Projděte se provozem
AMAZONU

Řídí se etiketou podle Ladislava Špačka, chvíli mu tak trvalo, než si začal s většinou kolegů tykat. Dnes už ale Jiří Mikl ví, že je komunikace amerického střihu rychlejší a lepší. Většinou ho potkáte před dobrovízským distribučním centrem. Na starosti má přistavení a odstavení kamionů se zbožím. Jednou týdně ale zastává i funkci bezpečnostního ambasadora. Také díky tomu si tyká i s generálním manažerem.

Kolegy k dodržování předpisů přemlouvat rozhodně nemusí. Za pět let v Amazonu si vybudoval renomé, které mu práci safety ambasadora usnadňuje. „Všichni vědí, že za nimi nechodím se zbytečnostmi nebo že nikomu nestojím za zády,“ říká Jiří a jedním dechem dodává, že ještě nepracoval ve firmě, která by tolik dbala na bezpečnostní standardy. Jeho úkoly jsou rozmanité. Jednou zjišťuje, zda není omezen přístup k únikovému východu, jindy se pro kolegy v provozu snaží přes manažera sehnat posilu, když třeba nestíhají. Jiří je v podstatě takovou spojkou mezi vedením a zaměstnanci.

Bezpečnostního ambasadora dělá už přes dva roky. Lákalo ho se profesně posunout a víc komunikovat s lidmi. Dnes zná všechny manažery na směně a kolegové za ním sami chodí, pokud mají nápad, jak cokoliv zlepšit. Však za dobré postřehy jsou zaměstnanci v Amazonu odměňováni. Jiří je rád i za možnost zúčastnit se kurzů. Je například proškolen na člena požární hlídky a zná i pravidla první pomoci. Nemešká ale ani ve svém volnu. Soukromě totiž studuje angličtinu.

Volno v práci na svatbu? Běžná věc. v Amazonu ale myslí úplně na všechny. Placené volno si tu mohou vzít i páry, které vstupují do registrovaného partnerství. „Loni jsme kvůli tomu upravili naši směrnici. České pracovní právo na tyto případy bohužel zatím nemyslí,“ říká Barbora Šikolová. V dobrovízském distribučním centru je manažerkou v oddělení naskladňování zboží. Zároveň je také prezidentkou českého Glamazonu. Iniciativa se zabývá šíření povědomí o začleňování LGBT+ a dalších menšin v Amazonu.

Momentálně její tým řeší další oříšek. Oblíbený firemní benefit otcovské dovolené totiž mohou zatím využít jen heterosexuální páry. Amazon by však rád benefit poskytl i homosexuálním párům. Ti ale v Česku oficiálně adoptovat děti nemohou. „Musíme vymyslet, jak to oficiálně ve firmě ustanovit,“ popisuje své úkoly v rámci Glamazonu Barbora. Sama svou přítelkyni už o ruku požádala, zatím ale čekají, zda i v Česku budou jednou moci uzavřít manželství.

Glamazon však neřeší jen „korporátní“ záležitosti. Díky iniciativě firma žije i kulturně. Řada zaměstnanců se každoročně účastní Prague Pride, na jaře parta kolem Glamazonu pro změnu běžela charitativní běh proti homofobii, bifobii, transfobii a stigmatizaci lidí s HIV. Samozřejmostí jsou přednášky nebo workshopy. Poslední školení pro manažery se například týkalo transgender tematiky. Podporu má ve firmě ale nejen LGBT+. Amazon se například snaží taky o vylepšování pracovních podmínek pro neslyšící a nedoslýchavé osoby. Však jich v distribučním centru pracují desítky.

Úsměv a neustále dobrá nálada. To je Kristýna Plicová. Je tomu už pět let, co začala pracovat v Amazonu. Tehdy bylo jejímu synovi půl roku. Kvůli napjatému rodinnému rozpočtu se ale rozhodla vrátit se do práce. V Mostě a okolí, ba ani v celém Ústeckém kraji však nenašla pozici, která by pro maminku maličkého syna byla dostatečně flexibilní. Teprve Amazon jí nabídl, co potřebovala. Začala jako brigádnice. Směny měla hlavně o víkendu.

Šikovná pracovnice ale dostala po čase nabídku na práci na plný úvazek. „Domluvili jsme se na tom, že pokud mi to nebude vyhovovat, můžu přijít s další změnou,“ vzpomíná Kristýna. Po pár měsících si úvazek opravdu snížila. Do práce chodí jen tři dny v týdnu a na syna, kterému je dnes už pět, má stále dostatek času. Se svým pracovním režimem je spokojená a nehodlá jej měnit, ani když její potomek půjde do školy. Však dobře ví, že v Amazonu může budovat kariéru i s částečným úvazkem. Kristýna pracuje jako zástupkyně vedoucího na oddělení zpracování zákaznických objednávek. Než se „našla“, vystřídala ve firmě pozic hned několik. „Také v tom je Amazon jedinečný,“ říká Kristýna.

