Smlouvy zaručující hlavně růst mezd má v Česku asi třetina zaměstnanců, což je přes milion lidí. Odměny však získá i většina pracovníků v ostatních firmách.
Odměny hlavně podle zisku
Klasický model třináctého a čtrnáctého platu se už dnes příliš nenosí. Většina firem dává přednost tomu, že zaměstnancům sice přilepší, ale jen když se budou snažit a společnosti poroste zisk.
|
MZDOVÁ MAPA 2003 |
"Nevidíme důvod, proč jakékoli skupině zaměstnanců vyplácet finanční kompenzace za neexistující měsíce v roce," říká ke třináctým platům mluvčí ČSOB Milan Tománek.
Banka raději zaměstnancům i manažerům přispívá bonusy podle hospodářského výsledku a spokojenosti klientů v průběhu roku.
Obdobně dnes postupují nejen banky či telekomunikační firmy, ale i tradiční čeští zaměstnavatelé v těžkém průmyslu.
|
JAK VELKÉ FIRMY PŘILEPŠUJÍ ZAMĚSTNANCŮM | ||
| Společnost | Jak často a kolik | Průměrná mzda |
| Stát |
2krát ročně, průměrně 13 tisíc |
17 512 |
| Škoda Auto | 2x ročně podle délky zaměstnání |
20 811 (bez managementu) |
| OKD | 2x ročně, 10-12násobek denní mzdy |
21 320 |
| ČEZ | 2krát ročně, 20 až 30 % mzdy |
nezveřejňuje |
| Nová Huť | 2krát ročně podel zisku |
21 453 |
| Česká pošta | x % z platu podle ročního zisku |
14 195 |
| Český Telecom | odměny podle zisku v pololetí |
28 600 |
| Dopravní podnik hl. m. Prahy | odměny podle úspor za rok |
19 474 |
| ČSOB | odměny za výkon během roku |
24 172 (bez managementu) |
| Česká pojišťovna | odměny během roku |
nezveřejňuje |
| Škoda Holding | odměny podle loňského zisku |
22 000 |
| Eurotel | 7,5 % ročního úhrnu všech platů |
nezveřejňuje |
| Česká spořitelna | nevyplácí |
22 590 |
| České dráhy | nevyplácí |
17 467 |
| ČSA | nevyplácí |
32 145 |
"Nárok na třinácté a čtrnácté platy už není automatický. Když se nesplní podnikatelský záměr, je možné je zkrátit," říká Radek Chalupa z agentury RCC Europe, jež zastupuje OKD.
Za loajalitu se platí
Jinde zase motivují lidi vyššími odměnami k věrnosti firmě. Člověk, který pracuje v automobilce Škoda Auto méně než rok, nemá na třináctý plat vyplácený napůl před dovolenou a napůl před Vánocemi nárok.
"Po třech letech však dostávají zaměstnanci třináctý plat ve výši sto procent," říká Eva Neumanová z tiskového oddělení automobilky.
V mnoha firmách přitom není na dobrý výsledek navázán jen dodatečný plat, ale i část měsíčního výdělku.
"Letos v červenci jsme zavedli novou složku mzdy, která bude vyplácena podle délky zaměstnání a osobního ohodnocení," říká mluvčí Nové huti Ivo Čelechovský.
Podobně tomu bude příští rok i v ČSA. Uskrovnit se letos musí státní zaměstnanci. Zatímco dříve měli nárok na 13. i 14. plat, letos - stejně jako loni - dostanou přidáno jen polovinu mzdy.
Stát letos šetří
"V průměru to dohromady bude asi 13 tisíc na jednoho zaměstnance," říká mluvčí ministerstva práce Kateřina Prejdová.
Příští rok se budou muset úředníci, učitelé a zdravotníci rozloučit kvůli úsporám s dodatečnými penězi úplně.
Jinde si musí na Vánoce naspořit nebo se zadlužit už letos. Tradičně nedostává žádný plat navíc na 80 tisíc železničářů, tisíce lidí v České spořitelně či ČSA.
Šéfové firem však pro své zaměstnance vymýšlejí jiná lákadla.
"Letos jsme zavedli systém, kdy si zaměstnanec může vybrat, v jaké oblasti chce výhody," říká mluvčí Českého Telecomu Vladan Crha.
Na výběr má z finančního soudku, kam patří třeba penzijní připojištění, z volného času, kdy mu firma přispívá na sport či zábavu, nebo z oblasti zdravotní. Stejně postupují i v Unipetrolu.
