Advokátka Klára Valentová o hromadném propouštění

vydáno 28.11.2008 10:00
České firmy hlásí kvůli světové krizi hromadné propouštění. Jakou ochranu mají v těchto případech zaměstnanci, jaké jsou povinnosti zaměstnavatele nebo co dělat, když firma nevyplácí mzdu? Ptejte se Kláry Valentové z advokátní kanceláře Ambruz & Dark.

Konec rozhovoru

Osobnost již neodpovídá. Čtenáři se ptali do 28. listopadu 2008 do 10:30

OTÁZKA: Dobrý den,dostal jsem výpověď od zaměstnavatele pro nadbytečnost ,běží mi 2-měsíční výpovědní lhůta.V případě ,že seženu zaměstnání dřív než mi skončí tato lhůta,musí být zachovány podmínky jako bych odešel po výpovědní lhůtě nebo se mění výpověď na jiný paragraf kde mi nenáleží odstupné? děkuji za odpověď. Jirka
ODPOVĚĎ: Přestože jste již dostal od zaměstnavatele výpověď a běží Vám výpovědní doba, Váš pracovní poměr skončí až uplynutím této doby. Je možné rozvázat pracovní poměr před uplynutím výpovědní doby dohodou uzavřenou mezi Vámi a zaměstnavatelem na Váš návrh. Dá se však předpokládat, že v případě uzavření dohody by s Vámi zaměstnavatel odmítl sjednat odstupné. 28.11.2008 12:35
OTÁZKA: Na jak dlouho mi muzou naridit dovolenou, kdyz neni prace? A co kdzy uz ji mam vzbranou, mohou mi naridit neplacene volno? Petr Malý
ODPOVĚĎ: Čerpání doby dovolené určuje zaměstnavatel, takže pokud to není v rozporu s Vašimi oprávněnými zájmy, tak Vám může nařídit dočerpání zbývající dovolené. Musí Vás ale dopředu informovat. Pokud jde o hromadnou dovolenou, pak dovolená nesmí být delší než dva týdny. Když už máte vybranou dovolenou, neplacené volno Vám zaměstnavatel nařídit nemůže, pokud nebudete vykonávat práci, náleží Vám náhrada mzdy zásadně ve výši 100% Vašeho průměrného výdělku. 28.11.2008 12:42
OTÁZKA: Jak jste se dostala k online rozhovoru ? Kolik platí vaše AK novinářce, resp. idnes za tuto skrytou reklamu ? Michal

