S Plusem však zůstal Milsimer pevně spojen. Loni v půlce roku se po třinácti letech práce na prodejně Plus Discountu definitivně naštval a dal výpověď.
"Mám jen jedny nervy a takový psychický tlak a stres na filiálkách se nedá vydržet," řekl tehdy MF DNES, když popisovala praktiky nejvyššího vedení a manažerů na prodejnách.
Po dvou měsících poté byl Michael Neervoort, druhý jednatel Plusu, který v českém Plusu proslul svým nevybíravým chováním vůči řadovým zaměstnancům i manažerům, odvelen zpět do Německa. Milsimer začal po odchodu z Plusu pracovat pro Penny Market. S Plusem však zůstal svázán doslova pupeční šňůrou. I jako zaměstnanec konkurenčního Penny Marketu předsedal a dosud předsedá odborům v Plusu.
"Naši právníci to tehdy zkoumali a zjistili, že to není nic proti ničemu. Našim odborům by mohl šéfovat klidně šéf konkurenčního řetězce," popsal jeden z manažerů Plusu. Dnes alespoň Milsimer ví, co může od nového zaměstnavatele čekat.
"Když jsem se dozvěděl, že prodejny Plus přebere Penny, byl jsem rád. Ale pak jsem zjistil, že ho převezme i s vedením, a humor mě přešel," říká dnes.
Penny Market si jako zaměstnavatele proti předchozímu Plusu chválí. "Jsou tu lepší pracovní podmínky, zaměstnanci se školí, mají třinácté a čtrnácté platy, firma nám více přispívá na stravenky," popisuje výhody proti Plusu muž, který je jako šéf odborů pozorně sleduje.
Podobné podmínky by měly čekat i na všech více než dva tisíce zaměstnanců, které Penny Market za pár měsíců i s obchody Plus převezme. V Penny Marketu lépe vycházejí i průměrné mzdy řadových zaměstnanců na prodejnách. V Plusu se jejich průměrná mzda za poslední známý rok končící dubnem loňského roku pohybovala kolem 15 tisíc korun hrubého. V Penny Marketu dostávali zaměstnanci, po odečtení platů vedení firmy i prodejen, v roce 2006 v průměru přes 18 tisíc.
