POslat zaměstnance na home office a přibalit mu nějakou tu on line hru je opravdu benefit.

Josef Kolařík - naprosto přesně a obzvlášť tady na idnes jsou články a rady pouze pro kancelářský, jako kdyby neexistovali zádní jiní lidé pracující mimo kancelář. Nikdy jsem zde nečetl návod třeba pro zdravotní sestry, pekaře, policisty, zemědělce a kohokoliv jiného. Asi podle zdejších redaktorů jsou pouze v kanceláři problémy které se vyskytují v pracovním prostředí, mimo kancelář podle toho jak píšou žádné neexistují. A k tomu článku benefit online hry - raději koště a lopatu a zamést kus chodníku když se tak zoufale nudí, alespoň by udělali kus užitečné práce.

Zajímavé benefity, nechcete se v redakci zaměřit na lidi, kteří pracují rukama?

Podle článků k tomuhle tématu mi přijde že většina lidí pracuje v kanceláři...

Víte, on soustružník si sice může přečíst Ovidia v originále, ale se psaním novinových článků už to bude horší. A když si zedník vozí práci domů, je to minimálně podezřelé.

Ale zase na druhou stranu, pokud majitel stavební firmy chlapům na výjezdu doveze na ubytovnu pivo a třeba promítačku s nějakým tím filmem, dočká se rozhodně uznání.

Ale to je otázka přístupu. Svého času jsem jako student šel na brigádu a nestihl jsem se nasnídat. Majitel firmy se mě, jako první věc, když jsem přišel na stavbu, zeptal, jestli jsem jedl. Zase tak hubený jsem nebyl :-). Řekl jsem, že ne. A mezitím, co jsem nosil pytle s cementem do patra, stavil se při cestě do/z kanclu v obchodě a koupil mi pár anglických rohlíků.

Ale to musí mít člověk v sobě. Nedá se to naučit. Je to umění práce s lidma a ochota trochu obětovat. S chladným kalkulem efektivity a návratnosti benefitů takového přístupu nejde dosáhnout.