Česká spořitelna se zúžila o 1100 lidí a další tisícovka ji bude muset ještě letos opustit. Personál ČSOB je od loňského června také o 1100 zaměstnanců menší a měl by se podle mluvčího Milana Tománka snížit o dalších asi 800 lidí. Opačná situace panuje na Slovensku, kde ČSOB otevírá nové pobočky. V souvislosti s tím přijme 60 nových pracovníků.
Karel Tejkal z tiskového odboru Komerční banky potvrdil, že z firmy muselo odejít více než 400 lidí v první polovině letošního roku. Největší vlnu propouštění si však banka prožila loni, kdy ji opustilo 2757 pracovníků.
Hlavním důvodem těchto úsporných opatření je snaha zvýšit produktivitu práce. Kromě toho bankovní úředníky připravuje o zaměstnání také přímé bankovnictví, které umožňuje provádět bankovní transakce pomocí internetu a mobilního telefonu.
Tři největší banky ale nenechají své odcházející pracovníky na holičkách a připravily pro ně speciální programy. Komerční banka nabízí Program shody. Ten zahrnuje dva platy navíc, kursy informačních technologií či cizího jazyka a zřizuje regionální centra. Tento ústav kromě toho také vyplatil 72,5 milionů korun na odstupném a 124,4 milionů na mimořádných odměnách. ČSOB má program pojmenovaný stejně jako KB.
Česká spořitelna poskytuje Program pomoci, který ji ročně stojí 50 milionů korun. Propuštění zaměstnanci díky němu dostávají dva měsíční platy a mohou využít poradenství při hledání nové práce či služeb psychologa.
České banky ke konci letošního března zaměstnávaly celkem 43 953 pracovníků. V meziročním srovnání banky propustily téměr pět tisíc lidí, tedy více než deset procent.
