Ve svém účetnictví vykazuje, že na jednoho zaměstnance měsíčně v průměru vydá 223 260 korun. To je skoro dvojnásobek mzdových nákladů bank ABN Amro a Deutsche Bank, které doplňují letošní stupně vítězů.
"Finanční částky vám nemohu potvrdit, ale pokud chceme mít vynikající zaměstnance, tak jim musíme nabídnout zajímavé podmínky," okomentoval výsledek šéf českého zastoupení firmy Alexander Winkler.
JAK SI S PLATEM STOJÍTE VY?vyplňte platový dotazník a vyhrajte dovolenou! |
Cisco bylo podobně štědré už v předchozích letech, avšak v pořadí nefigurovalo, protože nesplňovalo jednu ze základních podmínek – zaměstnávání více než padesáti lidí. Překročení této hranice katapultovalo do přehledu ještě další tři společnosti.
Meziročně se v nejštědřejší padesátce vyměnilo celkem dvanáct firem. Přehled má však i svoje stálice. K nim patří třeba SAP, IBM či Microsoft, které v žebříčku dosud nikdy nechyběly.
Letos se navíc všichni tři počítačoví giganti dostali do nejlepší desítky. V ní v minulých letech Microsoft chyběl.
Ke skoku výrobci operačního systému Windows pomohlo razantní zvýšení bonusové složky mezd. Průměr na zaměstnance tak vyskočil téměř o 40 tisíc korun měsíčně.
O stejnou částku, ale opačným směrem, se změnil průměr v bance HSBC. Přibylo jí sedm desítek zpravidla "levnějších" zaměstnanců a v žebříčku spadla ze 3. na 36. místo. Ještě větší pád v pořadí zažila Commerzbank – z 11. až na 49. pozici.
Nejvyšší posty stejně jako v předchozích letech okupují zejména firmy z oblasti informačních technologií a banky zaměřené na poskytování služeb velkým firmám. Postupně přibývá i firem, které překročí magickou stotisícovou hranici. V minulém ročníku jich bylo osm, letos se může takovými čísly chlubit desítka firem.
Chlubení je však relativní pojem. Zvláště zástupci společností, kde jsou ve mzdách výrazné rozdíly a naprostá většina jejich lidí si o průměrných nákladech může nechat jen zdát, se k předloženým údajům vyjadřují jen velmi neradi. Dvojnásob to platí u firem, které ve svých uzávěrkách neoddělují mzdové náklady na řadové zaměstnance a nejvyšší vedení.
Pokud by se tak chovala třeba Penta Investments, činil by její průměr 242 tisíc. Sedmero šéfů totiž za pět měsíců loňského roku dostalo odměny v celkové výši přes 42 milionů korun, zatímco na 53 řadových zaměstnanců připadlo "pouze" přes 30 milionů.
Rok od roku také stoupá dolní hranice, kterou musí firmy přesáhnout, aby se mezi nejlepší padesátku dostaly.
Zatímco předloni stačily k proniknutí mezi elitu průměrné mzdové náklady převyšující 50 tisíc, loňská laťka byla posazena o deset tisíc výše a letošní minimum už přesáhlo 65 tisíc korun.
Vyšší úroveň mzdy je však vykoupena mnohem nižší jistotou, že jí budou zaměstnanci pravidelně dosahovat. Významná část odměny je totiž vázána na odvedený výkon. "Pohyblivá složka mzdy se pohybuje mezi 25 a 30 procenty," říká ředitelka farmaceutické firmy Novo Nordisk Daniela White.
V době zpomalení ekonomiky však může být tento systém zrádný. Právě odměny jsou totiž při škrtání nákladů na řadě jako první.
50 nejlépe platících firem v česku1. (-) Cisco Systems 2. (5.) ABN Amro Bank 3. (1.) Deutsche Bank 4. (2.) SAP ČR 5. (6.) IBM Česká republika 6. (-) Penta Investments 7. (8.) Řízení letového provozu 8. (22.) Microsoft 9. (-) Dell Computer 10. (4.) Mc Kinsey & Co. 11. (9.) Oracle Czech 12. (7.) PPF, a.s. 13. (14.) Roche 14. (-) Sony Czech 15. (17.) Citroën ČR 16. (27.) Bristol-Myers 17. (29.) Wyeth Whitehall 18. (38.) Metalimex 19. (-) Medtronic Czechia 20. (13.) Citibank 21. (16.) BASF 22. (15.) Hewlett-Packard 23. (41.) Bayer 24. (-) Home Credit International 25. (26.) Procter & Gamble CZ 26. (-) Coty ČR 27. (-) Novo Nordisk ČR 28. (20.) KPMG ČR Audit 29. (28.) Sun Microsystems 30. (21.) Fiat ČR 31. (34.) Pfizer 32. (-) Czech Coal 33. (-) 3M Česko 34. (23.) Johnson & Johnson 35. (19.) ING Bank, N. V. 36. (3) HSBC Bank 37. (24.) Deutsche Leasing 38. (25.) Burza cenných papírů 39. (31.) Ernst & Young Audit 40. (35.) Logica ČR 41. (18.) DHL IS 42. (32.) Peugeot ČR 43. (42.) Servier 44. (45.) Eli Lilly ČR 45. (44.) B. Braun Medical 46. (-) Shell ČR 47. (-) Toyota Motor Czech 48. (48.) Novartis 49. (11.) Commerzbank AG 50. (39.) Philips ČR |
Jak jsme počítaliVycházíme z veřejně dostupných údajů v účetních výkazech. Částka uváděná jako průměrný měsíční výdělek je mzdovým nákladem na zaměstnance a měsíc. Obdobným způsobem počítá průměrnou mzdu i Český statistický úřad. V částce jsou započítány i všechny peněžité benefity, bonusy a odměny v průběhu celého roku, které společnost zaúčtuje jako mzdu. Je tedy vyšší, než se měsíčně objevuje na výplatní pásce. "Vedení" je zahrnuto jen v případě, kdy společnost vykazuje vyšší než desetinový podíl šéfů na pracovnících, nebo pokud jejich mzdy nelze z účetních výkazů odlišit. V částce nejsou zpravidla nepeněžní výhody, jako jsou např. odměny v akciích. Vylučujeme, pokud to firma vykazuje, všechny mimořádné, jednorázové a dohodové platby. Vylučujeme firmy s méně než 50 zaměstnanci. Vylučujeme společnosti, které porušují zákony a nezveřejňují bez odkladu svoje účetní závěrky. |
