Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Za poflakování mimo pracoviště vyhazov, rozhodl soud o novém precedentu

  14:32aktualizováno  17:17
Pokud zaměstnanec není na pracovišti a přitom svoji přítomnost vykazuje a žádá za ni mzdu, pak má zaměstnavatel právo okamžitě ukončit pracovní poměr. To je nový precedent Nejvyššího soudu, který takové jednání považuje za hrubé porušení pracovní kázně.
Justice, právo, spravedlnost, zákon, paragraf, stíhání

Justice, právo, spravedlnost, zákon, paragraf, stíhání | foto: Profimedia.cz

Podle Nejvyššího soudu (NS) ho lze totiž označit za nepřímý útok na majetek zaměstnavatele, a tedy za pokus odčerpat část majetku zaměstnavatele bez odpovídajícího protiplnění. Sjednocující stanovisko vzešlo z lednového jednání NS.

"Útok na majetek zaměstnavatele, ať už přímý, nebo nepřímý, představuje z hlediska vymezení relativně neurčité hypotézy tak významnou okolnost, že zpravidla již sama o sobě postačuje pro závěr o porušení povinnosti zaměstnance zvlášť hrubým způsobem," zní zjednodušeně stanovisko soudu.

Rozhodnutí reaguje na případ muže, který v roce 2009 přišel do práce, řádně nahlásil příchod, ale pracoviště poté opustil. "Krátce před koncem pracovní doby se navrátil a vyznačil svůj odchod tak, jako by celou pracovní dobu strávil na pracovišti výkonem sjednané práce," uvedl soud v odůvodnění svého rozhodnutí.

Podstatné je nárokování mzdy, ne nepřítomnost

Poté, co na to firma přišla, dostal muž okamžitou výpověď, o níž ho zaměstnavatel informoval v dopise. U soudu se zaměstnanec domáhal uznání, že nepřítomností na pracovišti nebyla naplněna podstata hrubého porušení povinností.

V tom mu dává částečně za pravdu i expert na pracovní právo, advokát Ambruz & Dark/Deloitte Legal Jan Procházka: "U standardní neomluvené absence zaměstnance je za hrubé porušení pracovní kázně považována až několikadenní absence, pouhý jeden den většinou nestačí," vysvětluje.

V tomto případě však muž svou přítomnost předstíral a očekával za neodvedenou práci mzdu. "Takové jednání soud posoudil jako úmyslný útok na majetek zaměstnavatele. (...) Zaměstnavatel pak může dát zaměstnanci okamžité zrušení pracovního poměru bez výpovědní doby," dodal ke stanovisku soudu Procházka.

Podle zákoníku práce jsou zaměstnanci povinni "řádně hospodařit s prostředky svěřenými jim zaměstnavatelem a střežit a ochraňovat majetek zaměstnavatele před poškozením, ztrátou, zničením a zneužitím a nejednat v rozporu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele".

Autor:






Hlavní zprávy

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2016 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je součástí koncernu AGROFERT ovládaného Ing. Andrejem Babišem.