Průměrná britská manažerka velké firmy pracuje 57 hodin týdně a vydělává 60 tisíc liber ročně. Její mužský kolega stráví v práci o 2 hodiny méně a jeho roční plat dosahuje téměř 75 tisíc liber.
Rozdíl v odměnách tak rozhodně neplyne z toho, že by časové zatížení bylo větší u mužů než u žen.
"Diference mezi mužským a ženským platem se často vysvětluje právě tím, že ženy věnují práci méně času. Náš výzkum ale prokázal, že to je právě naopak," řekl šéf IOD Miles Templman.
"Přestože se podařilo snížit rozdíl mezi mužskými a ženskými mzdami z 24 na 19 procent, ještě stále nemáme důvod k oslavám," dodal Templman.
Kromě rozdílu mezi ženami a muži vyplynulo ze studie i to, že lidé, kteří pracují na vedoucích pozicích, se z velké části nemají tak dobře, jak to může často navenek působit.
Výzkumníci si totiž povšimli, že významná část vrcholných manažerů a manažerek nevyužívá celou svou zákonnou dovolenou, tráví v práci stále více času a že jejich platy rostou velmi pozvolna - o pouhá tři procenta ročně.
Ukazuje se tak, že vnímání šéfů jako "vypasených líných koček" není na místě, napsal server BBC. "Platy jim totiž rostou velmi pozvolna a například jen polovina z nich má k dispozici služební auto," uvádí BBC.
