Svou roli v tom hraje i výrazně se zvyšující nezaměstnanost, která umožňuje firmám lepší pozici při vyjednávání s odbory.
"Zdá se, že majitelé a akcionáři firem se snaží udržet své manažery a nezdráhají se jim zvyšovat platy ani v situaci, kdy k tomu zjevně nejsou ekonomické důvody," řekl ředitel Výzkumného ústavu práce a sociálních věcí Martin Vácha.
Specializovaná agentura Trexima, která se zabývá mimo jiné vývojem mezd, předpovídá, že rozdíl mezi nejnižšími a nejvyššími platy se bude ještě zvyšovat. Už nyní se Česká republika právě rozdílem mezi minimálními a maximálními platy dostala například k poměrům, které panují v Německu.
Jak vypadá typický zaměstnanec s vysokými příjmy? Je to muž nad 35, ale spíše nad 45 let, s minimálně vysokoškolským vzděláním, který je zaměstnán na pozici ředitel, prezident firmy, personalista či náměstek.
Naopak typickým zaměstnancem s nízkými příjmy je žena mladší 20 let se základním vzděláním či učňovským oborem bez maturity, která je zaměstnána jako školnice, uklízečka, pokojská, pracovnice v zemědělství, vrátná apod.
15. října 1998
