Firma snižuje počet zaměstnanců o desetinu, protože ji zastihla ekonomická krize, kvůli které se dostává do ztráty. Nabídku dobrovolného odchodu za 11 až 24 platů podle délky práce v huti společnosti vyhlásila 2. prosince.
O dobrovolný odchod s vysokým odstupným požádalo v hutní společnosti přes 700 lidí. Většině z nich tedy firma vyhoví. Potvrdila to mluvčí společnosti Věra Breiová.
Již před časem uvedla, že pro lidi, kterým zbývá krátká doba k odchodu do důchodu a kteří celý život pracují ve firmě, a mají tedy nárok na nejvyšší odstupné, je nabídka odchodného velmi výhodná.
"Když si lidé požádají o odchod, je snaha jim to umožnit. Někdy se ale může jednat o pozice, které firma potřebuje, aby mohla i po odchodech fungovat. Pokud třeba zaměstnanec na pozici, která se bude rušit, nemá zájem odejít, je mu nabídnuto, aby se přesunul na pozici, kde zaměstnanec naopak odejít chce," vysvětlila Breiová.
Redukce míst čeká všechny závody, a to včetně dceřiných firem ArcelorMittal Energy Ostrava a ArcelorMittal Engineering Product Ostrava. Podobná situace nastala ve firmě už v roce 2009, kdy firmu s vysokým odstupným opustilo 1 200 pracovníků.