Na tuto otázku odmítá dotazovaný odpovídat

OTÁZKA: Dobry den, jak probiha snizeni mzdy? Co kdyz s tim zamestnanec nesouhlasi a odmitne novy mzdovy vymer podepsat? JR
ODPOVĚĎ: Na tuto otázku jsem již odpověděla výše. Jen dodávám, že pokud je mzda stanovena mzdovým výměrem (tzn. jednostranně stanovena zaměstnavatelem), není třeba k vydání nového výměru podpis zaměstnance. 28.11.2008 12:46
OTÁZKA: Máte děti, jste vdaná ? Asi ne, tak mlčete. Ondra
ODPOVĚĎ: Začnu popořadě: Jsem vdaná, mám dítě a odpovídám, jelikož jsem tázána. 28.11.2008 12:47
OTÁZKA: Pokud zaměstnavatel se zaměstnancem ukončí PP dohodu s tím, že si domluví v dohodě odstupné a posléze zaměstnavatel zaměstnanci zaplatí pouze mzdu bez dohodnutého odstupného, do kdy má možnost zaměstnanec žalovat zaměstnavatele na plznění ze smlouvy, aby nebyl dluh promlčen? Lze žalovat vyplacení odstupného platebním rozkazem? Lze si naúčtovat úrok z prodlení a vv jaké výši? Díky. S pozdravem C_E Coitus_exitus
ODPOVĚĎ: Promlčecí doba je v tomto případě stanovena občanským zákoníkem a je tříletá. Po uplynutí této lhůty je sice možné smluvní závazek žalovat, nicméně zaměstnavatel může uplatnit námitku promlčení. Soud může platební rozkaz vydat i bez výslovného návrhu žalobce, pokud je v žalobě uplatněno právo na zaplacení peněžité částky a vyplývá-li uplatněné právo ze skutečností uvedených žalobcem. Tím pádem je možné takto žalovat i vyplacení odstupného. Taktéž úrok z prodlení je možné v tomto případě uplatnit (ve výši stanovené nařízením vlády č. 142/1994 Sb.). 28.11.2008 12:52
OTÁZKA: Paní Valentová, mohu přestat chodit do práce když se dozvím, že mi firma nevyplatila mzdu. Mohu dát výpověď na hodinu nebo budu muset projít výpovědní lhůtou? Dazza
ODPOVĚĎ: Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem („výpověď na hodinu“) je možné v případě, že zaměstnavatel nevyplatil zaměstnanci mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu nebo jakoukoliv jejich část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti. Termín splatnosti mzdy nebo platu je zpravidla sjednán v pracovní smlouvě nebo stanoven zaměstnavatelem. Pokud byste svůj pracovní poměr zrušila okamžitě, skončí Váš pracovní poměr doručením tohoto okamžitého zrušení. Pak teprve nejste povinna chodit do práce. 28.11.2008 12:57
OTÁZKA: Také studuji práva v Praze. Moje otázka se týká tohoto oboru. Myslíte si, že už je trh absolventů práv "naplněný"? V mimopražských regionech není tak lehké najít práci, advokátní kanceláře nepřijímají koncipienty...Jedinou možností zůstává státní správa. LB
ODPOVĚĎ: Můžu mluvit jen za Prahu a tady si myslím, že trh ještě není naplněný. 28.11.2008 12:57
OTÁZKA: Kolik zaměstnanců musí zaměstnavatel propustit ,aby se jednalo o hromadné propouštění? Petr
ODPOVĚĎ: Na tuto otázku jsem již odpověděla výše. 28.11.2008 12:58
OTÁZKA: Přeju pěkný den,dělám v porcelánce,zaměstnavatel nám vyplatil 50% mzdy za říjen,dalších 50% v nedohlednu,je to důvod k podání výpovědi,bez toho,abych ztratil nárok na odstupné? V případě,že ano,kdo mi vyplatí odstupné,když je firma v insolvenčním řízení? Mirek
ODPOVĚĎ: Ano. Můžete okamžitě zrušit pracovní poměr a ze zákona máte právo na odstupné ve výši trojnásobku Vašeho průměrného výdělku. O uhrazení odstupného můžete požádat úřad práce. 28.11.2008 13:11
OTÁZKA: co dělat, pokud zaměstnavatel nevyplácí mzdu a přesto ještě nezačal propouštět? Mám nějakou šanci ty peníze v budoucnu získat (např pokud by šla firma do konkurzu)? Lesto
ODPOVĚĎ: Na tuto otázku jsem již odpověděla výše. 28.11.2008 13:12
OTÁZKA: Dobrý den, chtěl bych se zeptat, zda a kdy zaměstnavatel musí oznámit zaměstnanci jeho záměr, že ho propustí? anonym
ODPOVĚĎ: Na tuto otázku jsem již odpověděla výše. 28.11.2008 13:12
OTÁZKA: Chtěla bych Vás poprosit o odpověď. Jsme malá firma a kolegyně podala výpověď. Zaměstnavatel chce vzniklou situaci řešit tak, že se práce rozdělí mezi mne a další kolegyni. Každá však máme úplně jinou náplň práce, která nemá s činností té odcházející nic společného (krizí nám práce rozhodně neubylo). V pracovní smlouvě máme pouze bod „zastupování kolegů s kanceláři“ toto by však nebylo zastupování ale přidání povinnosti. Jakým způsobem se můžeme bránit? Pokud by nám zaměstnavatel nabídl odstupné, není co řešit, dobrovolně se nám však odcházet nechce. Velice děkuji a přeji hezký den. Alice
ODPOVĚĎ: Pokud zaměstnavatel hodlá rozšířit Váš druh práce sjednaný v pracovní smlouvě, je to možné jen na základě dohody o změně pracovní smlouvy, kterou musí podepsat obě dvě strany (zaměstnavatel Vás ze zákona nemůže nutit tuto dohodu podepsat). Pokud tuto dohodu nepodepíšete, není Vaší povinností nové pracovní úkoly plnit. Pokud na dohodu přistoupíte, změna v rozsahu práce by se měla zohlednit i ve výši Vaší mzdy - měly byste se tedy zkusit vyjednávat o zvýšení mzdy. Rozvázat Váš pracovní poměr by zaměstnavatel mohl, jen když by k tomu měl zákonný důvod. 28.11.2008 13:19
OTÁZKA: Dobrý den, se zaměstnavatelem jsem uzavřel dohodu o ukončení pracovního poměru z org. důvodů, můj pracovní poměr má skončit k 30.11., po podepsaní dohody jsem na překážkách v práci. Nyní se mi zaměstnavatel snaží doručit okamžité zrušení, neví nicméně přesně na ktere adrese se skrývám, po telefonu jsem zaměstnavateli řekl, že OZ nepřevezmu. Má zaměstnavatel nějakou šanci doručit mi tento dokument? Díky, RP Robert
ODPOVĚĎ: Vzhledem k tomu, že okamžité zrušení pracovního poměru Vám zaměstnavatel musí doručit do vlastních rukou a Vaš pracovní poměr má skončit dohodou tuto neděli, domnívám se, že zaměstnavatel již nemá mnoho šancí Vám tento dokument doručit. 28.11.2008 13:31
Načíst další

Měny

Kalkulačky

Střední školy

Termíny

Vláda

Zaměstnání

Nepřehlédněte