Ptejte se Miroslava Hofírka

Konec rozhovoru

Osobnost již neodpovídá. Čtenáři se ptali do 6. ledna 2009 do 11:25

OTÁZKA: hgdf gsd
OTÁZKA: Vážený pane Hofírku, stále se setkávám s poměrně šikovně maskovanou věkovou diskriminací, což mohu uvést na osobním příkladě. Vždy jsem byla vybrána a zaměstnána až zahraničním přestavitelem firmy, jenž nehleděl na věk, nýbrž na dovednosti a zkušenosti. Českým konzultantem bych nebyla zařazena pomalu ani do prvního kola. K tématu věku jsme se často v neformálních diskuzích dostali i v zahraničí ( západní část EU a USA) s mnohými zaměstnavateli včetně CEOs, kdy závěr byl takový, že dnes se spíše preferuje pracovník starší se zkušenostmi a dovednostmi . Bere se však u nás vůbec v úvahu ,že ten starší je kromě zkušeností mnohdy daleko flexibilnější a kreativnější? Mohl byste prosím se vyjádřit a zkusit odhadnout odhadnout, kdy fenomén diskriminace u nás vymizí, tzn. kdy, ev. zda vůbec je zde náznak, že změní čeští zaměstnavatelé , způsob myšlení ? Nemyslím si, že rada, aby se odmítnutý zaměsntanec soudil, je moudrá. arletta
OTÁZKA: 1. Myslite si, ze dnes maji zeny na pracovnim trhu stejne sance jako muzi? Mam na mysli VS pozice. Predpokladam, ze nikoli - dokazete ten rozdil nejak popsat? 2. Myslite si, ze pokud jsem 30 leta bezdetna, hraje obava z meho mozneho tehotenstvi u potencialniho zamestnavatele velkou roli? Dekuju Tereza
OTÁZKA: Dobry den, vystudovala jsem VSE, ziskala master degree CEMS MIM, nyni studuji ve Statech MBA. Na jare 2010 bych mela studium ukoncit a poohlidnout se po praci.Chtela bych se uplatnit ve strategickem marketingu. Krome 10 mesicu vsak nemam zadnou pracovni zkusenost. Myslite, ze mi ziskane vzdelani umozni uchazet se o vyssi nez juniorske pozice? Zuzana
OTÁZKA: Dobrý den pane Hofírku, zdravím karlovaráka :o). Jaké společnosti patří mezi vaše největší/nejzajímavější klienty? Děkuji Martin
OTÁZKA: Dobry den pane Hofirku, rad bych se Vas zeptal na situaci v oboru supply chain v oblasti jihoceskeho kraje. Jsem jiz pres 5 let v zahranici a uvazuji o navratu do CR. Ale na beznych webech nabizejicich prace jsem za poslednich par mesicu nenasel skoro zadnou pozici vyssiho managementu… Dekuji za odpoved. Ruda
OTÁZKA: Ako často je možné meniť zamestnanie /zamestnávateľa/, aby pracovník nebol považovaný za fluktuanta. Niekde som počul, že americké firmy akceptujú zmenu po 3-4 rokoch, ale nemecké až po 7 rokoch. Jozef
OTÁZKA: Pane Hofirku, predem vse nejlepsi v novem roce. Po jakych pozicich je obecne na trhu v soucasnosti nejvyssi poptavka a kde je je naopak videt vyrazne snizeni (ve srovnani se situaci pred pul rokem az rokem). Jaka bude dle Vaseho roku situace na trhu prace (manazerskych pozic) v horizontu 1-3 let? Martin
OTÁZKA: Mohl byste generalizovat, jaké důvody Vás nejčastěji vedou k vyřazení potenciálního uchazeče z Vašeho výběru? Václav
OTÁZKA: Dobrý den pane Hofírku, co má udělat vysokoškolská asistentka, nespokojená se svou prací (například kvůli vysokému počtu studentů, z nichž většina touží pouze po diplomu a obor je jim lhostejný, kvůli nízké úrovni výzkumu na fakultě a pod.), jestliže chce změnit zaměstnání, ale netouží po lukrativním místě v zahraniční firmě, nýbrž po jakékoli tvořivé činnosti, za kterou budou vidět konkrétní výsledky? Paradoxně jsou to dva doktoráty, které mi dost dobře nedovolují nalézt méně kvalifikovanou a přitom více uspokojující práci. Předem děkuji za radu. čtenářka z východu Čech
