V přepočtu na měsíční výdělek se to týká lidí s příjmem nad 86 tisíc korun hrubého. Těch je podle odhadů přes šedesát tisíc.
Strop na sociální a zdravotní pojištění však vláda stanovila nikoli na měsíc, ale na rok. To znamená, že manažeři si přestávají strhávat ze mzdy 12,5 procenta na pojištění teprve tehdy, až jim celková mzda a odměny překročí zmíněný milion.
Takový zaměstnanec, ale i jeho zaměstnavatel, pak nejenom přestává platit sociální a zdravotní pojištění, ale klesne mu i daň. Ta se bude totiž od Nového roku počítat z takzvané superhrubé mzdy, kdy se k hrubé mzdě připočítává pětatřicet procent pojištění placeného zaměstnavatelem. Kdo tedy narazí na strop, zaplatí už jen patnáct procent z hrubé mzdy. V řadě firem proto vypukly velké počty, jak ušetřit.
"Podle našich informací zaměstnavatelé zvažovali možnost, že odloží výplatu peněžitých odměn zaměstnancům," potvrzuje Lucie Rytířová, která řídí odbor daňových služeb v PricewaterhouseCoopers. "Doporučil jsem kolegům manažerům, aby si nechali odměny vyplatit až v lednu," říká i jednatel tabákové společnosti Imperial Tobacco Kamil Provazník.
Až v příštím roce vyplacené odměny totiž manažery výrazně posunou k tomu, aby na limit na sociální a zdravotní dosáhli dříve. U manažerských funkcí přitom často celoroční bonusy činí i polovinu jejich celkového ročního platu.
Úspory jsou přitom výrazné. Například šéf se stopadesátitisícovou hrubou mzdou zdolá strop až v červenci. Pokud dostane v lednu odměnu třeba 300 tisíc korun, přiblíží se k vysněné metě už o dva měsíce dříve. Šéfovi podniku s 300 tisíci měsíčně stoupne po květnovém dosažení stropu čistá výplata o 50 tisíc korun. Ušetří na sociálních odvodech, ale i na tom, že daň začne platit z 300 tisíc hrubého, a nikoli z 405 tisíc "superhrubého".
Vyšší ceny za přestupy Zavedení stropů, ale i jejich start až po dosažení milionové mety ovlivní i manažerské přestupy. Pokud například člověk s výdělkem 300 tisíc korun měsíčně změní práci v červenci poté, co dosáhl v květnu stropu, začíná opět od nuly. A čistého bude inkasovat při stejném hrubém platu o 50 tisíc korun méně. Tento rozdíl (ale jen u pojištění, ne na dani) dostane zpět až při ročním vyúčtování.
"Tento aspekt nového zákona může zvýšit tlak na mzdy vyšších manažerů, když je bude chtít nějaká firma přetahovat od současného zaměstnavatele," říká Scott Marlowe, šéf společnosti Hay Group, která zkoumá platy. Manažeři budou podle něho více tlačeni k hledání nějaké náhrady za ztrátu v čistém příjmu.
| O kolik % se zvedne čistý příjem bezdětného zaměstnance | ||
| Hrubý příjem | Růst * | Růst** |
| 10 000 | 5,5 | 11,7 |
| 15 000 | 2 | 8,2 |
| 20 000 | 0,2 | 6,9 |
| 30 000 | 0,8 | 7,9 |
| 40 000 | 3 | 10,6 |
| 50 000 | 4,8 | 12,7 |
| 70 000 | 6,9 | 15 |
| 100 000 | 12,4 | 23,1 |
| *růst jen díky nižší dani 2008/2007 ** růst v % díky nižší dani a růstu hrubého příjmu v roce 20008 o 8 % |
||
