Hostem iDNES.cz byla specialistka z personální agentury
Konec rozhovoru
Osobnost již neodpovídá. Čtenáři se ptali do 29. května 2008 do 11:30
OTÁZKA:
Zdravim, kolik si jako absolvnet muzu rict?
anonym
ODPOVĚĎ:
Dobrý den, záleží na tom, čeho jste absolvent? Absloventi i VŠ začínají na juniorských pozicích, kde se nástupní mzda pohybuje od 15 do 20 tisíc.
29.5.2008 11:03
OTÁZKA:
Co ode me zamestnavatel ceka? slychacm zkazky o 18 hodinach v praci , sobotach nedelich? je to normali. Diky, Zdenek
anonym
ODPOVĚĎ:
Dobrý den, každý zaměstnavatel má svá specifika. Vlastně každá pozice má svá specifika. Pokud se jedná o práci na směny, nebo práci přesčas, měl by to zaměstnavatel sdělit při přijímacím pohovoru. Každopádně ze zákona Vás nemůže zaměstnavatel nutit pracovat přesčas, pokud to nevyžaduje krizová situace, kterou jste například způsobil Vy. Práce o sobotách a nedělích je možná, ale je kompenzována volnem v týdnu.
29.5.2008 11:05
OTÁZKA:
Dobrý den, zajímalo by mě kolik si jako absolvent technického oboru (energetika) muzu rict. Uz jste sice odpovedela drive, ale je to byla "vseobecna" odpoved:) Nebo na druhou stranu neni rozdil mezi absolventy humanitnich a technickych zamereni? Dekuji
Marek
ODPOVĚĎ:
Dobrý den, jako absolvent technického oboru, se Vaše nástupní mzda může pohybovat i kolol 25 tis. Tito uchazeči jsou v poslední době velmi poptávání. Záleží také na společnosti, kterou si vyberete. Každá společnost má jinou finanční morálku a jiné výše platů. Rozdíl mezi platy je většinou na základě finančního zabezpečení společnosti.
29.5.2008 11:08
OTÁZKA:
Neubývá vám práce, když je dnes spousta renomovaných stránek zprostředkujících práci i na internetu? Chápu, že headhunteři zaměření na top manažery se uživí, ale co přesně nabízíte navíc třeba vy?
L.T.
ODPOVĚĎ:
Dobrý den, práce nám neubývá. V poslední době spíše přibývá, protože je nízká nezaměstnanost a uchazečů je nedostatek. I na pracovních serverech. Proto se na nás obrací zaměstnavatelé, kteří doufají, že najdeme někoho z jiných zdrojů, které jsou pro ně nedostupné.
My nabízíme hlavně profesionální pradenství. Doporučeného kandidáta vždy pozveme do naší agentury, kde projde kolečkem registrace, testů a pohovoru. Neproposílám jen CV a to je dost velký rozdíl a pro nás výhoda
29.5.2008 11:11
OTÁZKA:
Po roce jsem se nedockala zadneho zvyseni platu, bylo mi receno, ze stale nemam narok...Kdy si tedy mohu rict?
Lenka
ODPOVĚĎ:
Pokud máte pocit, že jste finančně nedoceněna, jděte za zaměstnavatelem a svůj názor mu řekněte. Pokud Vám nepřidá hned, chtějte po něm návrh budoucího řešení. Například za jaký čas máte nárok na zvýšení. Tyto věci se musí určitě ošetřit v platovém výměru, jinak se nedovoláte. Pokud Vám i přesto zaměstnavatel neřekne nic konkrétního, začněte si hledat jinou práci :-)
29.5.2008 11:13
OTÁZKA:
kolik si agentura uctuje za vyhledani cloveka pro firmu ? Je to pevna castka, nebo urcity pocet jeho mesicnich mezd ?
Jak to vychazi rekneme tak pro 3 pripady, tj. radovy zamestnanec, stredni management a top management.
vazne by me to zajimalo
ODPOVĚĎ:
Dobrý den, to je různé. S každou společností máme jiné smluvní podmínky. Podle toho jak dlouho s námi spolupracují. Jaký mají u nás finanční obrat. Standartní smlouva je trojnásobek nástupního platu, ale za uchazeče přebíráme až 12ti měsíční garanci. Tím se vynaložené finance zhodnotí.
29.5.2008 11:15
OTÁZKA:
Dobrý den, zajímalo by mě zda a jak rozhoduje při přijímaní do vyšší sféry zaměstnání praxe. Již 2 roky pracuji skoro na obdobné pozici a měl bych zájem někam přestoupit. Např. jestli kdybych chtěl pracovat u konkurenčního zaměstnavatele zda by na to byl brán zřetel. Díky za odpověď
Majross
ODPOVĚĎ:
Dobrý den, každá firma má jiný postoj k nabírání zaměstnanců na vyšší posty. Někdo dá možnost stávajícím zaměstnancům. Někdo hledá někoho "z venku". Samozřejmě u společnosti, která hledá někoho "z venku" je práce u konkurence tou nejlepší referencí
29.5.2008 11:17
OTÁZKA:
Dobrý den. Jaký byste poradila postup, pokud si člověk chce najít slušnou práci odpovídající jeho požadavkům? Myslím tím, využít personální agenturu nebo hledat na internetu?
