Své o tom vědí v pobočce německé firmy Rodenstock, která se zabývá výrobou brýlí a kontaktních čoček a v Klatovech zaměstnává přes pět set lidí.
Zaměstnance hledají často až na druhém konci republiky. "Jednou jsme hledali optika, a podařilo se nám ho najít až v Brně. Dlouhodobě máme velký nedostatek lidí s technickým vzděláním, kteří by ještě k tomu uměli jazyky. Dále se nám nedostává optiků, ale postrádáme i další obory, které jsou pro nás klíčové," uvedl personalista Rodenstocku Milan Pytlík.
Mnoho lidí podnik školí sám
Podle jeho slov si firma zaměstnance pro některé úseky školí sama. "Například školení do úseku kontroly čoček trvá tři měsíce. Na dělnické profese většinou přijímáme zaměstnance vyučené v jiných oborech, jsme ale rádi, když jde alespoň o technický směr," vysvětlil Pytlík.
Podle jeho slov se firma snaží zaměstnance lákat především na dobré finanční ohodnocení a sociální program. "Průměrný plat ve firmě je 20 tisíc korun," dodal.
S nedostatkem vysokoškoláků a středoškoláků se potýkají i na Tachovsku, kde je jedním z největších zaměstnavatelů firma Alcoa Fujicura, vyrábějící kabely do automobilů.
"Největší problém je, že tu není žádná vysoká škola. Mladí lidé chodí studovat jinam a domů se už mnohdy nevrátí," vysvětlil Eduard Šimůnek z tachovského úřadu práce.
Podle jeho slov ale některé firmy hledají kvalifikované lidi až v poslední době. "Dlouhou dobu nabízely některé firmy pouze dělnické profese. Až v poslední době navazují spolupráci se středními školami, kde hledají zaměstnance," dodal Šimůnek.
Jedním z největších zaměstnavatelů v Plzni je fakultní nemocnice, která zaměstnává necelé čtyři tisíce lidí. „Problémy s odborníky rozhodně nemáme. Spolupracujeme totiž s lékařskou fakultou, takže si můžeme schopné lidi vytipovat dopředu,“ uvedla tisková mluvčí fakultní nemocnice Renata Jenšíková.
