>> V Direct pojišťovně šli se dny volna ještě dál a nabídli lidem možnost čerpat volné dny neomezeně.

To bude zase nějaká reklamština, 200 dní ročně by asi neprošlo.

Asi by to neprošlo, ale on to reálně nikdo neudělá. Loajální zaměstnanec zná své hranice a má zájem něco tvořit. Pokud takového benefitu bude někdo zneužívat, tak v té firmě nemá co dělat a půjde o dům dál. A u těch schopných zaměstnanců není důvod lpět na tom konkrétním čísle. Radši ať je doma o dva dny déle, ale je spokojený a funguje jak má

pět týdnů dovolené by měli mít je těžce fyzicky pracující

Moji chlapi se po stavbách docela nadřou a nejsou schopni (ochotni) vybrat ani ty čtyři a v zimně jim musím dovolenou nařídit.

Za sebe 4týdny byly pro mě jako matku málo, těch 5týdnů je akorát. Mám ve zvyku si jednou za měsíc, dva vzít den volna, přesně jak píšou v článku, dodělat doma nějaké resty, vyřídit doktory, úřady apod. aniž bych měla za zadkem dítě, pak týden v zimě, 2 v létě, dva tři dny přes vánoční svátky, a pět týdnů je vyčerpáno jako nic. Ale je pravda, že někdo není schopný si vybrat ani ty čtyři týdny, radši sedí v práci. Odpočatý zaměstnanec ve výsledku udělá víc práce, proč teda mu to nedopřát.

Jojo, já mám každý měsíc volna kolik chci.

Je jediná podmínka co do toho, jak si je vezmu - musíme předtím dokončit každoměsíční várku povinností, kdy ty 3 týdny jsou každoměsíčně dost perné (zejména leden, duben, červenec a říjen kvůli čtvrtletí + prosinec kvůli tomu, že chceme vše stihnout do 23. 12.).

Ale pak se můžu každý měsíc po dobu cca týdne úplně flákat - protože časový fond jsem naplnil (resp. kdyby ne, tak se to pořeší nějakými 2 - 3 dny dovolené).

Ani na to nebylo potřeba, aby zasahoval "tatíček Stát" (resp. on tento režim snad ani neumožňuje, co se úpravy pracovní doby týče).

Jestli existují firmy, kde zaměstnávají lidi navíc, tak to je neefektivní a až jim práci vezmou asiati, tak se nebudou moc divit. Super je, v Evropě je šílená přezaměstnanost, úřady a podobné “firmy” efektivitu řešit nemusí, ty prostě peníze jen čerpají! Jen pripomenu, že týden dovolené bude v průměru cca 15.000 ztráta v nákladech na zaměstnance. Vynásobte to počtem lidi a hned zjistíte, že to někdo bude chtít zaplatit. Pro sociální ingenýry, peníze nerostou na stromě, musejí se vydělat! A na týdnu dovolené budou nejvíce biti malé firmy, které do teď jeli na efektivitu!

Aha, už tomu rozumím. Tak proto když jsem musel na pobočku tam byly z 6 míst 4 zavřená. Takže místo půl hodiny jsem čekal skoro hodinu.

Státní zaměstnanci mají 5 týdnů, tam to nevadí a ti co na ně vydělávají - tam je 5 týdnů problém???? Mělo by se to minimálně srovnat.

5 týdnů dovolené má řada soukromých firem stačí pohledat

Dovolené,benefity a o tom , že by se mělo více pracovat, nikde ani slůvko......

Zdá se Vám to normální? Mně tedy opravdu ne.

Pracovat více? Co takhle pracovat chytřeji. Work smarter not harder.

Ja mam jeste dovolenou z lonska. Myslim, ze kdyby ti lide v praci i neco delali a citili za to odpovednost, tak zadnou dovolenou navic nechteji...

Presne tak, lidi jsou nevdecni a nejvic ti co chteji chodit kazdej den domu.

Tohle opět ukazuje,kam směřuje celá Evropa.Přestali jsme pracovat,to je celé.Chceme 5 týdnů dovolené(a mnozí ji i mají),chceme pracovat HO (o efektivnosti a produktivitě práce z domu raději nemluvit),také tu byl článek o čtyřdenním pracovním týdnu.Já pracuji 8 a více hodin denně a když toto někomu řeknu,klepe si na čelo,že to je hodně a že denní šichtu zvládne za polovinu času.Nemluvím prosím o manuální práci,ale především o lidech pracující hlavou.Těch se to týká nejvíc a u těch nejvíce ztrácíme v konkurenci .Všechny technologické,IT a top picks světa jsou z ASIE a USA.Evropě ujíždí vlak.Proč tomu tak je?Protože neřeší dovolené a přesčasy,ale opravdu pracují.Až se vás tedy vaše děti zeptají,proč se mají v Číně nebo Koreji lépe,než my tady,tak jim řekněte,že jste chtěli mít více dovolené.

Tak si nestěžujte poslední úderníku. Ne každý je workoholik nebo masochista, který si hraje na chudáka. Produktivní zvláště v profesích, kde se "pracuje hlavou" je jenom odpočatý motivovaný člověk, kterého práce baví. Vyhořelý je k ničemu. Otroctví se přežilo, pokud to nevíte.