Firmy vyhledávají zejména zaměstnance s praxí. Lidé bez praxe a absolventi mohou mít při shánění práce větší problémy.
Loňský rok byl podle personalistů z agentury Robert Half International pro trh práce zlomový. "Poprvé od roku 2008 jsme vloni zaznamenali ve všech sledovaných oborech růst mezd alespoň u některých profesí," vyplývá z průzkumu společnosti.
"Nejvýrazněji vzrostly mzdy IT specialistům s praxí 3-5 let v oboru, manažerům v oblasti logistiky a v technických oborech, obchodníkům v FMCG (rychloobrátkové zboží) a odborníkům na pozicích Credit Controller (správa pohledávek)," uvedl Aleš Křížek, ředitel Robert Half pro Českou republiku. Šanci na největší růst mezd mají tito lidé proto, že je na trhu nedostatek odborníků s praxí. Firmy jsou tedy ochotné zvyšovat i nástupní mzdy.
Nároky firem jsou vysoké
Na druhou stranu většina firem se zatím bojí náborů nových zaměstnanců a požadavky na kandidáty ze strany zaměstnavatelů byly i nadále vysoké. "Výsledkem byla často zdlouhavá a neefektivní výběrová řízení," uvádí personalisté agentury Robert Half International.
Zájem byl loni také o účetní. Lidé s pětiletou praxí na pozici hlavní účetní si na mzdách polepšili až o deset procent oproti roku 2009. V auditorských firmách se nicméně propouštělo a práce se hledala jen obtížně. "Při změně zaměstnání jim byla nabízena výrazně nižší nástupní mzda než v minulosti," řekl Tomáš Bergl, manažer divize Robert Half Finance & Accounting.
Až o pět tisíc korun měsíčně si polepšili i pracovníci v oblasti správy pohledávek. Není to překvapivé, protože firmy si své pohledávky kvůli problémům s nesplácením více hlídají. Zájem byl také o finanční analytiky s dvouletou praxí (mzda 30 až 40 tisíc Kč), ale naopak klesl zájem o zkušenější analytiky se mzdou 40 až 70 tisíc korun.
Základním požadavkem při výběru nových zaměstnanců je kromě praxe znalost cizích jazyků, hlavně angličtiny.
"Začátek roku signalizoval, že kandidáti budou letos ochotnější měnit zaměstnání a jejich nároky na výši nástupní mzdy a požadované benefity budou vyšší než vloni," dodal Křížek.
| Příklady mzdového ohodnocení zaměstnanců | ||||
| Pozice - praxe | 0 - 1 rok | 1-3 roky | až 5 | 5 a více let |
| Account manager - obchod | 25-35* | 35-45 | 45-80 | 70-100 |
| Programátor HTML, PHP | 20-25 | 25-30 | 35-45 | 40-60 |
| Recepční | 17-20 | 20-23 | - | - |
| Asistent/ka | 18-23 | 22-26 | 25-32 | 25-35 |
| Logistik | 20-25 | 24-30 | 29-38 | 33-48 |
| Advokátní koncipient | 23-25 | 27-70 | - | - |
| * hodnoty v tisících Kč | ||||
