Často to bývá těžký boj o kratší úvazky. Ty v Česku využívá jen kolem pěti procent lidí, zatímco v Rakousku nebo Británii na ně pracuje až třetina zaměstnanců. Českou situaci kritizuje organizace nejvyspělejších států OECD i genderové organizace, které sledují, jak se firmy chovají k rodinám s dětmi.
Ministr práce a sociálních věcí to chce změnit. Spolu s dalšími ministry chystá balíček prorodinných opatření, v nichž nechybí ani podpora částečných pracovních úvazků. „Představujeme si, že by se do určité výše, třeba do 0,75úvazku, poskytovala zaměstnavateli sleva ze zaplaceného sociálního pojištění. Typově by šlo o slevu 1 500 korun,“ popsal v rozhovoru pro MF DNES ministr.
„Zvýhodňovalo by to nízkopříjmové skupiny, lidi ohrožené na pracovním trhu,“ upřesnil.
Pár dní v týdnu Tuto slevu by si firmy mohly uplatnit pro přesně definované skupiny zaměstnanců, kteří mají většinou problém jít pracovat naplno. Jde například o rodiče, převážně matky, s dětmi do deseti let. Dále o ty, kteří se starají o staré nebo nemocné členy rodiny, nebo zdravotně postižené, lidi nad 50 let a studenty.
Úřady práce nyní evidují na 340 tisíc nezaměstnaných. O dalších tisících lidí však evidence neví. Přitom volných míst je 146 tisíc, tedy jedno volné místo na dva lidi. Ministr míní, že nejde o rozdělení těchto míst. „Naopak takto vzniknou nová místa, pro která nebyly dosud podmínky,“ řekl.
Proč rozdělení jednoho místa na dvě nejde, vysvětlují lidé z firem. „V praxi nefunguje teoretické rozdělení jednoho plného úvazku na dva poloviční. S každým zaměstnancem narůstá administrativa, pracovní místo a pomůcky, počet školení, organizace provozu,“ uvedla mluvčí společnosti T-Mobile Martina Kemrová.
U tohoto mobilního operátora pracuje na kratší úvazek 11 procent zaměstnanců. „Pokud to dovolí provoz, umožňujeme zkrácené úvazky maminkám, které se vrací z rodičovské dovolené,“ dodala.
U konkurenčního Vodafone takto pracuje desetina lidí. „Změny bychom uvítali, zvlášť, když se vláda chystá zrušit daňovou uznatelnost stravenek. Na druhou stranu máme s prací na částečný úvazek maminek na rodičovské dovolené a studentů velmi dobré zkušenosti už nyní,“ podotkl mluvčí Vodafone Filip Hrubý.
Právě u telefonních operátorů, ale i v obchodech, kde se pracuje i 24 hodin denně a kde jsou slabší a silnější hodiny, částečné úvazky jako jedni z mála využívají.
„Uvítali bychom i více studentů, kteří by pracovali pouze o víkendech a v pátky, kdy máme nejvíce zákazníků. Pomohla by nám každá legislativa, která by zkrácené úvazky maminek, seniorů a studentů podporovala,“ reagovala na dotazy Jana Matoušková, mluvčí jednoho z největších obchodních řetězců Tesco.
V Hypernově a Albertu pracuje na kratší úvazky dokonce třetina lidí. V obchodech se však platy dlouhodobě pohybují daleko pod průměrnou mzdou, mezi 12 a 15 tisíci hrubého. „Lidé mají o částečné úvazky malý zájem. Je to dáno částečně chybějícími výhodami,“ popsal Libor Kytýr, mluvčí Aholdu, pod který spadají dvě zmíněné značky obchodů.
Častější a vítanější jsou zkrácené úvazky u poradenských firem, kde část práce spočívá ve vypracovávání studií, posudků nebo návrhů. Hodně rodičů s malými dětmi může pracovat na dálku, tedy z domova, jen s připojením přes počítač.
Společnosti, které potřebují v kancelářích přes den osobní přítomnost zaměstnanců, nechávají možné změny v klidu. „Na zkrácený úvazek u nás pracuje z 250 jen několik lidí, proto se nás případná úleva netýká,“ uvedla šéfka kosmetické společnosti Henkel ČR Birgit Rechbergerová.
