Ptejte se Miroslava Hofírka
vydáno 6.1.2009 11:00
Šéf personálně-poradenské kanceláře Miroslav Hofírek patří podle amerického časopisu BusinessWeek mezi padesát nejvlivnějších konzultantů. Jeho lidé "loví" pro své klienty pracovníky na úrovni vyššího a vrcholového managementu. Čtenářům iDNES.cz Miroslav Hofírek odpovídal 6. ledna od 11:00.
Konec rozhovoru
Osobnost již neodpovídá. Čtenáři se ptali do 6. ledna 2009 do 11:25
OTÁZKA:
Ako často je možné meniť zamestnanie /zamestnávateľa/, aby pracovník nebol považovaný za fluktuanta. Niekde som počul, že americké firmy akceptujú zmenu po 3-4 rokoch, ale nemecké až po 7 rokoch.
Jozef
ODPOVĚĎ:
Ještě dodám, že tradiční japonský zaměstnanec nemění zaměstnání nikdy a přeje si být pochován na firemním hřbitově. Z toho vidíte, že pojem fluktuace je velmi subjektivní a v různých kulturách má různý význam. Myslím, že zmiňovaný americký model je akceptabilní i u nás.
6.1.2009 13:48
OTÁZKA:
Dobry den pane Hofirku, rad bych se Vas zeptal na situaci v oboru supply chain v oblasti jihoceskeho kraje. Jsem jiz pres 5 let v zahranici a uvazuji o navratu do CR. Ale na beznych webech nabizejicich prace jsem za poslednich par mesicu nenasel skoro zadnou pozici vyssiho managementu… Dekuji za odpoved.
Ruda
ODPOVĚĎ:
Dle naší zkušenosti je v tomto oboru situace na jihu Čech poměrně komplikovaná. Zkuste kontaktovat regionální personální agenturu pro více informací.
6.1.2009 13:51
OTÁZKA:
Dobrý den pane Hofírku, zdravím karlovaráka :o).
Jaké společnosti patří mezi vaše největší/nejzajímavější klienty?
Děkuji
Martin
ODPOVĚĎ:
Všech našich klientů si vážíme, jsou pro nás zajímaví a všechny máme rádi. Přeji Vám vše nejlepší.
6.1.2009 13:54
OTÁZKA:
Dobry den,
vystudovala jsem VSE, ziskala master degree CEMS MIM, nyni studuji ve Statech MBA. Na jare 2010 bych mela studium ukoncit a poohlidnout se po praci.Chtela bych se uplatnit ve strategickem marketingu. Krome 10 mesicu vsak nemam zadnou pracovni zkusenost. Myslite, ze mi ziskane vzdelani umozni uchazet se o vyssi nez juniorske pozice?
Zuzana
ODPOVĚĎ:
Co máte proti juniorským pozicím? Získáte zkušenost, budete vnímat firmu z jiného úhlu pohledu, poznáte jiné lidi, než které byste poznala z vrcholových pozic. To vše ve strategickém marketingu více než bohatě využijete.
6.1.2009 13:56
OTÁZKA:
1. Myslite si, ze dnes maji zeny na pracovnim trhu stejne sance jako muzi? Mam na mysli VS pozice. Predpokladam, ze nikoli - dokazete ten rozdil nejak popsat? 2. Myslite si, ze pokud jsem 30 leta bezdetna, hraje obava z meho mozneho tehotenstvi u potencialniho zamestnavatele velkou roli? Dekuju
Tereza
ODPOVĚĎ:
Formálně ano, realita je často odlišná. Z naší strany genderovou diskriminaci odmítáme. Mimochodem, naprostou většinu našeho týmu tvoří ženy.
6.1.2009 13:59
OTÁZKA:
Vážený pane Hofírku,
stále se setkávám s poměrně šikovně maskovanou věkovou diskriminací, což mohu uvést na osobním příkladě. Vždy jsem byla vybrána a zaměstnána až zahraničním přestavitelem firmy, jenž nehleděl na věk, nýbrž na dovednosti a zkušenosti. Českým konzultantem bych nebyla zařazena pomalu ani do prvního kola.
K tématu věku jsme se často v neformálních diskuzích dostali i v zahraničí ( západní část EU a USA) s mnohými zaměstnavateli včetně CEOs, kdy závěr byl takový, že dnes se spíše preferuje pracovník starší se zkušenostmi a dovednostmi .
Bere se však u nás vůbec v úvahu ,že ten starší je kromě zkušeností mnohdy daleko flexibilnější a kreativnější?
Mohl byste prosím se vyjádřit a zkusit odhadnout odhadnout, kdy fenomén diskriminace u nás vymizí, tzn. kdy, ev. zda vůbec je zde náznak, že změní čeští zaměstnavatelé , způsob myšlení ?
Nemyslím si, že rada, aby se odmítnutý zaměsntanec soudil, je moudrá.
arletta
ODPOVĚĎ:
Vaše vyjádření potvrzuje to, co jsem se snažil vyjádřit v odpovědích na dotazy týkající se jakékoliv diskriminace. Diskriminační chování je motivováno postojem, který je jak známo jen obtížně měnitelný. Obávám se, že diskriminační postoje v různé intenzitě a v různých projevech přetrvají po řadu generací bez ohledu na právní normy a obecné povědomí. O to víc je třeba vnímat pozitivní zahraniční trendy a věřit, že u nás brzy zapustí kořeny.
Děkuji všem za dotazy, přeji úspěšný nový rok a hodně recese, ovšem pouze v podobě výstředních žertů.
Váš Miroslav Hofírek
HOFÍREK CONSULTING
6.1.2009 14:08
| předchozí | 1 2 3 4 | další |
Upozornění
Redakce si vyhrazuje právo na odstranění otázek s vulgárním nebo urážlivým obsahem.
