Práce v korporátu obnáší dvojí: velké peníze a absence jakékoliv vztahové etiky či lidskosti obecně. je to riziko a zájemci o takovou práci musí dobře vážit své rozhodování.

Není to tak dávno, co nás Liberální média neustále masírovala, jak je Google a podobní vzorem pro zaměstnavatele a jak se tam všichni jejich zaměstnanci mají jak v ráji.

Drahy idnes, kdyz je nekdo na pozici software engineer, tak to muze byt treba i negramotny tester, vicemene. Ale urcite to neznamena ze je to titulovany inzenyr.

Můžeme diskutovat o tom, zda je správné, aby zaměstnanci měli zákonné právo se sdružovat...já si samozřejmě myslím, že ano, protože jinak by se z nich ve většině firem brzy stali novodobí otroci, zvláště pokud by došlo k vzedmutí nezaměstnanosti. O čem ale diskutovat nelze je, že platný zákon se musí dodržovat. A musí ho dodržovat i korporace jako Google. Pokud chtějí mít za zaměstnance jen loajální za všech okolností spokojené roboty, musí si je buďto sestrojit, anebo nějak nenápadně v přijímacích pohovorech odfiltrovat potenciální buřiče.

Aby pak i díky odborům na ty roboty opravdu nedošlo, až "ochrana zaměstnanců" bude tak vysoká, že zaměstnávat někoho bude leda šílenec.

Možná by se měli nespokojeným zaměstnancům googlu nastavit pracovní a platové podmínky úměrně tomu co mají zaměstnanci jinde ... aktivističtí pracovníci by se asi ani nestačili divit jak by museli zdrhat před vytočenými kolegy ...

Btw. co je divného na tom, že dostane padáka člověk, který si svévolně vleze do informačního sytému a ten si upraví dle svého zájmu?

Zase jste to nedocetl co ?

Smůla, každá firma včetně Googlu má právo si určit, kdo pro ní bude pracovat. A nechápu, proč si držet ve firmě levičáky, co se snaží zburcovat odborovou revoluci.

Je potřeba mít v odborech důležité lidi pro tu společnost, pak si nedovolí je vyhodit jen tak.

dulezity clovek nebude tajtrdlikovat nekde po odborech, protoze si je vedom sve ceny na trhu prace. do odboru vam naleze kdejaka narudla pakaz, ktera se domniva o sve vyjimecnosti a nenahraditelnosti ... ovsem tuto domnenku obvykle nikdo dalsi nesdili.

nenapada me jediny duvod, proc by mel zamestnavatel zamestnavat cloveka, ktery podnika kroky vedouci ke snizeni firemniho zisku ... takovy clovek at si podobne zalezitosti provozuje za vlastni rpachy, nikoliv za penize zamestnavatele.

To je jednoduché. Třeba zaměstnavatel porušuje práva zaměstnanců a nedodržuje zákony. Třeba u nás v práci zaměstnavatel vůbec neví, že existují nějaké limity na přesčasy, že nesmíš mít ranní směnu po 12 hodinové odpolední směně atd... Takové Pražské Ruzyňské letiště je naprosto odlišný svět. Řekl bych, že to nemá moc daleko od otrocké práce.

Vyčůraně si drží v práci méně lidí, než by mělo být a na to doplácí také zaměstnanci. Musí pracovat víc, mnohdy i zdvojené směny, že dělají práci za někoho jiného. Do toho ještě malé platy a to pak jeden není vůbec loajální.

K tomu se může přičíst i zastaralá, 20 let stará technika, která je pomalá a zasekaná. Takže nakonec člověk hledá cestu, jak zlepšit podmínky nejen pro sebe.

To co zaměstnavatel ušetří na lidech si nechá pro sebe. Si tu jezdí v Lambu a provokuje nespokojené zaměstnance.

Asi je to všechno složitější a nelze jednoznačně říci, že jedna strana je zcela v právu a druhá vůbec. Navíc si nemůžeme být jisti, že článek uvádí všechny aspekty problému. Ale většina diskutujících ráda vidí všechno černobíle a nejsou schopni pochopit, že odstínů šedi může být více než dva. (Ostatně, i ty plusy a mínusy jsou jen dvoubitová logika ...)

Naprosty souhlas, a ta logika je navic jednobitova :)

Třeba to ta instalovala po pracovní době