Premium

Získejte všechny články
jen za 89 Kč/měsíc

Ptejte se Miroslava Hofírka

Oceněný podnikatel v poradenství Miroslav Hofírek.
velikost textu:
vydáno 6.1.2009 11:00
Šéf personálně-poradenské kanceláře Miroslav Hofírek patří podle amerického časopisu BusinessWeek mezi padesát nejvlivnějších konzultantů. Jeho lidé "loví" pro své klienty pracovníky na úrovni vyššího a vrcholového managementu. Čtenářům iDNES.cz Miroslav Hofírek odpovídal 6. ledna od 11:00.

Konec rozhovoru

Osobnost již neodpovídá. Čtenáři se ptali do 6. ledna 2009 do 11:25

OTÁZKA: Jaky typ cloveka (zpusob vedeni) podle vas nejvice plati na ceskeho zamestnance? a jak se toto lisi napric zememi... Nebo je vetsina vlastnosti dobreho manazera spolecna? Joe
Oceněný podnikatel v poradenství Miroslav Hofírek. ODPOVĚĎ: Vyčerpávající odpověď by vydala na knihu, každé zjednodušení by bylo předmětem oprávněné kritiky. Základní charakteristiky jsem ale zmínil v předchozích odpovědích. 6.1.2009 12:06
OTÁZKA: Jak dostáváte kontakty na ty "správné" manažery, příp. jak svoje nabídky inzerujete? betsy
Oceněný podnikatel v poradenství Miroslav Hofírek. ODPOVĚĎ: Systematicky shromažďujeme kontakty, inzerujeme prostřednictvím tištěných a elektronických médií. Řada manažerů se na nás obrací spontánně, když zvažují změnu. 6.1.2009 12:08
OTÁZKA: Dobrý den pane Hoffírku, co kromě znalostí, zkušeností a vzdělání je pro vás při výběru pracovníků ještě důležité. Děkuji za odpověď. J,Smutný Jakub Smutný
Oceněný podnikatel v poradenství Miroslav Hofírek. ODPOVĚĎ: Osobnost, obecná slušnost, ochota pracovat, loajalita, prostě všechny ty lidské vlastnosti, kterých si v obecné rovině vážíme. 6.1.2009 12:10
OTÁZKA: Dobrý den, jak si myslíte, že se krize dotkne personálních agentur v Česku? Zaznamenali jste již úbytek nových pozic od klientů? Co si vůbec myslíte o trhu personálních agentur v ČR. Děkuji za odpověď. David
Oceněný podnikatel v poradenství Miroslav Hofírek. ODPOVĚĎ: Dotkne se všech oblastí ekonomiky a zákonitě i trhu pracovních sil. V první vlně negativní důsledky začaly pociťovat tzv. pracovní agentury. V této oblasti se zcela jistě dá očekávat pokles poptávky po pracovnících. Vzledem k tomu, že naše kancelář se orientuje na specialisty a vrcholové manažery neočekáváme výrazný pokles zájmu o naše služby. Přestože mezi našimi klienty jsou společnosti, které redukují počet zaměstnanců, stále hledají např. technické specialisty se znalostí cizího jazyka. A těch je na trhu stále nedostatek. Ještě k trhu personálních agentur: pro vstup na tento trh neexistují žádné významnější bariéry, takže jejich kvalitativní rozpětí je poměrně široké. Konečný úsudek si na základě zkušenosti může udělat každý z nás. 6.1.2009 12:18
OTÁZKA: Dobrý den, jaký je podle Vás průměrný plat v top managmentu v ČR? Tomáš
Oceněný podnikatel v poradenství Miroslav Hofírek. ODPOVĚĎ: Platy ve vrcholovém managementu závisí na velikosti společnosti, jejich ekonomické úspěšnosti a celé řadě dalších faktorů. V této oblasti existuje řada extrémů, které průměrné hodnoty zkreslují. Obecně můžeme hovořit o rozpětí 80 - 120 000,- Kč/měs., ale mohou to být i násobky těchto částek. 6.1.2009 12:26
