Co to je za bludy?

Ja vim, ze se tohle obtizne pausalizuje, ale kdyz se podivam na studenty ci absolventy, co pracovali u nas v kancelari, tak se moc nedivim. Tak 7 z 10 bylo dost nepouzitelnych. A to nemluvim o zadne narocne praci, obycejna asistentska prace ve velke advokatni kancelari. Nejcasteji jsme narazeli na lenost, nesamostatnost (neschopnost nejake improvizace, kdyz nevedeli, proste neudelali, dokonce se nikoho ani nezeptali, jestli by jim neporadil), nesvedomitost (praci si po sobe ani nezkontrolovali), laxnost, bud zapomnetlivost nebo neochota delat veci, ktere jim pripadaly pod uroven (kdyz studuji VS, tak preci nebudou doplnovat papir do tiskarny, ze?). Nejvykonnejsi tam jsou lidi pres 30, kteri casto ani VS nemaji, jen treba nejakou obchodni akademii nebo jinou stredni skolu. Proste nejde ani tak o vzdelani nebo nabyte znalosti, ale o pristup k te praci.

Presne, chybi jim to, co jim ted rodice ani skola nedava. Mysli si o sobe, ze jsou nejchytrejsi, pokora zadna, na kazdeho delaji machry, ale praci delaji jako nejvetsi lempl a rozciluji se, ze za to nemaji 50 cisteho.

normální tržní prostředí. ti podnikatýlkové, co tady 30 mleli o nahraditelnosti zaměstnanců a o zástupech čekajících za branami, by se měli probrat a reagovat na současný stav trhu. brečení do medií vám fakt nepomůže.

Tyhle články mě vždycky dostávají.

Manželka taky hledá s VS práci v administrativě.

Jejich požadavky jsou neuvěřitelně přehnané a nabízená mzda 13500-18000 hrubeho ovšem většinou ji nevemou,protoze má po mateřské(praxi má).

Když přijde někdo kdo by jim vyhovoval více,tak tu práci zase nechce dělat za tu mzdu,takže neustálý kolotoč .

Poté si ty firmy stěžují,že nikoho nemohou sehnat a to vidíte jejich inzeráty pořád dokola.

Hledají i 3-6 měsíců.

Je to tak. Taky jsem sháněl práci. Ty firmy si myslí, že sedíte tři měsíce doma a čekáte na jejich odpověď. Teď se mi teprv ozývají firmy, co jsem oslovil v lednu.

"Chybějící zaměstnance nahradí automatizace" A kdopak tu automatizaci vymyslí, nakreslí, zrealizuje a zavede do ekonomiky?

Já v jedné osobě dělám programátora, valcíře, pecaře, obráběče, vazače a jeřábníka . Proto chci tu automatizaci vidět. Jinak automatizaci úředníků bych uvítal. Nebudou vymýšlet kraviny.

Logické, absolventi mají velmi často nereálné mzdové požadavky, nemají zkušenosti, hodně často nemají pracovní návyky. Navíc je absolvent neakceptovatelně hájen pracovním právem. Prostě, spousta faktorů hraje proti nim.

Nějak jste opomněli zmínit hlavní důvod proč se malá firma "bojí" zaměstnat absolventy.

Nemůže se jich totiž ze zákona , pokud se jedná o jejich první zaměstnání, zbavit ani dát do smlouvy zkušební lhůtu ..

Velkým firmám to samozřejmě nevadí tolik jako firmě o 10,20 lidech, které si takový luxus nemohou dovolit.

Jistě, dá se to, jako všechno, obejít ale je to pak trochu na hraně a žádná firma nestojí o mimořádnou buzerační kontrolu ze sociálky ..

Jak jste na to přišel, že nemůžou dát absolventům zkušební lhůtu? (neberte jako urážku atd. jenom mě to zajímá). To slyším prvně.

Podle mne jejich platové požadavky neodpovídají tomu, co mohou firmě ihned přinést.

Zdroj: https://ekonomika.idnes.cz/pruzkum-nezamestnanost-absolventi-male-firmy-fqb-/ekonomika.aspx?c=A180424_205145_ekonomika_hell

To je klíčová věta. Vzít někoho s přemrštěným sebevědomím a představou nástupního platu 40.000 se zvýšením na 50.000 po 2 měsících, kdo ještě nesáhnul za práci. To nebude pro firmu to pravé ořechové.

No, tak 40 možná ne, ale takových 30 až 35 s tím, že to v dostatečně krátké době poskočí o dalších řekněme 10 bude dříve či později nutnost. Jinak ty opravdu kvalitní prostě nedostanou. Protože ti už jsou dávno zaháčkovaní firmami, kde nemají klapky na očích.

Pro malou firmu je vysokoškolák a vůbec absolvent zbytečná investice do mzdy, která se jim - možná - začne vracet až za pár let.

V té době firma vynaloží spoustu prostředků na zaučení a osvětu absolventa, který hned potom, co začne být alespoň trochu k něčemu mít pocit křivdy a odejde někam jinam, kde mu dají o pár šupů víc.

Vyučení - tedy pokud jsou a a zaučení jsou pro tyto firmy daleko lepší investice.

U oborů, kde není třeba používat hlavu na přemýšlení, máte pravdu. Tam kde je třeba něco vymyslet a spočítat (nemyslím výplatu), už si s vyučeným a zaučeným moc nevystačíte.

Ha, ha, mladé nepřijímají. Naše firma kdysi přijímala mladé a perspektivní, k tomu jim dala vyšší plat než zaučeným pracovníkům a pak se divila, že ti starší a zaučení jsou dokonale demotivovaní, protože s menším platem měli zaučovat mlaďasy, co se na ně koukali spatra, protože oni přece měli vyšší plat. Ti starší se nemohli ozvat, protože přece nevěděli, jaká má kdo plat, tak místo toho aspoň dlabali na práci i na nějaké zaučování. Máš vyšší plat? Tak se převeď!

Přesně. Zaučoval jsem mladého týpka, co měl nástupní plat vyšší než můj.

Dal jsem mu spočítat délky výrobku. K dispozici jen křída a tabule.

A byl v hajzlu, protože mobil s kalkulačkou nechal v šatně.