Nejen evropské vlády šetří kvůli dluhům na penzistech. Největší soukromý britský zaměstnavatel, maloobchodní řetězec Tesco, chce podstatně zpřísnit svůj důchodový program pro zaměstnance. V Británii, podobně jako v USA, je totiž běžné, že velké firmy vedou pro své pracovníky důchodové fondy, které pak zajišťují podstatnou část příjmu důchodců.
Tesco tento týden svým 200 000 zaměstnancům oznámilo, že nárok na plnou penzi od firmy budou mít lidé až po dosažení 67 let věku. A zároveň jim začne dávku vypočítávat podle nového inflačního vzorce, který nezohledňuje růst daní z nemovitostí a půjčky na bydlení. Podle expertů tak klesnou měsíční penze novým "Tesco důchodcům" až o dvacet procent.
Opatření se bude týkat jen lidí nově mířících do penze a automaticky neznamená, že musí zaměstnanci firmy pracovat dva roky navíc. Čím dříve však půjdou do důchodu, tím více jim bude dávka krácena. Poprvé přitom mohou zažádat o důchod už v pětapadesáti. Podle firmy byl zásah do penzijního schématu nevyhnutelný, protože lidé se dožívají stále vyššího věku a financování penzijního Tesco fondu tak není udržitelné.
Firmy i vlády argumentují stejně
Je to stejný argument, který používá nejen česká, ale i ostatní evropské vlády, když hovoří o dostatečných zdrojích pro výplaty budoucích státních důchodů. Penzijní program britského Teska vznikl v roce 1973, přičemž podle tehdejších úmrtnostních tabulek se měl čtyřicetiletý zaměstnanec dožít v průměru 77 let. Dnes se průměrný věk dožití pro čtyřicetileté podle Teska posunul na 90 let. To znamená v průměru podstatně delší výplatu dávek, čímž se fond dostává do minusu.
Minulý rok tak byl v deficitu 275 milionů liber (v přepočtu osm miliard korun). A to i přesto, že zatím do něj více lidí přispívá, než z něj čerpá. Přesně vyplácí 121 tisíc lidí a část ze své mzdy do něj odvádí 172 tisíc aktivních zaměstnanců. Problémy dostát slibům mají i další britské firmy.
Například British Telecommunications (BT), BAE Systems nebo British Airways už na méně výhodný inflační vzorec pro zaměstnance přistoupily a BT očekává, že ušetří 2,9 miliardy liber, v přepočtu 87 miliard korun. Tesco je ale první, kdo zvýšil věk pro nárok na plný zaměstnanecký důchod, byť britští ekonomové očekávají, že ho ostatní obři budou následovat.
"Změny v Tesku dávají smysl a jejich penze budou ve srovnání s ostatními soukromými firmami pořád ještě dobré. Ale mezi zaměstnanci to bude vřít," uvedl Tom McPhail z poradenské společnosti Hargreaves Lansdown pro Daily Telegraph.
