"Jde o to více propojit odměňování vrcholných manažerů s výsledky firem a více posílit pohyblivou část platu v závislosti na výsledcích firmy oproti garantované, pevné složce platu těchto lidí," řekl premiér Jan Fischer.
Na krácení odměn se mohou připravit manažeři ve státních a polostátních firmách jako jsou České dráhy, ČSA nebo ČEZ.
Už by se neměla opakovat například odměna 120 milionů korun pro manažery ztrátových státních ČSA či akcie v hodnotě 600 milionů korun pro šéfa polostátního ČEZ.
Návrh na krácení odměn sestavovala komise sestavená Janem Fischerem, v jejím čele stál ministr financí Eduard Janota. Jednou z novinek je to, že celková roční odměna ředitele firmy bude muset být srovnatelná s podnikem obdobné velikosti v Česku.
Odměny budou více záležet na výsledcích
Výstupem platové komise nicméně není tabulka, která by určila, kolik kdo bere v jednotlivých firmách a zda se někomu odměny změní. "Vytvoříme principy, na jejichž základě se budou s novými manažery uzavírat smlouvy," řekl dříve MF DNES poradce premiéra a člen platové komise Michal Frankl.
Základním pravidlem bude, že odměna šéfů se skládá ze čtyř složek: pevného měsíčního platu, ročního platu závislého na výsledcích podniku, střednědobých odměn s výhledem na 3 až 5 let a jen malé procento budou další benefity. (viz. předchozí článek)
To je například služební auto, životní kapitálová pojistka či takzvaný zlatý padák, tedy peníze, které jsou manažerovi vyplaceny po jeho odchodu z firmy.
Nová pravidla by měla začít platit po schválení vládou už v příštích měsících.
