"Budou to hrozné facky, ale naše firma má štěstí, že máme zákazníky ve více sektorech, takže dokážeme rizika více rozložit," odhaduje vývoj ekonomiky v příštím roce šéf odborářů ve společnosti Brano Břetislav Witwer, který vede kolektivní vyjednávání o podobě platů v příštím roce ve firmě.
Co je kolektivní vyjednávání?Při kolektivním vyjednávání se mezi sebou domlouvají zástupci odborů a zaměstnavatele nejen o výši platů v příštím roce, ale také o právech a povinnostech zaměstnanců a zaměstnavatelů nad rámec daný zákonem. Ve většině firem se sepisují kolektivní smlouvy na delší dobu s tím, že se každý rok podepisuje mzdový dodatek, reagující na stav firmy a její ekonomické možnosti v daném roce. |
"Jak budou platy v příštím roce vypadat, ještě není jasné, kolektivní vyjednávání stále probíhá," vysvětluje Witwer.
"Začali jsme vyjednávat o obecných věcech, ke mzdám se dostaneme na konci ledna, teprve jsme si dělali rozpočty, abychom nevařili z vody. Ale nejde pouze o mzdy, ve hře jsou také různé sociální výhody a zaměstnanost. Zřejmě se bude muset i propouštět, ale půjde hlavně o pomocné profese, důležitých zaměstnanců by se to nemělo dotknout," dodal odborář firmy se sídlem v Hradci nad Moravicí na Opavsku.
V OKD se rozhoduje o dlouhodobé smlouvě
Jednání s odbory běží také v největší soukromé firmě v Moravskoslezském kraji, těžební společnosti OKD. "Jednání stále běží, letos nejde jen o tradiční platovou doložku, ale připravuje se celá nová kolektivní smlouva, která by měla být na pět let," vysvětluje mluvčí OKD Vladislav Sobol.
"Proto ještě není jasné, jak bude mzdová složka vypadat, zda bude stejná jako v letošním roce, kdy zaměstnanci například na Vánoce dostali prémie ve výši osmnáctinásobku denního výdělku, nebo zda se bude lišit," dodal mluvčí.
O případné valorizaci platů v příštím roce nemají zatím jasno ani zaměstnanci společnosti Anaj z Frýdlantu nad Ostravicí, vyrábějící obráběcí nástroje, majitel firmy je raději opatrný.
"Valorizace platů neděláme na přelomu roku, ale vždy podle toho, jak se podniku v jeho průběhu daří," vysvětluje majitel firmy Vavřinec Pečinka. "My jsme před nedávnem výrazně investovali do rozvoje firmy, do zvýšení konkurenceschopnosti, o případném navýšení platů budeme mluvit až v okamžiku, kdy uvidíme, jak to vyšlo," dodal.
Někde se jednání protáhnou přes Nový rok
Jednou z mála firem, kde už mají zaměstnanci o výši mezd v příštím roce jasno, je společnost ČEZ. "K dohodě v kolektivním vyjednávání došlo v naší společnosti 10. prosince," vysvětluje mluvčí společnosti Jaroslav Jurča.
"Obsahuje úpravu základních mzdových tarifů, příplatků a odměn za pracovní pohotovost o 3,2 procenta u zaměstnanců s tarifní mzdou, pro zaměstnance se smluvní mzdou budou rovněž navýšeny o 3,2 procenta s tím, že tento nárůst není nárokový pro každého jednoho zaměstnance," dodal mluvčí.
Do poloviny ledna by chtěli kolektivní smlouvu na příští rok uzavřít také ve společnosti Biocel Paskov. "Finišujeme v jednáních o tarifních mzdách," vysvětluje ředitel společnosti Ivo Klimša. "Už jsme se dohodli na příplatcích za noční a odpolední směny i na odměnách při jubileích, věřím, že bychom do poloviny ledna mohli smlouvu podepsat," dodal Ivo Klimša.
Kolektivní vyjednávání zatím stále probíhá i v dalších velkých společnostech v Moravskoslezském kraji. O dohodě zatím nemají jasno v Třineckých železárnách ani v ostravském Mittalu. "Projednává se celá kolektivní smlouva, nikoli pouze část týkající se mezd, jak tomu bylo loni. Je tedy možné, že se do konce roku nepodaří vše uzavřít," řekla mluvčí Barbora Černá Dvořáková.
