Návrh zákona podle Nečase přispěje k liberalizaci prostředí v oblasti smluv na dobu určitou. Navíc s ní podle něho souhlasí odbory i zaměstnavatelé.
"Firmy se od roku 2008 potýkají s poklesem zakázek a se značnou nejistotou. Jestliže dříve jsme měli jasný výhled na půl roku a u investičních celků i na 12 měsíců, nyní je to mnohem kratší lhůta, v některých odvětvích v řádech několika týdnů. V takovém prostředí nedokážeme plánovat počty zaměstnanců na delší dobu a potřebujeme flexibilnější trh práce," přivítal krok vlády viceprezident Svazu průmyslu a dopravy ČR Pavel Juříček.
Novela umožní například zaměstnávání sezonních pracovníků, aniž by musela být dodržena tříletá lhůta od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou. Nynější podoba zákoníku práce platná od loňského ledna mimo jiné stanovuje, že pracovní smlouva na dobu určitou by neměla přesáhnout tři roky místo původního dvouletého maxima. U stejného podniku se také nemá opakovat víc než třikrát po sobě. Podmínkou pro opakované uzavírání smluv na dobu určitou má být také dohoda zaměstnavatele s odbory na tomto typu zaměstnávání.
Pomůže to firmám ve stavebnictví
Podle Jakuba Hájka z advokátní kanceláře Ambruz & Dark / Deloitte Legal novela nepoškodí ani zájmy zaměstnanců, protože ti mají na opakování pracovního poměru zájem. Zároveň výrazně prospěje těm zaměstnavatelům, jejichž činnost je výrazně sezonního charakteru a kteří budou moci opakovaně zaměstnávat osvědčené a zaškolené zaměstnance.
Nová úprava vychází ze srpnové dohody zástupců Svazu průmyslu a dopravy, Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů a Českomoravské konfederace odborových svazů. Ministerstva úpravu buď podpořila, nebo žádné připomínky nevznesla. Platit by měla do dvou měsíců po vyhlášení ve Sbírce zákonů.
Zaměstnanci na dobu určitou by podle novely také měli být příjemci všech benefitů, který zaměstnavatel poskytuje. Norma by též měla přispět k tomu, aby zaměstnanec na dobu určitou přesně věděl, kdy mu zaměstnanecký poměr skončí. A může být domluveno i to, kdy mu zase začne, protože tyto poměry bude možné sjednávat jen v případech, kdy si to vyžadují provozní podmínky nebo má práce zvláštní charakter.
