"V tu chvíli se ve mně něco zlomilo, po letech různých ústrků jsem si řekla ‚Konečně se ozvi!' Možná je to boj s větrnými mlýny, ale třeba tím i něco nastartuju," říká jedenapadesátiletá ekonomka Čauševićová.
Ve firmě pracuje jako poradkyně představenstva. Má zkušenosti z oboru, dobré školy, ovládá jazyky. Pro právníky je její případ precedentem. České soudy řešily zatím diskriminační spory s firmami kvůli barvě pleti.
"Lidé, kteří se cítí diskriminováni, zatím právníky dosud příliš nevyhledávají, tato praxe není ještě zažitá," říká advokát Čauševićové Boris Vaca z kanceláře Machytková Sedláček Vaca & spol.
"V praxi jsem se s tím ještě nesetkala," souhlasí Ana Lužaičová, právnička z právní poradny Rovná šance, která se specializuje právě na diskriminaci a již zastřešuje nezisková organizace Gender Studies.
Pražská teplárenská, která má bezmála 800 zaměstnanců a zásobuje teplem na 250 tisíc domácností, se odmítá k případu vyjadřovat. "Jsme překvapeni zájmem médií, ale vnitřní záležitosti firmy nebudeme komentovat," uvedla mluvčí firmy Světla Prokešová.
Advokát Vaca tvrdí, že důkazy pro diskriminaci jeho klientka má. "Domnívám se, že jich je dostatek, ale nebudeme je předem zveřejňovat," řekl. Jedním z faktů, které byli ochotni popsat, je průběh výběrového řízení na funkci, o niž se Čauševićová ucházela.
Vyhrála ve všech konkurzech
Na uvolněný post po finančním řediteli, který odstoupil loni v květnu, vyhlásila firma konkurz.V mezičase dostala Čauševićová nabídku na dočasný zástup. Společnost si pak najala specializovanou agenturu na výběr manažerů Kaufmann & Partner. Ta měla nejen najít vhodné kandidáty, ale také je pomoci ohodnotit.
Nejlepší body během konkurzu, který spočíval v prezentaci před představenstvem či v řešení praktických úkolů finančního ředitele, sbírala, jak se vyjádřil advokát Vaca, právě Čauševićová.
Z pěti kandidátů dostala hodnocení jako jedna z nejvhodnějších, a to nejen od expertní firmy, ale i od dvou ze čtyř členů představenstva. Ve firmě je teprve od loňska, ale v teplárenství pracovala už dříve přes osm let a zastávala také post finanční ředitelky.
Pro neshodu mezi šéfy však Pražská teplárenská hledala další uchazeče. Do nového kola výběru dodala personální agentura další tři kandidáty. V součtu všech výběrů Čauševićová získala opět nejlepší známku od dvou členů představenstva. Zástupci anglického akcionáře ji však zamítli a prosadili kandidáta druhého výběru Pavla Pejřimovského z Teplárny Písek.
Oficiální důvod pro nepřijetí byl nesouhlas Richarda Lappina a Františka Hejčla, jak stojí v dopise, který dostala zaměstnankyně loni v září. První řekl, že vhodného kandidáta nenašel žádného, druhý uvedl, že paní Čauševićová "bude vždy na druhém místě, a to z hlediska informační asymetrie".
Dopis s oficiálním vyjádřením firmy dostala Čauševićová paradoxně od ženy, předsedkyně představenstva Aleny Vitáskové.
Žena chce omluvu
Čauševićová nyní žádá vedení firmy o omluvu a čeká odpověď na svůj dopis. "Pokud do konce ledna nedostaneme uspokojující odpověď, obrátíme se na soud," řekl advokát Vaca.
Jeho klientka svou věc chce hnát k soudu i přes obavy, že si může zkomplikovat další kariéru. "Bojím se zájmu médií. Je mi i jasné, že se mě budou chtít ve firmě zbavit a v některých firmách pak mohu mít zavřené dveře, ale uživila bych se i na volné noze," dodává odhodlaně.
