Firma to uvedla v tiskové zprávě. Průměrná mzda v Česku se v loňském třetím čtvrtletí přitom meziročně zvýšila o 6,8 procenta na 29 050 korun.
Loni společnost zvyšovala mzdy dvakrát. „Každý rok je nově zaručeno automatické zvyšování mzdy. Naším cílem je zatraktivnit podmínky pro všechny pozice na prodejnách a také ocenit zkušené zaměstnance, kteří jsou v Penny už dlouho,“ uvedl jednatel společnosti Penny Market Martin Peffek.
„Oceňujeme, že k dohodě došlo v podstatě bez průtahů. Shody jsme dosáhli bez větších komplikací. Navýšení mezd považujeme v současné situaci za adekvátní,“ dodala předsedkyně Odborového svazu pracovníků obchodu (OSPO) Renáta Burianová.
Boj o zaměstnance
V českém maloobchodu je v odborech pět až sedm procent zaměstnanců. Podle odhadu odborů pracuje v maloobchodu a velkoobchodu v ČR na 180 tisíc lidí. Loni se tempo růstu platů v tuzemských obchodech výrazně zrychlilo, mzdy navýšila většina velkých obchodních řetězců, některé dokonce i dvakrát. Nutí je k tomu právě nedostatek provozních pracovníků či snaha udržet si ty stávající.
Podle údajů portálu Platy.cz se průměrný plat prodavače letos zvýšil na 16 457 Kč. Například průměrná mzda prodavačů a pokladních v Lidlu je při plném úvazku 24 897 Kč. Kaufland loni uvedl, že na nejnižších pozicích garantuje nejpozději do dvou let od nástupu mzdu minimálně ve výši 21 000 korun hrubého měsíčně.