OTÁZKA: Dobrý den, ráda bych se zeptala, jaký máte názor na celkový obraz fungování personálních agentur v ČR? Jsem studentka VŠ a zatím jsem absolvovala dvě pracovní zkušenosti jako personální konsultant a mám pocit, že k profesionalitě měli alespoň podle mé zkušenosti tyto společnosti daleko. Mám pocit, že mnoho firem vzniká proto, že HR se stalo obrovským byznysem a personální agentury spoléhají na neznalost této oblasti na straně potencionálních zakázníků, uchazeče ,,vodí za nos", výběrová řízení ,,uměle" prodlužují apod. Druhá otázka se týká toho, jaké požadavky má splňovat uchazeč o pozici konsultanta ve Vaší společnosti? Předem děkuji za odpověď a přeji příjemný zbytek dne. Lucie Studénková
OTÁZKA: Dobrý den pane Hofírku, rád bych se Vás zeptal jak se dívate na aktuální situaci "krizi" a zda se výrazným způsobem projeví v HR, resp. Executive Search. A dále jaké tato krize může mít důsledky na HR v FMCG. Děkuji za Vaši odpověď David
OTÁZKA: Pane Hofírek, podle článku patříte k 50 nejvlivnějším konzultantům na světě. Můžete objasnit na základě čeho jste si toto umístění zasloužil? Dívala jsem se na Vaše internetové stránky - předpokládám, že vám patří Hofírek consulting - popravdě, neviděla jsem tam nějaké super zajímavé nabídky a Vaše stránka mi přijde dost nestrukturované ( název pozic, atd.) ... přijde mi to takové amatérské ... vyvrátíte mi ten dojem? betsy
OTÁZKA: Dobry den pane Hofirku, chtel bych se zeptat jak postupovat v hledani noveho zamestnani. Jsme ve firme 4tym rokem a citim ze potrebuje zmenu. Nectim se byt dostatecne a adekvatne ohodnocem. Poslal jsme svoje zrevidovane CV do personalni agentury, ktera mi nasla i tohle misto no kdyz jsem jim rekl moje podminky tak mi pak za tyden prisel e mail, ze pro mne nemaji vhodonou pozici. Dekuji moc za vasi radu. Martin
OTÁZKA: Vážený pane Hofírku, není tajemstvím, že realitní sektor je jedím z nejvíce zasažených současnou "krizí". Společnosti "optimalizují" své řadové zaměstnance a, dle mého názoru, stále častěji i střední a vyšší management. Jaké jsou, podle Vás, výhledy a očekávání pro tento sektor pro nejbližší léta, případně jak se, dle Vás, mění požadavky na zaměstnance a manažery v oblasti real estate. Děkuji za odpověď, Filip Filip
OTÁZKA: Dobry den! Chtela bych se zeptat, jak se divate na absolventy zahranicnich vysokych skol. Je jejich potencial uplatneni na pracovnim trhu vyssi vzhledem ke zkusenostem a znalosti cizich jazyku? Ze zkusenosti vim, ze ceske firmy se mnohdy zaleknou i CV v anglictine, natoz titulu ze zahranicni VS. Petra
OTÁZKA: Dobrý den pane Hofírku, na jaké obory se Vaše společnost specializuje a proč se dle Vašeho názoru hodně non FMCG firem a státních institucí "bojí" lidí z FMCG? Honza K
OTÁZKA: Dobrý den, zajímalo by mě, podle kterých hlavních kritérií vyhledáváte manažery na dané pozice a co musí udělat manažer, aby alespoň okrajově upoutal Vaši pozornost? pa
OTÁZKA: Dobrý den. Pracuji již 7 let v Rakousku, momentálně na pozici obchodního manažera pro nadnárodní společnost. Rád bych veděl, jaká je obecně možnost najít platově odpovídající pozici na severní moravě (54 tis. euro / rok + služební auto + odměny vázané na cíle). Děkuji Milan
OTÁZKA: Jsem rybka v moři, kdy mne konečně ulovíte? Petr
OTÁZKA: Dobry den, uz jste uhuntil nejakeho managera taky do cech ? Podle toho s cim se potkavam bych rekl ze spise nikoliv. BrainLess
OTÁZKA: Dobry den, rad by som sa Vas spytal, koho momentalne povazujete v CR za najlepsieho vrcholoveho managera? Zaujima ma Vas osobny nazor...dakujem za odpoved. peter
OTÁZKA: Dobrý den, rad bych se Vás zeptal, jake máte jako personalista zkušenosti se staršími uchazeči o práci. Mám dva roky před důchodem a již dva roky marně hledám práci. Z pozice výrobního ředitele velkého podniku jsem se kvůli přesunu výroby do zahraničí stal nezaměstnaným. Absolvoval jsem velke množství pohovorů, vždy s dobry pocitem, ale věk sráží me šance někam k současným mrazům. Rád bych ješte uplatnil sve zkušenosti a něco dokázal...Máte pro mne nějakou radu? Zdravím a děkuji Petr Pedro
