Z trhu práce mizí nerovnost pohlaví. Češky si polepšily nejvíce ze zemí OECD

Rozdíly mezi uplatněním mužů a žen na českém trhu práce se zmenšují. Češky mají v tomto ohledu spravedlivější podmínky než Američanky či Němky, vyplývá z letošního studie poradenské společnosti PricewaterhouseCoopers (PwC). V žebříčku zemí dle vstřícnosti k pracujícím ženám si ČR oproti loňsku polepšila o čtyři místa, čímž se stala “skokanem” roku.

ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Při příležitosti Mezinárodního dne žen společnost PwC každoročně hodnotí jejich uplatnění na trhu práce v rámci členských států Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj (OECD). Letošní studie s názvem Women in Work 2020 srovnávala podmínky v celkem 33 zemích.

Kritéria žebříčku

Výsledné skóre zkoumaných zemí je váženým průměrem hodnocení pěti indikátorů:

• rovnost platového ohodnocení
• participace žen na trhu práce
• rozdíl mezi uplatněním žen a mužů na trhu práce
• míra nezaměstnanosti žen
• míra zaměstnanosti žen na plný úvazek

Česká republika se ve finálním žebříčku umístila na 19. místě. Oproti loňsku si tak polepšila o čtyři pozice, což byl v rámci zemí OECD nejvýraznější posun směrem nahoru. Přeskočila i země jako je Německo, USA nebo Izrael. Skóre Česka sice výrazně nestouplo, nicméně studie v tuzemsku eviduje meziroční zlepšení u všech pěti sledovaných indikátorů.

“K lepšímu skóre by nám pomohlo zavedení systémových změn, například cílená podpora rovného odměňování na pracovním trhu. Jde však o dlouhodobý proces spojený i se změnou legislativy,” říká Andrea Linhartová Palánová z PwC.

V platových rozdílech mezi pohlavími má ještě Česká republika co dohánět. Muži v tuzemsku vydělávají v průměru o 20 procent víc než ženy. To je v rámci zemí OECD šestý nejvyšší rozdíl. Nízké je i zastoupení žen v představenstvech českých firem, kde tvoří osm procent členů.

Island v čele, Jižní Korea na chvostu

Nejspravedlivější pracovní podmínky mají ženy na Islandu a ve Švédsku. Tato dvojice zemí se na prvních dvou místech žebříčku umístila již popáté v řadě. “Island se navíc stal v roce 2018 první zemí na světě, kde jsou podmínky rovného odměňování vyžadovány zákonem,” vysvětluje Palánová.

Ženy jsou při žádání o práci střízlivější, mají však větší šanci uspět

Největší nárůst skóre oproti loňsku zaznamenaly Belgie a Polsko, kde dle studie došlo k nejvýraznějšímu snížení platových rozdílů mezi muži a ženami v rámci OECD. Naopak Estonsko a Irsko si oproti loňsku výrazně pohoršily. Obě země se posunuly v žebříčku o čtyři příčky níž. V Estonsku totiž klesl podíl žen pracujících na plný úvazek a v Irsku stouply mzdové rozdíly mezi pohlavími.

Pokud by v zemích OECD došlo ke srovnání platových rozdílů mužů a žen, hrubý domácí produkt (HDP) celé skupiny by dle studie stoupl o dva biliony dolarů. Pokud by navíc všechny členské země dostaly zaměstnanost žen na švédskou úroveň (79,9 procenta), HDP skupiny OECD by byl o dalších šest bilionů dolarů vyšší.

Z globálního hlediska však rozdíly mezi platy mužů a žen jen tak nezmizí. Byť se situace postupně zlepšuje, dle odhadů Světového ekonomického fóra to vzhledem k současným trendům bude trvat téměř sto let.

Žebříček zemí dle vstřícnosti k pracujícím ženám

Země	Skóre
1. Island	79,3
2. Švédsko	77,7
3. Slovinsko	74,6
4. Nový Zéland	74,4
5. Lucembursko	73,5
6. Norsko	72,2
7. Dánsko	71,5
8. Polsko	70,7
9. Finsko	70,1
10. Belgie	69,1
11. Kanada	67,4
12. Austrálie	66,9
13. Švýcarsko	66,3
14. Irsko	66,2
15. Portugalsko	65,8
16. Velká Británie	64,7
17. Maďarsko	64,5
18. Nizozemsko	63,9
19. Česká republika	63,2
20. Spojené státy	62,8
21. Německo	62,8
22. Izrael	62,8
23. Estonsko	62,7
24. Francie	62,4
25. Rakousko	61
26. Slovensko	59,3
27. Japonsko	55,7
28. Španělsko	53,4
29. Itálie	50,8
30. Chile	49,1
31. Řecko	46,4
32. Mexiko	39,2
33. Jižní Korea	38,8
Zdroj: PwC