OTÁZKA: Dobrý den pane Hofírku, myslíte si, že budou mít součastní manageri v automobilovém průmyslu problémy s uplatněním na trhu práce a dojde konečne k tzv. "oddělení zrna od plev"? Přeji hezky den Petr
Oceněný podnikatel v poradenství Miroslav Hofírek. ODPOVĚĎ: Současná situace určitě zkomplikuje život těm, kteří nebyli pro své pozice dostatečně kompetentní. Nicméně - buďme objetivní, řada společností bude nucena omezit nebo ukončit svou výrobu ne kvůli špatnému managementu, ale na základě rozhodnutí mimo kontext České republiky. 6.1.2009 12:29
OTÁZKA: Má 50ročný ekonóm, ktorý ovláda anglický jazyk na veľmi slušnej úrovni, ešte nádej na slušnú kariéru v renomovanej zahraničnej firme?? Terajší trend je zamestnávať iba mladých pracovníkov. Jozef
Oceněný podnikatel v poradenství Miroslav Hofírek. ODPOVĚĎ: Odpověď najdete u předchozího, obdobného dotazu. Přeji hodně úspěchů. 6.1.2009 12:30
OTÁZKA: Dobrý den, co je podle Vás nejdůležitější pro vysokoškoláka pro nejlepší uplatnění v praxi? je to výběr a kvalita školy kterou studuje? Zahraniční stáž během studia? Praxe během studia? K čemu firmy nejvíce přihlíží při výběru zaměstnanců? Ondra
Oceněný podnikatel v poradenství Miroslav Hofírek. ODPOVĚĎ: Ve Vašich otázkách jsou obsaženy odpovědi, dokonce ve správném pořadí. Pokud disponujete navíc "těmi správnými" osobnostními charakteristikami pochybuji, že byste byl v procesu výběru zaměstnanců přehlédnut. 6.1.2009 12:33
OTÁZKA: Dobrý den pane Hofírku, ráda bych se zeptala, jakým způsobem je možné zapojite se do Vašeho týmu. Dekuji Jana
Oceněný podnikatel v poradenství Miroslav Hofírek. ODPOVĚĎ: Pošlete nám Váš strukturovaný životopis. V současné době zvažujeme rozšíření některých našich pracovišť. 6.1.2009 12:35
OTÁZKA: Pane Hofírek, 1) zdá se Vám práce našich personálních agentur alespoň dostatečná? Při telefonickém kontaktu zpravidla nejsou ochotni odpovědět, ani na výši platu, místo výkonu práce ........ zdá se jako by jejich nabídky zaměstnání byly pouze fiktivní. 2) Dají se požadavky zaměstnavatele nějak usměrnit do rozumných mezí ? Většinou chtějí naprosto komplexní znalosti ( čím dál od Prahy, tím větší nároky ) , ovšem nabízený plat za tyto znalosti odpovídá max. středoškolákovi bez praxe. Tomáš
Oceněný podnikatel v poradenství Miroslav Hofírek. ODPOVĚĎ: Nepřísluší mi, abych hodnotil Vaše zkušenosti a práci našich kolegů v konkurenčních kancelářích. Požadavky i nabídky zaměstnavatele se snažíme korigovat tak, aby reflektovaly situaci na trhu práce. Je to součástí našich služeb a klient většinou tato doporučení ocení, někdy dokonce i respektuje. 6.1.2009 12:39
OTÁZKA: Dokážete odhadnout, jak bude vypadat HR trh za čtyři roky, kdy se budu po mateřské vracet do práce? V tu dobu budu mít čerstvě ukončenou magisterskou personalistiku a organizační rozvoj na FSS v Brně, za sebou cca 8 let praxe, ale ne v HR. Pracovala jsem na ekonomických pozicích, poslední cca 4 roky na vedoucí pozici ve středně velké firmě, kde jsem dělala HR jen okrajově. Mluvím slušně anglicky, na mateřské v tu dobu budu cca 7 let. Je to vhodná kvalifikace na vedoucí HR oddělení ve větší firmě za předpokladu, že ostatní osobnostní vlastnosti - kreativita, samostatnost (ale i schopnost týmové práce), zodpovědnost, silné analytické schopnosti atd. mám? Nejde mi výlučně o "nábor nových záměstnanců", ale o vytváření celkové firemní politiky v oblasti HR. Díky! Jana