Problém nemá ani s dojížděním. A to jí cesta z Mostu trvá přes hodinu. Pokud vázne doprava, klidně i hodinu a půl. „Když jsem si proti sobě stavěla pro a proti, tak slušná mzda a velká flexibilita vyhrála nad dlouhým dojížděním,“ vzpomíná. Plus je pro ni i to, že Amazon do distribučního centra své zaměstnance zdarma sváží. A to klidně i ze sto kilometrů vzdálených měst.

Je mu třicet a ve své kariéře už udělal pět kroků vzhůru. Všechny v Amazonu. David Pecháček vystudoval maturitní obor elektrotechnika, řemeslo ale nikdy nedělal. Po škole zkusil pár brigád. V supermarketu ani ve stavebnictví však dlouho nezůstal. Zakotvil až v Amazonu. To se psal rok 2013 a budova současného distribučního centra PRG2 ještě nestála. Na jeho místě totiž bylo menší centrum pro vrácené objednávky označené jako PRG1. Tehdy zde jako agenturní pracovník zpracovával vrácené zboží. Jeho vedoucí si ale rychle všiml, že ovládá angličtinu i práci s počítačem. David se tak přesunul na oddělení, které řešilo problémy s vratkami. Opět to netrvalo dlouho, a z pilného pracovníka byl lídr týmu. Následně se z něj stal i manažer.

Nová pozice přinesla nejen nové úkoly, ale i nemalou výzvu. David se musel naučit šéfovat lidem, kteří předtím byli jeho kolegy. „To nebylo snadné,“ přiznává. Když pak v Dobrovízu vzniklo velké distribuční centrum, přešel do něj. „Musel jsem i nový kolegům ukázat, že něco umím, a získat si jejich důvěru,“ vzpomíná na změnu pracoviště David.

Výzvu zvládl, ačkoli s tím nejprve trochu bojoval. Však býval dříve poměrně velký introvert. Práce v Amazonu ho ale změnila. V nové pozici v oddělení kvality se denně bavil s desítkami lidí. Dnes je dokonce area manažerem v týmu, který naskladňuje zboží a zároveň má mezi svými kolegy i spoustu přátel, s nimiž se vídá i mimo pracovní dobu. Když se s ním o jeho oddělení bavíte, mluví o něm i jako o rodině.

Během šesti let v Amazonu se stal trojnásobným otcem. Třikrát tak využil benefit otcovské dovolené. „Děti jsou naše budoucnost, jsem rád, že jsem se mohl vždy věnovat své ženě a čerstvě narozeným dětem,“ říká Oldřich Jambor. Během šesti týdnů dovolené mu chodilo sto procent platu, a navíc měl plnou podporu svých kolegů. „To oni mě dokola povzbuzovali, ať benefit pokaždé využiji,“ vzpomíná Oldřich.

Než začal pracovat v dobrovízském centru, byl hasičem. Dokonce velitelem směny. I proto si ho Amazon najal jako safety specialistu. Když distribuční centrum zahajovalo provoz, měl na starost požární ochranu. Jeho manažer a mentor v něm ale odhalil i další silné stránky a jeho kariéra se začala ubírat jiným směrem. Dál se věnuje bezpečnosti. Dnes už ale jako regionální manažer pro vratková centra v Evropě.

Kariéru v Amazonu má za sebou i Jiří Konečný. Do firmy nastoupil takřka hned po vysoké škole. Respektive po stáži na letišti v Amsterodamu. Studoval podnikovou ekonomiku, až díky praxi na letišti však začal uvažovat o práci v logistice. Když v Amazonu začínal, byl součástí týmu, který distribuční centrum rozjížděl. Z manažera jednoho oddělení se vypracoval až na pozici, kdy vede napříč všemi směnami outbound, v podstatě tedy objednávky zákazníků.

Také Jiří už je otec. Dcera přišla na svět před půl rokem. Tehdy si vzal klasickou týdenní dovolenou. S partnerkou se pak dohodli, že bude lepší, když si šest týdnů placeného volna vybere, až bude dcera větší. Na konci jara, zrovna když malá začala lézt, pak celá rodinka vyrazila na dlouhou dovolenou. Nejdřív k moři, pak do Alp a nakonec několik týdnů strávili v Beskydech, kde má Jiří i jeho partnerka rodiče. „Z benefitů, které Amazon má, je otcovská dovolená ten nejlepší. Čas s dcerou jsem si moc užil. Nechodily mi žádné maily, nikdo mi nevolal. Nebylo kam spěchat,“ libuje si Jiří.

On i jeho kolega využívají také výhodného penzijní připojištění. Oldřich si pochvaluje i firemní životní pojištění. Jiří má pro změnu od Amazonu už několik let Multisport kartu.