O nedostatečném porozumění mezi šéfy a podřízenými vypovídá i to, jak obě skupiny pohlíží na svůj budoucí pracovní postup.
Šéfové jsou totiž co se týče vlastní kariéry mnohem optimističtější než řadoví pracovníci. Ti v porovnání s nadřízenými vidí na cestě pracovním životem spíše překážky, než světlé body, píše server BBC.co.uk.
Z výzkumu, který provedla britská vládní organizace Investors in People, vyplývá, že šéfové se starají přednostně o sebe a až pak o své podřízené.
"Studie napověděla, že šéfové často nezvládnou využít plně potenciál svých podřízených," říká cituje ředitelku výzkumného centra Ruth Spellmanovou BBC.
Stává se, že zaslepeni vlastní kariérou nevidí skutečné problémy. Pracovníkům také dávají často nesplnitelné sliby ohledně možností jejich vývoje a kariérního postupu," říká Spellmanová.
Možnost udělat v rámci firmy kariéru je přitom pro pracovníky klíčová. Nenaplněná očekávání o vlastním postupu jsou tak jednou z nejčastějších příčin nespokojenosti u současného zaměstnavatele.