Oceněný podnikatel v poradenství Miroslav Hofírek. ODPOVĚĎ: V červenci minulého roku nedokázal nikdo seriózně předpovědět současnou ekonomickou situaci a na to navazující trh práce. S jistotou Vám mohu říci, že nikdo nedokáže předpovědět, jak bude vypadat trh lidských zdrojů za čtyři roky. Ale určitě se na nás obraťte, rádi budeme spolupracovat. 6.1.2009 12:41
OTÁZKA: Dobrý den pane Hofírku, na jaké obory se Vaše společnost specializuje a proč si myslíte, že se hodně firem či státních institucí "bojí" lidí z FMCG? Honza K
Oceněný podnikatel v poradenství Miroslav Hofírek. ODPOVĚĎ: Naše kancelář se zaměřuje na oblasti výroby, farmacie, bankovnictví a financí, informačních technologií, veřejné správy a některé další oblasti, mimo jiné také FMCG. A nemyslím si, že se firmy či státní instituce lidí z FMCG bojí. 6.1.2009 12:46
OTÁZKA: Dobrý den,zajímalo by mě,co musí takový správný manažer obsahovat?Zda jde jen o výčet vysokých škol nebo také dáte na praxi s prokazatelnými výsledky,ale s nižším vzděláním. Děkuji za odpověď a přeji hezký den ObčAN
Oceněný podnikatel v poradenství Miroslav Hofírek. ODPOVĚĎ: Prosím, zkuste najít moji odpověď u předchozích dotazů. 6.1.2009 12:47
OTÁZKA: Dobrý den, v návaznosti na již proběhlé on-line diskuse bych se Vás rád zeptal, jak si představujete vedení týmu s diametrálně odlišnou historií, kulturou, náboženstvím, hodnotovým žebříčkem a to v "exotických" geografických lokalitách (např. Čína, Indie, Korea aj.) manažerem zvyklým "fungovat" v "kapitalistických" poměrech (USA, Evropa)? Hodně se hovoří - a to zejm. v poslední době - o tom, že management je zastaralý, je zvyklý na stálou expanzi, nebyl zvyklý řešit krizi atd. atd. Jak si třeba představujete změny (řekl bych "refresh") ve středním a top managementu, vycházíme-li z historicky validní premisy, že top místa jsou "nerefreshovatelná"? Jaký k tomu zaujímáte postoj? Jan
Oceněný podnikatel v poradenství Miroslav Hofírek. ODPOVĚĎ: Nedokážu vtěsnat odpověď do času a prostoru, který umožňuje tato diskuse. Osobně se domnívám, že ve Vámi zmíněných "exotických" lokalitách bude efektivnější konzervativní, pokud to jen lze, tradice respektující přístup a postoj. 6.1.2009 12:54
OTÁZKA: Dobrý den, rad bych se Vás zeptal, jake máte jako personalista zkušenosti se staršími uchazeči o práci. Mám dva roky před důchodem a již dva roky marně hledám práci. Z pozice výrobního ředitele velkého podniku jsem se kvůli přesunu výroby do zahraničí stal nezaměstnaným. Absolvoval jsem velke množství pohovorů, vždy s dobry pocitem, ale věk sráží me šance někam k současným mrazům. Rád bych ješte uplatnil sve zkušenosti a něco dokázal...Máte pro mne nějakou radu? Zdravím a děkuji Petr Pedro
Oceněný podnikatel v poradenství Miroslav Hofírek. ODPOVĚĎ: Vaše situace jistě není záviděníhodná, zřejmě jste opravdu vyzkoušel většinu možností. Přemýšlel jste o tom, zúročit své vzdělání a zkušenosti jako samostatný, nezávislý konzultant? 6.1.2009 12:58

Upozornění

Redakce si vyhrazuje právo na odstranění otázek s vulgárním nebo urážlivým obsahem.