Největší zaměstnavatel Vysočiny nezažívá právě šťastné léto. Jihlavský Bosch Diesel zavádí kvůli poklesu zakázek třem skupinám zaměstnanců dvousměnný provoz místo třísměnného. Firma také zastavila některé vzdělávací programy pro své lidi a zmrazila jim poskytování půjček.
Rovněž odložila stavbu parkoviště pro auta zaměstnanců u nové haly v Pávově. To všechno vede část pracovníků k obavám, že se schyluje k vlně velkého propouštění. "Třeba chlapi s hypotékami teď velmi špatně spí," uvedl jeden ze zaměstnanců, který nechtěl uvést své jméno.
Výpovědi však zatím kvůli rušení třísměnného provozu nepadají. "Všem se podařilo najít jinou práci v rámci firmy," sdělil v úterý odborový předák ve firmě Bosch Roman Bence.
Podnik má velké výkyvy v zakázkách zhruba poslední rok. Pracovní místa drží díky mezi zaměstnanci nepopulárním, takzvaným fondům pracovní doby. To velmi zjednodušeně znamená, že zaměstnanci chodí do práce podle toho, kolik je momentálně objednávek. A odráží se to i na jejich platech. Fondy pouze záplatují potíže s nedostatkem zakázek, ale neřeší je.
Přišel pokyn z německé centrály
V současnosti poklesl zájem o čerpadla řady CP3. Vedení firmy teď doufá, že se situaci podaří stabilizovat. Pokud by ovšem propad pokračoval, přišla by zřejmě na podzim další nepříjemná opatření.
"V současnosti ale nejsou pracovní místa ohrožena. A co se týká počtu zaměstnanců, tak velké změny nás nečekají ani v příštím roce," ujistil Bence.
Vedení jihlavské firmy dostalo pokyn z německé centrály, aby šetřilo na personálních nákladech. Proto třeba nyní pracovníci nemohou žádat o stotisícovou bezúročnou půjčku na bytové účely jako v minulosti. Omezené jsou i jazykové kurzy.
Bosch Diesel dodává vysokotlaká dieselová čerpadla a tlakové zásobníky výrobcům motorů a automobilů po celém světě.
"Tito výrobci vyprodukovali v uplynulých měsících výrazně více automobilů a motorů, než kolik jich prodali. Proto teď mají velké zásoby," vysvětlil hlavní důvod nedostatku zakázek Mojmír Kolář, mluvčí Bosch Diesel. Podle něho se zatím nedá odhadnout, kdy se situace obrátí výrazněji k lepšímu.
Firmě se 4 500 zaměstnanci také podle Koláře i odborů neprospěly nedávné změny zákoníku práce, který zaměstnavatele výrazně omezil v možnosti prodlužování pracovních smluv na dobu určitou.
Podle výsledků hospodaření za rok 2011 se však jihlavskému podniku vedlo i přes uvedené potíže poměrně dobře. Vykázal zisk přes 205 milionů.
