ODPOVĚĎ: Na to se musíte zeptat odborníka na autorské právo. Datum splatnosti by měla obsahovat autorská smlouva, neobsahuje-li je třeba vycházet ze znění zákona. 8.11.2001 11:07

ODPOVĚĎ: Návštěva zdravotnického zařízení je důležitou osobní překážkou v práci, která se hradí průměrným výdělkem zaměstnance. Ovšem vždy je třeba respektovat určité zásady. Zaměstnanec je povinen před vznikem takové překážky a nebo v co nejkratší době po jejím vzniku oznámit zaměstnavateli důvod nepřítomnosti v práci a kromě toho je povinen doložit důvod takové překážky v práci a dobu jejího trvání. Zásadně může jít pouze o dobu nezbytně nutnou, a to za předpokladu, že ošetření vpracovní době bylo nutné, protože ho nebylo možné provést mimo rámec pracovní doby a dále že zaměstnanec vyhledal ošetření v nejbližším zdravotnickém zařízení, které má smlouvu s pojišťovnou, u které je zaměstnanec pojištěn. Pokud by zaměstnanec vyhledal jiné zdravotnické zařízení, pak má nárok na náhradu mzdy pouze za dobu, kterou by strávil ošetřením ve zdravotnickém zařízení, které nejbližší jeho pracovišti nebo bydlišti. Zbytek doby se považuje za překážku v práci bez náhrady mzdy. 8.11.2001 11:12

ODPOVĚĎ: Zákon o mzdě č. 1/1992 Sb. v platném znění v § 4a) stanoví povinnost, že zaměstnavatel musí poskytovat mzdu ve stejné výši bez ohledu na to, zda jde o muže či o ženy, pokud vykonávají stejnou práci nebo práci stejné hodnoty. Pokud dosahují muž nebo žena stejného stupně vzdělání mají stejné praktické znalosti a dovednosti, pak by rozdíl ve mzdě měl odrážet pouze rozdíl v jejich pracovních schopnostech a pracovní výkonnosti. Pokud zaměstnavatel postupuje jinak, dopouští se diskriminace, která je podle §1 odst.4 zákoníku práce zakázána. 8.11.2001 11:16

ODPOVĚĎ: V tomto případě nejde o pracovní úraz, ani o nemoc zpovolání, protože to nespadá mezi vyjmenované choroby. V takovém případě je třeba obrátit se na příslušnou hygienickoepidemiologickou stanici a požádat o provedení kontroly pracovních podmínek. 8.11.2001 11:17

ODPOVĚĎ: Pokud zaměstnavatel výslovně stanovil, že směrnice platí pouze dokonce r. 2000 nevzniká vám nárok na poskytnutí této prémie v r.2001, pokud zaměstnavatel nevydal novou prémiovou směrnici. Zaměstnavatel měl však oznámit zaměstnancům, že původní směrnice ztratila svou platnost a sdělit důvody, proč nevydal novou směrnici. Podle zákona o mzdě §18 musí být mzda sjednána nebo stanovena písemně před výkonech práce, za kterou tato mzda přísluší. 8.11.2001 11:21

ODPOVĚĎ: Zaměstnavatel má právo stanovit podmínky pro pracovní cesty a tedy i pro cesty do zaměstnání. Jestliže překročíte limit stanovený zaměstnavatelem pro používání soukromého vozu k cestám do zaměstnání, pak musíte použít veřejné dopravy. 8.11.2001 11:22

ODPOVĚĎ: V dřívějším zákoníku práce bylo ustanovení, že zaměstnavatelé jsou povinni zajistit stravování pro své zaměstnance ve všech směnách. V současném zákoníku práce tato zásada je změněna tak, že zaměstnavatel je povinen umožnit zaměstnancům ve všech směnách stravování, tzn. nehovoří se nikde o tom, že by byl zaměstnavatel povinen zabezpečit zaměstnancům teplou stravu. 8.11.2001 11:25

ODPOVĚĎ: U rozpočtových a příspěvkových organizací je platová situace zaměstnanců podstatně více regulována než v podnikatelské sféře. Jestliže tedy došlo k zvýšení tarifu v jednotlivých tarifních třídách a nezvýšil se limit pro vyplácení platů, pak pochopitelně musí zaměstnavatel krátit jiné složky tak, aby nepřekročil celkový stanovený limit. Postup při stanovení celkové výše platu v těchto organizacích je nespravedlivý, protože došlo-li ke zvýšení tarifních platů, mělo dojít i k celkovému zvýšení platových limitů. Pokud se tak stalo, ale zaměstnavatel krátil osobní složky v důsledku zvýšení tarifů, jde o porušení zásad odměňování. 8.11.2001 11:28

ODPOVĚĎ: V takovém případě, kdy zaměstnankyně se vrací do zaměstnání až po skončení rodičovké dovolené, která byla případně poskytnutai opakovaně, má zaměstnvatel povinnost zařadit zaměstnankyni na práci, která odpovídá pracovní smlouvě. Záleží tedy na tom, jak široce byl formulán druh práce v pracovní smlouvě. Na jinou pracovní činnost, která byneopovídala znění pracovní smlouvy nemůže zaměstnavatel bez souhlasu zaměstnankyně zařadit. 8.11.2001 11:31

ODPOVĚĎ: Jestliže došlo k pracovnímu úrazu, pak měl být tento pracovní úraz odškodněn podle zásad uvedených v §193 zákoníku práce a zaměstnavatel potom za vzniklý úraz odpovídá podle § 190, tzn. že zaměstnavatel je povinen odškodnit zaměstnance a poskytnout mu náhradu a) za ztrátu na výdělku, a to v době nemoci, případně i po jjeím skončení, pokud přetrvávají následky úrazu, b) za bolest a stížení společenského uplatnění (výši odškodnění stanoví příslušný lékař bodovým systémem), c) účelně vynaložené náklady spojené s léčením a za d) věcnou škodu, pokud k ní v důsledku úrazu došlo. Jestliže tedy lékař stanovil, že jde o pracovní úraz je povinností zaměstnavatele tento úraz odškodnit a povinností zaměstnavatele při vzniku pravního úrazu bylo zaznamenat vznik úrazu do knihy úrazů a uvést do protokolu, jak došlo ke zranění zaměstnance a všechny okolonosti, které s tím souvisejí. Pokud se zdráhá zaměstnavatel tak učinit, musíte se obrátit na úřad práce, aby provedl kontrolu, jak zaměstnavatel dodržuje své pracovněprávní povinnosti. 8.11.2001 11:37

ODPOVĚĎ: Bohužel v sučasné době mohou zaměstnavatelé uzavírat i opakovaně pracovní poměr na dobu určitou. Pokud však zaměstnavatel naváže nový pracovní poměr na dobu určitou bezprostředně po ukončení předchozího poměru na dobu určitou, považuje se takový postup za nepřetržité trvání pracovního poměru pro účely dovolené, tzn. že nárok na dovolenou, který vznikl v průběhu prvního pracovního poměru se přenese i do druhého pracovního poměru a zaměstnanec si může vybrat celou dovolenou. Pokud by nedošlo k bezprostřenímu navázání nového pracovního poměru, pak je povinen zaměstnavatel nevyčerpanou dovolenou z prvního pracovního poměru zaměstnanci proplatit. 8.11.2001 11:41

ODPOVĚĎ: Bohužel nejsem odborník na trestní právo, ale můžete se podívat na zakony.idnes.cz nebo se obrátit na advokáta, který se zabývá touto problematikou. Děkuji za položené otázky a věřím, že se mi podařilo vás uspokojit. 22.11.2001 17:34