Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu


Šestice žen žaluje Wal-Mart

  10:43aktualizováno  10:43
Největší americký soukromý zaměstnavatel, obchodní řetězec Wal-Mart čelí žalobě, která jej viní ze systematické diskriminace stovek tisíc žen na pracovišti. Šestice žen, která Wal-Mart žaluje, zřejmě rozpoutá největší soudní případ diskriminace kvůli pohlaví v americké historii. Pokud totiž uspějí, mohlo by se o náhradu škod přihlásit dalších až sedm set tisíc současných i bývalých pracovnic Wal-Martu.

"Je to jako kdyby se posledních 25 let pokroku v rovnoprávnosti žen Wal-Martu úplně vyhnulo," prohlásil kalifornský právník Brad Seligman, který na případu pracuje. Soud v San Franciscu bude nyní posuzovat, zda společnost ženy diskriminovala v oblasti platů, školení a kariérního postupu a zda Wal-Mart používal represe proti těm, které se odvážily stěžovat.

Mluvčí řetězce Bill Wertz nařčení odmítl a oznámil, že věří ve vítězství u soudu. "Wal-Mart netoleruje diskriminaci jakéhokoli druhu. Žádná systematická diskriminace zde neexistuje," řekl Wertz.

Pokud však Wal-Mart odejde od soudu poražen a soud nařídí náhradu ušlých mezd poškozeným ženám, půjde o rekordní sumy. Jen pro srovnání: kalifornský obchodník Lucky Stores musel v roce 1995 zaplatit za pohlavní diskriminaci na pracovišti 107 milionů dolarů pro svých 14 tisíc zaměstnanců. Rasové ústrky vyšly společnost Texaco na 176 milionů dolarů pro 1400 lidí. "Tenhle případ je zhruba dvacetkrát větší," tvrdí Seligman.

Podle žalobců sice ženy v amerických prodejnách Wal-Martu tvoří 72 procent, na manažerských postech však devět míst z deseti patří mužům. V celosvětovém měřítku zastávají ženy méně než třetinu manažerských pozic, což je podle právníků mnohem méně než u konkurenčních řetězců.

Mluvčí Wertz však tento rozpor zdůvodňuje odlišnou statistikou. Na rozdíl od svých konkurentů totiž podle něj Wal-Mart nezahrnuje šéfy jednotlivých oddělení do kolonky manažer. "Kdybychom to udělali, dostali bychom se pravděpodobně někam k padesáti procentům," říká Wertz.

Zároveň odmítl, že by se ve společnosti diskriminace odehrávala v masovém měřítku. "Nijak systematicky proti ženám nepostupujeme. Staly se nějaké jednotlivé případy? Ano, nejsme perfektní. Ale o to v této kauze nejde," dodal Wertz.

Autor:




Hlavní zprávy

Další z rubriky

Generální ředitel společnosti Vítkovice Jan Světlík je známý i jako milovník a...
Soud poslal Vítkovice Power Engineering do konkurzu

Společnost Vítkovice Power Engineering půjde do konkurzu. O přeměně z reorganizace rozhodl soud na návrh představenstva firmy. Vyplývá to z usnesení soudu...  celý článek

Makro. Ilustrační snímek.
Makro shání stovky lidí. Pokladním zvýšilo mzdy o devět procent

Letošní vlna přidávání v obchodech s potravinami dorazila i do Makra. Velkoobchodní síť navýšila od července mzdy zaměstnancům v průměru o 8,5 procenta,...  celý článek

Společnost Pilous se Škodou Auto přišli na způsob, jak do kontejneru vměstnat 4...
Obalová firma hraje tetris s octavií. Do kamionu se vejdou čtyři

Pravidla ve světě automobilek jsou tvrdá. Přepravní obaly, které vyrábí pražská firma Pilous, musí být ve Škodě Auto nachystané do dvaceti minut od oznámení...  celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.