L.M.
ODPOVĚĎ:
Dobrý den, doporučila bych obě varianty. Dříve bylo více firem, které nechtěli spolupracovat s PA, ale nyní v době nízké nezaměstnanosti s PA spolupracuje téměř 80% firem, které hledají vhodné zaměstnace. Víc možností, větší výběr, lepší výběr.
29.5.2008 11:18
OTÁZKA:
Kterou MBA skolu na ceskem trhu byste doporucila a jak (o kolik) to muze pozitivne ovlivnit benefity a plat manazera? Je napr. v cechach nejaky pruzkum, jaky je rozdil v odmenovani mezi podobnymi profily manazeru s MBA a bez neho (jako tomu byva nekdy v zahranici) ? Dekuji
Michal
ODPOVĚĎ:
Přehled o MBA školách momentálně nemám k dispozici. Samozřejmě o tento titul je velký zájem především z řad zahraničních společnosti, kde není tento titul takovou zvláštností jako u nás. Plat a benefity to jistě ovlivňuje.
29.5.2008 11:20
OTÁZKA:
DObrý den. Jste zaměření i nějak regionálně nebo u vás mají šanci najít práci jen lidi z Prahy? Problém je ale asi i v tom, že ti regionální zaměstnavatelé většinou s agenturami nespolupracují, ne?
Opavak
ODPOVĚĎ:
Máme sice kancelář v Praze, ale spoustu externích zaměstnanců, kteří jezdí po regionech a dělají pohovory. Takže uplatnění Vám najdeme po celé ČR.
29.5.2008 11:21
OTÁZKA:
Dobrý den, jak velký zájem je dnes o lidi zabívající se logistikou ? Pracuji ve warehouse managmentu velké firmy a chtěl bych si najít novou práci (opět v logistice) Jak moc se dnes na pracovním trhu lidí jako já cení? Děkuji
Michal P.
ODPOVĚĎ:
Dobrý den, vzhledem k velkému rozvoji logistických center, je nyní velká poptávka po uchazečích s praxí v tomto oboru. Protože jde většinou o lokaliku mimo centrum, jdou tyto zaměstnanci velice dobře placeni. Někdy dostanou i firemní automobi nebo příspěvek na dopravu
29.5.2008 11:22
OTÁZKA:
Dobrý den, chtěl bych se zeptat co je to za módu u personalistů nezvyšovat mzdu stávajícím zaměstnancům a nově příchozí mnohdy bez praxe přeplácet. Je mi 33let, u stejného zaměstnavatele pracuji 13let tři roky jsem nedostal přidáno a nově příchozí mají mnohem vyšší plat, přestože je zaučuji. Se ženou na mateřské a dvěma dětmi nechci měnit zaměstnání, ale podobné praktiky personalistů mi vadí.
Mik
ODPOVĚĎ:
Dobrý den, zaměstavatelé většinou čekají až si zaměstnanec řekne sám. Věrte tomu, že kdyby jste přišla s výpovědí (tím Vás nechci k něčemu nabáda :-) tak se o zvýšení Vašeho platu začne jednat. Já bych poradila, promluvit si se zaměstnavatelem a argumentovat dobou, kterou pro něho pracujete.
29.5.2008 11:24
OTÁZKA:
Jsem top manažer 3 měsíce bez práce, 15let praxe v obchodu a marketingu ve FMCG, dělám vše co radí agentury na svých webech, mockrát jsem skončil v posledním kole výběrového řízení, bez úspěchu, od agentury však nikdy nedostanu zpětnou vazbu proč nevybrali právě mě, často se agentura snaží odpovědi vyhnout. Kde je chyba? Existuje něco jako "důvody, které se neříkají" - např. vaše strniště/plnovous není to pravé?
Fandamm
ODPOVĚĎ:
Dobrý den, pokud jste se dostal již do posledního kola výběrového řízení, měl byste mít kontakt přímo na zástupce společnosti, který by Vám měl sdělit pravý důvod. Kolikrát ho ani PA neví.
29.5.2008 11:26
OTÁZKA:
Dobrý den, chtěl bych se zeptat jak se pohybují platy u VŠ s pětiletou praxi na pozici ekonom. 30 tis je hodně?. Děkuji
pepa
ODPOVĚĎ:
Dobrý den, 30 tis je tak nějak zlatý střed. Ekonom, hlídá společnosti finance, takže se nebojí si ho zaplatit.
29.5.2008 11:26
OTÁZKA:
Dobrý den, zajímalo by mě, když si najdu práci přes PA, jestli jí něco musím platit, nebo jestli o to nemám v budoucnu nižší plat? Děkuji
Veronika
ODPOVĚĎ:
Dobrý den, ze zákona jsou zakázany vybírat jaké koliv poplatky po uchazečích o zaměstnání. Nesmí to mít ani vliv na Vás plat.
29.5.2008 11:27
| předchozí | 1 2 3 | další |
Upozornění
Redakce si vyhrazuje právo na odstranění otázek s vulgárním nebo urážlivým obsahem.
