Ve firmě již několik let pracuje a nedávno začal platit hypotéku. Anketa bez jakékoli přípravy a předchozí konzultace vedení ho překvapila.
Může se hoditVelký přehled volných pracovních míst s možností vkládat inzeráty na www.jobdnes.cz |
"Prý z toho vyšlo, že sedmdesát procent lidí je pro snižování platů," říká muž. Sám patřil k několika málo lidem, kteří nevybrali ani jednu možnost, ale navrhli úspory jinde. "Teď prý bude vedení mluvit s každým zvlášť. Všichni si o tom špitají mezi sebou a nálada ve firmě tomu odpovídá," dodává.
Propouštění si prý však nikdo moc připouštět nechce a trochu se i doufá, že než administrativa firmy může doběhnout do finále, trh se otočí, zákazníků přibude a k sekání nákladů už nebude důvod.
Snížit mzdu jen se souhlasem
Snižování mezd většinou plošně vyhlásí nadnárodní matky, jako například IT výrobce Hewlett Packard či výrobce pneumatik Barum, a následně to přenášejí do ostatních zemí.
Na rozdíl od USA v Česku není jednostranné snížení mzdy prakticky možné. Proto se šéfové snaží přesvědčit lidi, aby si snížení odsouhlasili dobrovolně.
"Snížení podléhá vždy souhlasu zaměstnance. V případě, že ve společnosti existují odbory, je potřeba je o snížení informovat. Jediná možnost jednostranného snížení přichází v úvahu u odměňování na základě mzdového výměru," říká advokát Martin Lukáš ze společnosti Weinhold Legal.
Na bázi mzdového výměru však pracuje v Česku pouze omezený počet lidí. V jejich případě může firma snížit mzdu z jakéhokoliv důvodu až na hranici minimální zaručené mzdy. V ostatních případech je třeba lidi "ukecat".
"Základ je upřímná, včasná a osobní komunikace. Nekontaktní dotazník mi přijde jako ta nejhorší možnost, ale o těchto metodách jsem slyšel. Osobně by mě to spíše naštvalo a v ten moment bych si už zřejmě začal tisknout životopis," říká personální odborník Radek Dyntar z poradenské společnosti Ernst and Young.
Sám však ze své zkušenosti potvrzuje, že firmy se na mzdové škrty připravují. Podle něj podniky v Česku zatím hlavně masově zamrazují růst platů a platy především ve výrobě snižují tím, že lidem zkracují pracovní týden ze 40 až na 22,5 hodiny.
Snížení mezd v ČRPPF |
Existují zaběhnuté postupy, které firmy používají při oznamování takto nepříjemných zpráv. "Většinou se v pátek odpoledne sezvou všichni zaměstnanci do největší místnosti ve firmě, kde vystoupí šéfové, kteří by zároveň měli jít příkladem ve snížení mezd," osvětluje osvědčený postup Dyntar. V pátek prý proto, že lidé mají čas o víkendu prostudovat smlouvy a důvody snížení mezd, v pátek bývá i nálada kolektivu nejlepší.
"Před tímto jednáním je dobré mít již domluvené odbory nebo takzvané názorové vůdce kolektivu, ke kterým se ostatní přidají," dodává. Jde o dobrovolné snížení mzdy, tudíž lidé mohou trvat na svých současných platech, ale...
"Určitě mohou odmítnout. Ale firma pak jistě bude zvažovat propustit zaměstnance pro nadbytečnost, jelikož nebude schopna zajistit práci pro všechny takto placené zaměstnance. Ti proto musí zvážit, zda je lepší nižší mzda a setrvání ve firmě, nebo ukončení pracovního poměru a hledání si nového místa," vysvětluje advokát Lukáš.
Odbory: Často je to na hraně zákona
Odbory se na tyto snahy zaměstnanců dívají nevraživě. "Není to žádná dobrovolnost, je to jasný nátlak. Často je to na hraně zákona. Třeba když lidé dostávají výpověď bez objektivních důvodů," říká Josef Středula, předseda OS KOVO.
Snížení mezd ve světěCaterpillar |
Podle něj je míra problémů firem velká. "Firmy o tom ale nechtějí na veřejnosti mluvit, protože by přišly i o ten zbytek svých zakázek," dodává Středula.
Podle něj je správnou cestou takzvaná částečná nezaměstnanost, kdy lidé zůstávají doma, pobírají 75 procent mzdy a stát by měl přispívat na vzdělávání. Naopak nedobrovolné zkracování pracovního týdne považuje za velkou hrozbu. "To lidem ovlivní i výpočet mateřské, podpory v nezaměstnanosti a důchodu.
Takto se spotřeba v ekonomice určitě nerozhýbe," říká Středula.
