Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu


Home office nám nevadí, ale chceme snazší propouštění, říká zástupce firem

  20:23aktualizováno  20:23
Zpřísnění home office zaměstnavatelům zas tolik nevadí, mnohem víc se bojí, že odbory budou moci brzdit výrobu a vzniknou škody. „Některé úpravy jsou nebezpečné a zneužitelné,“ reaguje na vývoj novely zákoníku práce Jan Rafaj, viceprezident Svazu průmyslu a personální ředitel ArcelorMittal Ostrava.

Personální ředitel fitmy ArcelorMittal v Ostravě Jan Rafaj. | foto: Alexandr Satinský, MAFRA

Nejvíc mediální pozornosti si vysloužila úprava home office, tedy práce z domova. Opravdu to firmám tolik vadí?
Na jedné straně mluvíme o digitalizaci a automatizaci výroby, o nových a flexibilnějších pracovních úvazcích, a na druhé straně se úprava zákoníku práce zdá spíš jako sešněrování toho, co existovalo doposud. Je to do jisté míry přehnaný výklad, nová úprava se od současného stavu zas tak neliší.

Na druhé straně nevíme, co s tím udělá výklad v praxi a případně soudy. Na sociálním výboru zaznělo tolik variant návrhů na úpravu home office, že jsme premiérovi z taktického hlediska raději navrhli, ať úpravu home office koaliční poslanci při schvalování úplně vypustí. Jsou ale úpravy, které považujeme za mnohem nebezpečnější a zneužitelné.

Extra dovolená i více práv odborům. Nový zákoník práce děsí firmy

Co máte na mysli?
Navrhli jsme také stáhnout paragraf, který umožňuje odborům zastavit výrobu, pokud se jejich bezpečákovi jeví, že jsou ohroženy životy a zdraví zaměstnanců. Je to nebezpečná a zneužitelná úprava. Neumím si přestavit, že bychom v ArcelorMittal dostali pokyn zastavit vysokou pec, což může znamenat větší škodu než její provozování v určitém režimu.

Návrh je navíc legislativně vadný, protože předpokládá, že odboráři vydají závazný pokyn a Státní úřad inspekce práce ho do 24 hodin přezkoumá. Nikdo ale neřeší, kdo by hradil škody, když úřad pokyn zneplatní. Kromě toho už dnes mají odbory možnost zavolat na kontrolní orgán státní správy, aby přijel podmínky na pracovišti přezkoumat a případně výrobu zastavit.

Se svými pozměňovacími návrhy přišla i pravice, tradičně na straně zaměstnavatelů. Které se vám zamlouvají?
Třeba zavedení výpovědního důvodu, když nejde ani o organizační změnu, ani o závažné porušení pracovní kázně. Ale může jít o takzvaně jiné spravedlivé důvody s určitým navýšením odstupného. Vnímáme to jako alternativu v minulosti diskutované výpovědi bez udání důvodů.

Podporujete také pozměňovací návrh, kdy by podobně jako v minulosti nárokem na starobní důchod automaticky docházelo k ukončení pracovního poměru. Proč by se měl někdo propouštět jen proto, že je starý?
Na první pohled se to vykládá jako diskriminační, ale firmy jsou dnes blokované ke generační výměně. Mají vyškolené, připravené lidi na danou pozici a nemohou je uplatnit. Jde o opatření zejména pro období recese. Některé firmy mají štědrý sociální program a v kolektivních smlouvách mají zakotveno odstupné až 13násobek platu. Díky tomu se tam zakonzervovávají staří lidé a není prostor zaměstnat mladého člověka. Na současném trhu práce by se to nevyužilo, firmy potřebují každého pracovníka včetně důchodců.

Autor:




Hlavní zprávy

Další z rubriky

Premiér Bohuslav Sobotka při tiskové konferenci na Úřadu vlády (14. června 2017)
Sobotka půjde k soudu vysvětlovat privatizaci OKD. Posudek byl nekvalitní

U městského soudu v Praze pokračovalo jednání kvůli sporné privatizaci OKD z roku 2004, kdy měl stát prodat svůj podíl v dolech majoritním vlastníkům příliš...  celý článek

Lesníci z Lesů ČR ukázali přípravu lapáků na boj s kůrovcem.
Lesy ČR vypsaly zakázku na těžbu dřeva a lesní práce za 2,8 miliardy

Státní podnik Lesy České republiky vyhlásil pětiletý tendr 2018+ na lesní práce a prodej dřeva od 1. ledna 2018. Odhadovaná hodnota zakázky je víc než 2,8...  celý článek

Žďas ve Žďáře nad Sázavou.
Lidí je sice málo, firmy jim ale platy nezvedají, ukazuje analýza

Firmy v Česku neustále žehrají na nedostatek volných pracovníků. Kdo by si však myslel, že se nové lidi pokusí nalákat na výrazně vyšší výdělky, zmýlil by se....  celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.