Ženy lze jen zřídka vidět v představenstvu firem či mezi tvrdě pracujícími, ale také tvrdě vydělávajícími manažery. Ne každá firma přizpůsobí pracovní dobu rodině, o kterou se stále v Česku starají většinou ženy. Ne každá žena je naopak ochotna přijmout pozici s plnou zodpovědností.
Ženy si vybírají spíš místa méně zodpovědná, ale také méně placená. Často také volí profese, jako jsou učitelka, zdravotní sestra či humanitní obory, kde jsou výdělky nižší.
"Dalším důsledkem nerovných mezd je diskriminace. Výzkum Centra pro ekonomický výzkum a doktorandské studium Univerzity Karlovy ukázal, že ve stejných firmách a na stejných místech mají ženy asi o jedenáct procent nižší mzdu než muži," řekla pro iDNES.cz projektová manažerka Gender Studies Alexandra Jachanová Doleželová.
Den rovného platu neboli Equal Pay Day se připomíná na celém světě. I jinde připadá zpravidla na duben. Česká žena v průměru vydělá 74 haléřů za každou korunu, kterou dostává její mužský protějšek.
V USA jsou mužům nejblíž Asiatky
Podobné poměry platí i jinde. Přidávají se ale i další rozdíly. V USA je například jedním z nejsilnějších příčin rozdílné mzdy barva pleti.
Zatímco například bílé Američanky vydělají na dolar svého mužského kolegy 77 centů, Afroameričanky se musí spokojit s 66 centy, Hispánky dokonce s 55 centy.
Asiatky žijící v USA jsou na tom nejlépe - vydělávají 80 centů na dolar, uvádí na svých stránkách společnost Business Professional Woman. (www.bpwusa.org)
Podle Doleželové vede k vyrovnání mezd mezi ženy a muži ještě dlouhá cesta. "Nejen že se musíme odnaučit diskriminovat, ale musíme také umožnit ženám dostat se do řídících pozic a nerozdělovat zaměstnaní na ženská a mužská."
Jsou ženy v práci platově diskriminovány?
Hlasování skončilo
Čtenáři hlasovali do 0:00 středa 14. května 2008. Anketa je uzavřena.
