O vyváženost obou pohlaví v zaměstnání usiluje deset světových firem, které se připojily do iniciativy Organizace spojených národů HeForShe. Zavazují se dosáhnout genderové rovnosti do roku 2030. Ambiciózní plán odstartoval loni.
Zatím nejdále je v této snaze nadnárodní společnost Tupperware, která vyrábí vybavení do kuchyně. Firma zaměstnává celkově 59 procent žen a 40 procent v představenstvu.
Více žen než mužů je už jen v jedné z desítky firem, zapojených do zmíněné iniciativy - v britské bankovní skupině Barclays, která v padesáti zemích zaměstnává přes 130 tisíc lidí.
Pozoruhodné je to zejména z toho důvodu, že obor bankovnictví je tradičně vnímaný jako mužský. V Barclays však podíl žen dosáhl 51 procent. Nicméně ve vedení přesto hrají přesilovku muži - žen je v představenstvu této banky 21 procent.
„V Barclays je znát pokrok, nicméně faktem zůstává, že v roli seniorky jsem jako žena a k tomu černoška v minoritě,“ uvedla Nomkhita Nqweni, výkonná ředitelka řízení investic a pojišťovnictví v Barclays Africa.
Společnost | Počet žen celkem | V představenstvu |
---|---|---|
AccorHotels | 46 | 42 |
Barclays | 51 | 21 |
Koc Holding | 25 | 7 |
McKinsey & Company | 41 | ? |
PwC | 47 | 20 |
Schneider Electric | 30 | 33 |
Tupperware Brands | 59 | 40 |
32 | 13 | |
Unilever | 32 | 36 |
Vodafone | 36 | 27 |
Zdroj: HeForShe Report 2016 |
Nejvíce žen v představenstvu má společnost AccorHotels - 42 procent. V poradenské společnosti PwC pracuje 47 procent žen, ve firmách Twitter a Unilever (výrobce margarínů Rama či Flora) 32 procent a ve společnosti Schneider Electric 30 procent.
Telekomunikační společnost Vodafone má ve svých řadách 36 procent žen. I podle dat Světové banky faktem zůstává, že mnohem menší počet žen je globálně součástí představenstev firem. Celosvětově je to 28,6 procenta žen. Nicméně u významných firem kótovaných na burze je jejich podíl ještě nižší - 17 procent.
Panují přitom velké národnostní rozdíly. Například v Japonsku jsou to jen dvě procenta, v Británii 17 a v Norsku 34 procent.