Nejvíce nespokojení jsou manažeři v odvětví finančních služeb a maloobchodu. "Ve světle finanční krize se zaměstnanci na svých pozicích cítí po náročném roce svázaní a volají po větší svobodě, kterou velmi často pocitově nenacházejí u svých současných zaměstnavatelů. Tu právě hledají ve volbě jiného sektoru," uvedla Lucie Teislerová z Anderson Willinger.
Celkem 45 procent manažerů ze střední a východní Evropy připouští chybnou volbu oboru, ve kterém nyní pracují. Na 15 procent manažerů dokonce plánuje svůj obor v blízké budoucnosti změnit.
Dotázaní manažeři nejčastěji tvrdili, že v jiných odvětvích očekávají větší stabilitu a pokrok. Tato myšlenka změny je nejvíce podporována manažery ze sektoru finančních služeb a maloobchodu. Právě tyto dva obory byly krizí silně zasaženy, nyní už ovšem procházejí oživením.
Většina manažerů nečeká povýšení
Další příčinou úvah manažerů o změně oboru je celková nespokojenost v zaměstnání. V okruhu senior manažerů je nespokojen zhruba jeden manažer ze čtyř, nejvíce opět v sektoru finančních služeb a maloobchodu. Manažeři uvádějí jako hlavní důvod strach z propouštění (třetina dotázaných) a také větší stres související s množstvím práce, kterou přebírají po propuštěných zaměstnancích (zhruba polovina manažerů).
"Tak vysoké číslo nespokojenosti také ukazuje mimo jiné na nedostatečnou podporu motivace, což se vyskytuje většinou v rovině komunikace," upozornila Teislerová. Většina dotázaných podle ní dále sdělila, že nečekají povýšení během následujícího roku až dvou, což je velká změna oproti rokům dřívějším, kdy se děly strmé kariérní postupy. Navíc manažeři připouštějí, že postrádají zdokonalení v oboru.
Společnost Anderson Willinger působí na tuzemském trhu od roku 2003, zabývá se vyhledáváním vrcholových manažerů. Průzkum společnost prováděla mezi 200 manažery z regionu.
Přenesl na vás zaměstnavatel kvůli krizi více práce?
Hlasování skončilo
Čtenáři hlasovali do 0:00 úterý 1. prosince 2009. Anketa je uzavřena.
