„Česko si bude užívat skvělé ekonomické situace. Firmy mají plné zakázkové knihy, což plně platí i pro dodavatele VW, poptávka ze zahraničí i ta tuzemská bude snižovat už tak nízkou nezaměstnanost,“ předpokládá Pavel Kysilka, odcházející šéf České spořitelny a někdejší viceguvernér centrální banky.
„Firmy zažívají od doby krize nejlepší časy, nebojí se zaměstnávat, investovat a exportovat. Banky jsou stabilní, nesedí na penězích a úroky jsou nejnižší v historii,“ potvrzuje také šéf Asociace malých a středních podniků Karel Havlíček.
Z rostoucí ekonomiky budou ale chtít těžit i zaměstnanci. Odboráři začali výrazněji prezentovat své požadavky na rychlejší růst mezd už loni, letos by se jejich apetit mohl ještě zvýšit. „Odbory se tohoto tématu rády chopí a můžeme čekat protesty i stávky. Myslím, že to bude téma dokonce důležitější než uprchlíci,“ předpokládá sociolog Jan Herzmann.
Letošní růst už ale nebude tak silný jako ten loňský. „Protože ten byl z mnoha důvodů výjimečný. Vláda, která nedělá systémová opatření a jen se veze na vlně růstu, bude nejspíš nemile překvapena. Souvisí s tím také její populistické návrhy - odmítání šetřit a nabírání nových zaměstnanců,“ říká předseda opoziční TOP 09 Miroslav Kalousek.
Česká národní banka prozatím očekává, že v roce 2015 rostla domácí ekonomika o 4,7 procenta, v následujících dvou letech by to podle bankovní prognózy mělo být těsně pod třemi procenty.
Uprchlíci, a zase uprchlíci
Ani lidé z byznysu se nicméně při tom, co čekají od nastupujícího roku, nevyhnou hodnocení uprchlické vlny jako klíčového tématu, které bude hýbat českou i evropskou společností. Jeho řešení ale nebude pro evropské či české elity jednoduché. „Naše hodnoty a bohatství nám velí pomáhat ‚člověku v tísni‘, je ale mimo naše možnosti vyřešit problémy ‚národů v tísni‘,“ myslí si Kysilka.
Obavy z cizích elementů uvnitř české společnosti mohou vést k vnitřnímu uzavírání se a nárůstu populistických tendencí. „Bude přibývat těch, kteří začnou hrát na národnostní strunu, ostrou rétoriku a razantní řešení. Jejich eliminaci hned v počátku považuji za to nejdůležitější, co naši společnost v příštím období čeká,“ tvrdí Havlíček.
Z pohledu firem bude společností i nadále rezonovat nedostatek technicky vzdělaných lidí. „Boj firem o vzdělané zaměstnance, který probíhá už u studentů technických škol, ještě přitvrdí. Klíčová otázka zní: Bude studentů dost? Obávám se, že ne. V tom vidím výzvu do dalších let,“ shrnuje šéf energetického gigantu ČEZ Daniel Beneš.
