Nejzajímavější souboj? Třeba klání platové dvojky a devítky, společností SAP a Oracle.
Přestože se jejich činnost překrývá pouze částečně, rivalita je u nich očividná. Je jen velmi málo případů, kdy by manažer přešel z jedné společnosti přímo do té druhé.
Přestupy zakázány
Přesun z Oraclu do SAP nebo opačně je něco podobného jako odchod fotbalisty Slavie do nenáviděné Sparty. I když jeden rozdíl by se našel. Zatímco fotbalisté čas od času vábení druhého dresu a tučného příjmu podlehnou, u dvou softwarových gigantů to příliš častý jev není.
Obě firmy přitom lákají stejný typ zaměstnanců. "Velká skupina našich lidí pracuje v obchodu, důležití jsou také softwaroví inženýři a konzultanti, kteří zákazníkům pomáhají při výběru, školení, zavádění a následně také při podpoře našich řešení," říká šéf Oraclu Milan Sameš.
U "sousedů" v SAP jsou na tom podobně. "Nejvíc máme odborných konzultantů a manažerů pro vztahy se zákazníky," uvedl personální ředitel firmy pro střední Evropu Aleš Peč.
Podobný je i způsob odměňování a motivace lidí. V obou firmách se hodně hledí na maximální výkon a plnění stanovených cílů. I proto mohou až polovinu příjmů tvořit jednorázové bonusy. SAP je vyplácí jednou, Oracle několikrát ročně.
Velké rozdíly nenajdete ani v přehledu dalších výhod, které oba giganti svým lidem nabízejí.
Zatímco SAP hradí svým lidem zdravotní asistenční službu nebo každoroční komplexní prohlídku, zaměstnanci Oraclu mohou využít služeb soukromého zdravotnického zařízení.
Nemusí si dělat těžkou hlavu ani z toho, když onemocní. Nebudou závislí na z jejich pohledu směšné nemocenské, firma jim totiž doplatí v době nemoci plnou mzdu. Samozřejmostí je i spoluúčast zaměstnavatele na hrazení sportovních aktivit jeho pracovníků.
Sehnat lidi není jednoduché
Ani štědrá nabídka benefitů ovšem ani jednomu z rivalů nezajistí dostatek kandidátů na volné pozice. Zejména klíčových obchodníků je na českém trhu naprostý nedostatek. Ani na Slovensku se už "lovit" nedá a absolventi nejsou na obchodní pozice vhodní.
"Nejhůře se shánějí obchodní specialisté, vysoce kvalifikovaní poradci a špičkoví programátoři. Poměr úspěšnosti je přibližně 5:1," dodává Peč. Podobně je na tom i Oracle.
Nedostatek lidí na trhu i jeho rychlý růst v Česku potvrzují tuzemské internetové stránky firmy Oracle. V sekci nabízející zaměstnání může své štěstí zkusit padesát prácechtivých. Pokud by se srovnávalo podle počtu nabízených míst, SAP takový problém s nedostatkem lidí nemá. V současnosti firma poptává šest pracovníků.
. SAP CZGenerální ředitel: Radomír Kolařík Počet zaměstnanců: 178 Původem německá společnost dominuje v oblasti programů pro řízení firem. Ty v nich vedou celý svůj byznys, účetnictví i logistiku. Jak si stojí v žebříčku: 1. Deutsche Bank 120 301 Kč 2. SAP CZ 117 493 Kč 3. HSBC Bank 113 371 Kč Pozn.: čísla udávají průměrné měsíční mzdy |
Konkurence je vysoká
Oba rivalové si konkurují především v oblasti podnikových informačních systémů, které umožňují ve své podstatě fungování moderních firem. Jde o oblast plánování podnikových zdrojů, systémy pro řízení vztahů se zákazníky, logistické nástroje či systémy na řízení výroby.
V této oblasti má německý SAP v Česku jednoznačný náskok, neboť jeho systém využívá většina velkých tuzemských podniků. SAP byl na trhu první a Oraclu se jeho náskok už nikdy nepovedlo dohnat.
Pro Oracle ovšem nejsou podnikové aplikace v Česku klíčový byznys. Firma je nejsilnější v databázích, kterým se SAP věnuje jen okrajově. I zde se ovšem v posledních dvou letech dostává Oracle pod silný tlak, a to kvůli stále silnějšímu Microsoftu, který hrál v této oblasti ještě donedávna druhé housle.
. Oracle czechGenerální ředitel: Milan Sameš Počet zaměstnanců: 242 Vytváří inteligentní databáze, její programy využívají banky i státní správa. Vyvíjí také systémy pro řízení podniků, kde soupeří s SAP. Jak si stojí v žebříčku: 8. Říz. let. provozu 101 086 Kč 9. Oracle Czech 99 528 Kč 10. Novo Nordisk 97 443 Kč Pozn: čísla udávají průměrné měsíční mzdy |
