Průměrný plat britské manažerky dosahuje 43 521 liber ročně (přes 1,8 milionu korun). Šéfové - muži přitom vydělávají průměrně o více než 5 tisíc liber více.
Rozdíl mezi platem manažerky a manažera tak dělá asi 12 procent, ten se ale postupně smazává.
Ženy manažerky si totiž každým rokem přilepšují o více - platy jim loni průměrně rostly o 6,7 procenta - tedy o necelé tři tisíce liber. Muži si přitom polepšili o 5,6 procenta, tedy jen o 2,7 tisíce.
Odměny šéfů a šéfek se tedy přibližují. Co ale zůstává nerovné, je vnímání bohatství příslušníka druhého pohlaví jako dostatečně sexy. Ženy totiž považují za přitažlivě bohaté až muže, kteří si vydělají více než 50 tisíc liber ročně. - více zde
Muži jsou na své potenciální partnerky méně nároční - k tomu, aby ženu označili jako bohatou, jim stačí, aby měla plat něco přes 42 tisíc liber ročně.
Průměrná manažerka s platem 43 tisíc liber tak má šanci zaujmout průměrného muže, zatímco průměrný manažer připadá ženám jako málo bohatý.
Manažeři to navíc mají u žen těžší než manažerky u mužů i proto, že 55 procent žen označilo majetek jako nejdůležitější faktor přitažlivosti. Mužů, kteří se při seznamování ženě podívají nejprve na výpis z účtu a výplatní pásku, je jen 22 procent.
Studie naznačila i to, že ženy postupně začnou ovládat větší podíl na řízení ve firmách než muži. Ve starších věkových skupinách je totiž jasná převaha mužů, zatímco mezi manažery do 29 let už je žen více než polovina.
