci mohou pak spatřovat šikanu ve všem. Ovšem v momentě, kdy chcete, aby vše sepsali, dokladovali, poukázali na důsledky šikany, je velmi rychle viditelné zda se o šikanu jedná či ne. Šikana by měla také obsahovat určitá kritéria a trvat déle jak půl roku, minimálně 1x týdně. Nicméně někdy je šikana zřejmá po daleko kratší době. 12.10.2015 12:20

Michaela Švejdová : Ptejte se, projděte si pracoviště a vnímejte atmosféru. Zkuste zjistit proč odešel zaměstnanec před vámi, jaká je ve firmě fluktuace, jak se k sobě kolegové chovají a také jakou má pověs vedení. Pokud nastoupíte, nejdříve si zmapujte terén a podívejte se jak se kolegové mezi sebou chovají, nesnažte se hned v počátcích vše měnit, kritizovat či něčím vyčnívat. 12.10.2015 12:22