OTÁZKA: Dobrý den, v návaznosti na již proběhlé on-line diskuse bych se Vás rád zeptal, jak si představujete vedení týmu s diametrálně odlišnou historií, kulturou, náboženstvím, hodnotovým žebříčkem a to v "exotických" geografických lokalitách (např. Čína, Indie, Korea aj.) manažerem zvyklým "fungovat" v "kapitalistických" poměrech (USA, Evropa)? Hodně se hovoří - a to zejm. v poslední době - o tom, že management je zastaralý, je zvyklý na stálou expanzi, nebyl zvyklý řešit krizi atd. atd. Jak si třeba představujete změny (řekl bych "refresh") ve středním a top managementu, vycházíme-li z historicky validní premisy, že top místa jsou "nerefreshovatelná"? Jaký k tomu zaujímáte postoj? Jan
OTÁZKA: Dobrý den,zajímalo by mě,co musí takový správný manažer obsahovat?Zda jde jen o výčet vysokých škol nebo také dáte na praxi s prokazatelnými výsledky,ale s nižším vzděláním. Děkuji za odpověď a přeji hezký den ObčAN
OTÁZKA: Dobrý den pane Hofírku, na jaké obory se Vaše společnost specializuje a proč si myslíte, že se hodně firem či státních institucí "bojí" lidí z FMCG? Honza K
OTÁZKA: Dokážete odhadnout, jak bude vypadat HR trh za čtyři roky, kdy se budu po mateřské vracet do práce? V tu dobu budu mít čerstvě ukončenou magisterskou personalistiku a organizační rozvoj na FSS v Brně, za sebou cca 8 let praxe, ale ne v HR. Pracovala jsem na ekonomických pozicích, poslední cca 4 roky na vedoucí pozici ve středně velké firmě, kde jsem dělala HR jen okrajově. Mluvím slušně anglicky, na mateřské v tu dobu budu cca 7 let. Je to vhodná kvalifikace na vedoucí HR oddělení ve větší firmě za předpokladu, že ostatní osobnostní vlastnosti - kreativita, samostatnost (ale i schopnost týmové práce), zodpovědnost, silné analytické schopnosti atd. mám? Nejde mi výlučně o "nábor nových záměstnanců", ale o vytváření celkové firemní politiky v oblasti HR. Díky! Jana
OTÁZKA: Pane Hofírek, 1) zdá se Vám práce našich personálních agentur alespoň dostatečná? Při telefonickém kontaktu zpravidla nejsou ochotni odpovědět, ani na výši platu, místo výkonu práce ........ zdá se jako by jejich nabídky zaměstnání byly pouze fiktivní. 2) Dají se požadavky zaměstnavatele nějak usměrnit do rozumných mezí ? Většinou chtějí naprosto komplexní znalosti ( čím dál od Prahy, tím větší nároky ) , ovšem nabízený plat za tyto znalosti odpovídá max. středoškolákovi bez praxe. Tomáš
OTÁZKA: Dobrý den pane Hofírku, ráda bych se zeptala, jakým způsobem je možné zapojite se do Vašeho týmu. Dekuji Jana
OTÁZKA: Dobrý den, co je podle Vás nejdůležitější pro vysokoškoláka pro nejlepší uplatnění v praxi? je to výběr a kvalita školy kterou studuje? Zahraniční stáž během studia? Praxe během studia? K čemu firmy nejvíce přihlíží při výběru zaměstnanců? Ondra
OTÁZKA: Má 50ročný ekonóm, ktorý ovláda anglický jazyk na veľmi slušnej úrovni, ešte nádej na slušnú kariéru v renomovanej zahraničnej firme?? Terajší trend je zamestnávať iba mladých pracovníkov. Jozef
OTÁZKA: Dobrý den pane Hofírku, myslíte si, že budou mít součastní manageri v automobilovém průmyslu problémy s uplatněním na trhu práce a dojde konečne k tzv. "oddělení zrna od plev"? Přeji hezky den Petr
OTÁZKA: Dobrý den, jaký je podle Vás průměrný plat v top managmentu v ČR? Tomáš
OTÁZKA: Dobrý den, jak si myslíte, že se krize dotkne personálních agentur v Česku? Zaznamenali jste již úbytek nových pozic od klientů? Co si vůbec myslíte o trhu personálních agentur v ČR. Děkuji za odpověď. David
OTÁZKA: Dobrý den pane Hoffírku, co kromě znalostí, zkušeností a vzdělání je pro vás při výběru pracovníků ještě důležité. Děkuji za odpověď. J,Smutný Jakub Smutný
