Nejvyšší poptávku po zaměstnancích za posledních dvacet let zaznamenávají letos jihočeské úřady práce. Nezaměstnanost dosáhla v kraji v březnu 5,1 procenta, v dubnu ještě klesla o 0,7 procenta na 4,4. Uchazečů o zaměstnání na jihu Čech je celkem 20 086.
Počet lidí bez práce tak výrazně klesl, zatímco nabídek práce přibylo o 560. Celkem firmy v kraji nabízejí 8 322 volných míst.
Nezaměstnanost v krajiokres duben březen |
Uplatnění na trhu práce nacházejí v současné době lidé s nižší kvalifikací, stejně jako uchazeči se základním vzděláním. Podle ředitele odboru zaměstnanosti budějovického úřadu práce Vladimíra Brablece je stav odrazem ekonomické situace v České republice.
„Vliv má také fakt, že zaměstnavatelé těžko shánějí pracovní sílu, a tak slevují ze svých požadavků. Spatřujeme, že se snaží i trochu zvyšovat mzdy, aby vzbudili u uchazečů větší zájem,“ podotýká Brablec.
Současný stav se promítne pozitivně i v příležitostech pro mladé lidi, kteří vyjdou ze škol. Čerství absolventi totiž mají větší šanci najít uplatnění.
„Aktuální trh práce přeje také letním brigádám. Firmy o brigádníky stojí víc než v předchozích letech, kdy studenti měli problém nějakou sehnat,“ informuje Brablec.
Firma má desítky volných míst, brzdí ji to v rozvoji
Jednou z firem, kterou v růstu brzdí právě nedostatek techniků, je Dura Automotive se závody ve Strakonicích a Blatné, kam se stěhuje část výroby z Německa. Firma hledá desítky lidí s různou úrovní odbornosti.
„Otevřených pozic je velké množství - od těch dělnických, kde hledáme obsluhy strojů, nástrojaře, svářeče, až po techniky kvality, středoškolské a vysokoškolské techniky. Jsou to desítky volných míst,“ popsal personální ředitel Marek Borusík.
„Z našich závodů se pro Duru stává nejdůležitější výrobní centrum v Evropě. Bohužel však narážíme na problém nedostatku lidí. Kdybychom našim vlastníkům řekli, že lidi tady budou, tak se rozjedou další a další projekty. Nyní musíme jejich nadšení spíš brzdit, abychom se nedostali do nesplnitelných očekávání,“ dodal Borusík.
Podobné problémy má celá řada firem. Zakázek je víc, ale sehnat lidi, kteří jsou pro rozvoj potřeba, je čím dál složitější. A nejen to, obtížnější je i kvalitní zaměstnance udržet, protože firmy si je mezi sebou přetahují.
Druhou možností je brát absolventy, jenže tam je konkurence tak veliká, že si firmy musí studenty předcházet už na škole. „Je to jedna z dobrých cest, jak zajistit své zaměstnance už v průběhu studia, ať už se jedná o praxe, či exkurze do firem. Ve vztahu k podnikům hodně spolupracujeme s Jihočeskou hospodářskou komorou,“ vysvětluje Brablec.
V létě nezaměstnanost ještě klesne
Novinkou posledních měsíců je to, že se na trhu nedostává jen kvalifikovaných odborníků, ale nedaří se obsazovat ani dělnické pozice. Praxe ovšem ukazuje, že v tomto případě je velkým motivátorem finanční ohodnocení. Firmy, které nabízejí vyšší platy, zaměstnance najdou.
„U dělnických pozic máme výhodu, že nejnižší nástupní mzda pomocných pracovníků je kolem 17 tisíc korun, průměrný dělnický plat se dostává po zapracování ke 30 tisícům hrubého. Předností je, že tady máme čisté prostředí a nerutinní práci, takže problém při náboru nemáme. Fluktuace je také velmi nízká,“ popsal Milan Šmíd ze společnosti Efaflex působící nedaleko Opařan na Táborsku, kde zaměstnávají 280 lidí.
Úřad práce očekává, že nízký počet lidí bez práce bude trvat i po zbytek roku. „V letních měsících nezaměstnanost ještě klesne, na zimu skončí sezonní práce, což je klasické a příští rok uvidíme. Ale vzhledem k tomu, Česká republika dnes patří v rámci evropské osmadvacítky k zemím, kde je spolu s Německem nejnižší nezaměstnanost, nárůst nebude razantní,“ odhadl ředitel odboru zaměstnanosti budějovického úřadu práce Brablec.