OTÁZKA: Jak dostáváte kontakty na ty "správné" manažery, příp. jak svoje nabídky inzerujete? betsy
OTÁZKA: Jaky typ cloveka (zpusob vedeni) podle vas nejvice plati na ceskeho zamestnance? a jak se toto lisi napric zememi... Nebo je vetsina vlastnosti dobreho manazera spolecna? Joe
OTÁZKA: Dobrý den. Kdysi jsme spolu sousedili, bylo to dobré sousedství. Pamatujete se na Artforum? Jak se daří? Milan Kozelka
OTÁZKA: Dobrý den pane Hofírku, vzpomenete si na prvního manažera, kterého vyhledala Vaše agentura a pokud ano, co dnes dělá. Děkuji, Petr Knap Petr Knap
OTÁZKA: Dobry den, vychazim ze skutecnosti, ze predchozi praxe a vysledky jsou pro budouciho zamestnavatele zakladni nastroj k vyberu, pokud pominu dalsi aspekty vyberu jako zacleneni do konkretniho teamu, atd. Je realne se dostat do vyssiho managementu pri zmene spolecnosti, ne v ramci karierniho postupu v soucasne spol.? Jouseph
OTÁZKA: Proč jsou pro zaměstnavatele uchazeči o zaměstnání nad 50 let nežádoucí ? Zaměstnavatelé jako by měli strach z kvalifikovaných manažerů ( navíc i s prokazatelnými úspěchy ), aby nějakým nedopatřením neohrozili posty vedoucích pracovníků ? Zdeněk
OTÁZKA: Dobrý den, studuji už třetím rokem ekonomii a management na jedné z českých veřejných vysokých škol a tak jsem uvítal možnost položit vám dotaz. Zajímalo by mě, co chybí českým absolventům aby uspěli na poli businessu? Jestli jsou to slabé, spíše akademické znalosti, nebo osobností dispozice? Petr
OTÁZKA: Dobrý den, je mi 20 a také bych se rád nechal ulovit. Tvůrčí a vedoucí schopnosti mám. Ale to asi nestačí:-( David
OTÁZKA: Musi byt spravny manazer tak trochu ras na lidi? Myslite si obecne ze muze fungovat kdyz je vedouci pracovnik "hodny"? Joe
OTÁZKA: Dobry den, pracuji v oblasti obnovitelnych zdroju energie. Dokazate posoudit jaka je v soucasne dobe situace na trhu prace v zapadni Evrope nebo v USA, pokud bych si chtel zde najit praci. Praxi mam 3 roky v oboru vetrne energetiky s ucasti i na zahranicnich projektech. Myslite si, ze se krize projevi i v energetice? Preji hodne uspechu v roce 2009! anonym
OTÁZKA: Jaká reakce je podle Vás správná na nabídku od Head Huntera? Václav
OTÁZKA: Dobry den, jednou jsem byl "loven" do prestizni spolecnosti, ktera ma po svete SW monopol, nicmene u finalniho pohovoru na me koukaly slecny z HR jako z jara, vubec netusily, co tam delam, az si musely precist jakysi dokument. Podotykam, ze "loven" jsem byl z UK (alespon tel. cislo se tak tvarilo, probehlo cca 5 pulhodinovych telefonatu) a prace mela byt v CR. Muj dotaz zni, jestli je mozne, ze existuje neco jako mezinarodni loveni napric regiony, nebo slo jen o spatnou domluvu mezi nadnarodnim HR? Diky za odpoved a at se dari v tomto nejistem obdobi ;-) Tomas Tomas
OTÁZKA: Jaké bývají reakce oslovených manažerů na Vaši nabídku nové pozice? Václav
OTÁZKA: Co udelat pro to aby se clovek ze stredniho managmentu dostal do vasich hledacku a nebyl jen odkazan na ne zrovna uplne profesionalni pristup pracovnich agentur? Dekuji za odpoved. Dusan
OTÁZKA: Dobrý den, jaká je tedy "kvalifikace" manažera, kterých jsou dle článku v ČR jen "desítky"? martina
OTÁZKA: Dobrý den pane Hofírku, jaké vlastnosti musí mít manažer na vyšších pozicích a kolik je mezi těmi, z nichž vybíráte, žen? Musí mít žena jiné vlastnosti na takto vysoké pozici, nebo se od ní očekává, že se bude chovat stejně jako muž? Děkuji Martina
OTÁZKA: Dobrý den pane Hofírku, ráda bych věděla, zda vaše společnost zprostředkovává také místa v zahraničí? Hanka

Upozornění

Redakce si vyhrazuje právo na odstranění otázek s vulgárním nebo urážlivým obsahem.